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			  追繳住房公積金無時效限制
(2025-9-18) 
			
        
	
			
         
			  項目參保下用人單位與工傷保險基金支付責任的劃分
(2025-9-18) 
			
        
	
			
         
			  在公司廠房外受傷能認定為工傷嗎？
(2025-9-8)
			
        
	
			
         
			  “時間合理”才能認定為“上下班途中”
(2025-9-8)
			
        
	
			
         
			  乘坐單位班車下班回家，下車摔傷是工傷嗎？
(2025-9-8)
			
        
	
			
         
			  同事自行組織娛樂活動發(fā)生沖突，職工因勸架受傷是工傷嗎？
(2025-9-2)
			
        
	
			
         
			  簡歷造假致勞動合同無效，法院判返還高薪
(2025-9-2)
			
        
	
			
         
			  勞動者未參加異地培訓是否構(gòu)成曠工
(2025-9-2)
			
        
	
			
         
			  未經(jīng)行政審批的不定時工作制在特殊崗位的效力認定
(2025-8-25)
			
        
	
			
         
			  勞動者因工作量已經(jīng)飽和而拒絕新增工作的，用人單位不得以此為由單方解除勞動合同
(2025-8-25)
			
        
	
			
         
			  超過退休年齡上班途中被車撞，還能認定工傷嗎?
(2025-8-15)
			
        
	
			
         
			  關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工，人民法院可根據(jù)勞動者主張并結(jié)合案情認定勞動關(guān)系
(2025-8-15)
			
        
	
			
         
			  轉(zhuǎn)承包建設(shè)工程的個人招用的勞動者被認定工傷后，承包人負有支付工傷保險待遇的責任
(2025-8-12)
			
        
	
			
         
			  經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解的新業(yè)態(tài)糾紛，當事人可就達成的調(diào)解協(xié)議直接向人民法院申請司法確認
(2025-8-12)
			
        
	
			
         
			  勞動者請求存在跨境共同用工的內(nèi)地企業(yè)承擔用人單位責任的，應(yīng)予支持
(2025-8-12)
			
        
	
			
         
			  用人單位“以券抵薪”無效，應(yīng)以貨幣形式支付工資
(2025-8-8)
			
        
	
			
         
			  上班打卡簽字時受傷，是工傷嗎？
(2025-8-8)
			
        
	
			
         
			  休息時在宿舍摔傷，能否認工傷？
(2025-8-8)
			
        
	
			
         
			  用人單位“上一休一”工作模式不能當然認定為不定時工作
(2025-8-8)
			
        
	
			
         
			  辭職寫“個人原因”，真的會影響拿經(jīng)濟補償嗎
(2025-7-31)
			
        
	
			
         
			  事業(yè)單位工作人員違反脫產(chǎn)進修協(xié)議約定的服務(wù)年限而離職，應(yīng)按協(xié)議承擔相應(yīng)的違約責任
(2025-7-31)
			
        
	
			
         
			  勞務(wù)派遣背景下的勞動關(guān)系認定與合同終止爭議案
(2025-7-31)
			
        
	
			
         
			  簽訂“工傷”補償協(xié)議不影響職工享受工傷保險權(quán)益
(2025-7-18)
			
        
	
			
         
			  非法用工情形下工傷賠償責任認定
(2025-7-18)
			
        
	
			
         
			  車輛掛靠出工傷，責任由誰承擔？
(2025-7-18)
			
        
	
			
         
			  競業(yè)限制協(xié)議不能限制非負有保密義務(wù)勞動者的自主擇業(yè)權(quán)
(2025-7-10)
			
        
	
			
         
			  勞動者未辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，但與用人單位“長期兩不找”的，應(yīng)認定勞動關(guān)系已實質(zhì)解除
(2025-7-10)
			
        
	
			
         
			  員工拒絕調(diào)崗能解雇嗎？
(2025-7-7)
			
        
	
			
         
			  違法解除勞動關(guān)系賠償金和病假工資、醫(yī)療補助費應(yīng)一并支持
(2025-7-7)
			
        
	
			
         
			  勞動者線上辦公提供實質(zhì)勞動，明顯占用休息時間的，用人單位應(yīng)支付加班費
(2025-6-24)
			
        
	
        
        
          
		  
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