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關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工，人民法院可根據(jù)勞動者主張并結(jié)合案情認(rèn)定勞動關(guān)系
某數(shù)字公司系一人公司，其法定代表人、股東均為梁某。某科技公司的法定代表人為梁某，股東為梁某（持股比例60%）、胡某（持股比例40%）。兩公司系關(guān)聯(lián)企業(yè)，營業(yè)執(zhí)照記載的經(jīng)營范圍重合。
某科技公司發(fā)布招聘啟事，王某應(yīng)聘后于2022年8月1日入職并工作至2023年2月22日。工作期間，王某的工作地點(diǎn)懸掛有“某數(shù)字公司”名牌，日常工作溝通使用的微信、QQ聊天軟件有“某數(shù)字公司”字樣。兩公司均未與王某訂立書面勞動合同、亦未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)與辦理招退工手續(xù)，王某工資系通過梁某個(gè)人賬戶發(fā)放。
王某認(rèn)為，某數(shù)字公司與某科技公司合署辦公、業(yè)務(wù)相同、人員混同，兩公司已對其形成混同用工，遂擇一向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提出確認(rèn)其與某數(shù)字公司存在勞動關(guān)系并支付欠發(fā)工資等請求。某勞動人事爭議仲裁委員會不予支持。王某不服，訴至人民法院。
來源：最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》配套典型案例 案例二
關(guān)聯(lián)企業(yè)對勞動者混同用工但均未訂立書面勞動合同應(yīng)如何認(rèn)定用人單位？
審理法院認(rèn)為，某數(shù)字公司、某科技公司屬關(guān)聯(lián)企業(yè)，經(jīng)營業(yè)務(wù)存在重合，梁某同時(shí)擔(dān)任兩公司股東及法定代表人，王某難以確定實(shí)際用人單位。王某雖通過某科技公司名義應(yīng)聘入職，但是其工作場所張貼有“某數(shù)字公司”名牌、工作溝通使用的通訊軟件冠以“某數(shù)字公司”名稱，王某的工作內(nèi)容包含某數(shù)字公司經(jīng)營業(yè)務(wù)，其有理由相信是為某數(shù)字公司提供勞動。審理法院判決支持王某要求確認(rèn)與某數(shù)字公司存在勞動關(guān)系并支付欠發(fā)工資等訴訟請求。
本案是一起典型的關(guān)聯(lián)企業(yè)混合用工爭議案件，所謂混同用工是指兩個(gè)以上用人單位同時(shí)使用同一勞動者，同時(shí)對該勞動者進(jìn)行勞動管理的一種用工方式�；焱霉ざ喟l(fā)生于關(guān)聯(lián)企業(yè)之間。關(guān)聯(lián)企業(yè)采取不訂立書面勞動合同等方式，人為造成勞動關(guān)系歸屬模糊，并在訴訟中相互推諉，進(jìn)而達(dá)到規(guī)避承擔(dān)用人單位責(zé)任的目的。
為保護(hù)勞動者權(quán)益，2025年7月31日，最高人民法院公布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，自2025年9月1日起施行。其中，第三條規(guī)定：“勞動者被多個(gè)存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位交替或者同時(shí)用工，其請求確認(rèn)勞動關(guān)系的，人民法院按照下列情形分別處理：（一）已訂立書面勞動合同，勞動者請求按照勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系的，人民法院依法予以支持；（二）未訂立書面勞動合同的，根據(jù)用工管理行為，綜合考慮工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬支付、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納等因素確認(rèn)勞動關(guān)系。勞動者請求符合前款第二項(xiàng)規(guī)定情形的關(guān)聯(lián)單位共同承擔(dān)支付勞動報(bào)酬、福利待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持，但關(guān)聯(lián)單位之間依法對勞動者的勞動報(bào)酬、福利待遇等作出約定且經(jīng)勞動者同意的除外。”
本案中，某數(shù)字公司與某科技公司的法定代表人、控股股東均為梁某，且經(jīng)營范圍高度重合，兩公司間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。王某與兩公司均未訂立書面勞動合同，此時(shí)應(yīng)由人民法院根據(jù)用工管理行為，綜合考慮工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬支付、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納等因素確認(rèn)勞動關(guān)系。
王某訴請確認(rèn)其與某數(shù)字公司存在勞動關(guān)系。綜合來看，盡管王某通過某科技公司應(yīng)聘入職，但工作場所懸掛著某數(shù)字公司的名牌，日常使用帶有該公司標(biāo)識的通訊工具，工作內(nèi)容也直接涉及某數(shù)字公司的業(yè)務(wù)；且其勞動報(bào)酬由梁某個(gè)人賬戶發(fā)放，而梁某正是某數(shù)字公司的法定代表人�；谏鲜鲆蛩兀跄秤欣碛上嘈抛约菏菫槟硵�(shù)字公司提供勞動，其確認(rèn)勞動關(guān)系的主張應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/span>
人民法院根據(jù)勞動者的訴請，結(jié)合用工事實(shí)，依法糾正用人單位借混同用工規(guī)避義務(wù)等違法行為，有利于充分保障勞動者的合法權(quán)益、引導(dǎo)用人單位規(guī)范用工。
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