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        休病假未請(qǐng)假,但有診斷證明,公司能按曠工解除嗎? (2025-4-11) 
        用人單位倒簽勞動(dòng)合同仍需支付二倍工資差額 (2025-4-9)
        因病休假近半年,用人單位是否可以不再安排年休假? (2025-4-7)
        用人單位發(fā)放錄用通知后因自身原因反悔的,承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任 (2025-4-1)
        員工請(qǐng)病假未獲批拒絕上班是否構(gòu)成曠工? (2025-3-24)
        平臺(tái)企業(yè)不能以從業(yè)者注冊(cè)個(gè)體工商戶規(guī)避用工責(zé)任 (2025-3-22)
        員工被刑事拘留,公司能否按曠工直接解除? (2025-3-20)
        簽完終止協(xié)議才2天就發(fā)現(xiàn)懷孕,能否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系? (2025-3-7)
        用人單位僅以勞動(dòng)者性別為由拒絕錄用,構(gòu)成就業(yè)性別歧視,侵犯平等就業(yè)權(quán) (2025-2-28)
        集團(tuán)規(guī)章制度能否直接適用于下屬公司? (2025-2-25)
        單位未轉(zhuǎn)移人事檔案導(dǎo)致無(wú)法享受退休待遇,勞動(dòng)者能否主張退休金待遇損失? (2025-2-24)
        上下班交通事故,交警無(wú)法認(rèn)定責(zé)任,能否認(rèn)定工傷? (2025-2-11)
        因工作矛盾與同事打斗受傷是工傷嗎? (2025-2-8)
        員工請(qǐng)事假,公司能否不批? (2025-2-6)
        逾期申報(bào)工傷,未報(bào)銷(xiāo)工傷醫(yī)療費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)? (2025-1-25)
        用人單位是否有權(quán)以員工在外“兼職”為由解除勞動(dòng)合同? (2025-1-25)
        勞動(dòng)者遲到早退的時(shí)間是否可以沖抵年休假? (2024-12-16)
        勞動(dòng)者對(duì)訂立無(wú)固定期限合同具有單方選擇權(quán) (2024-12-16)
        如何認(rèn)定員工屬于經(jīng)濟(jì)性裁員中應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員? (2024-12-11)
        陪客戶用餐酒后猝死算不算工傷? (2024-12-11)
        入職時(shí)已超退休年齡,但簽的是勞動(dòng)合同,構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系? (2024-12-11)
        未經(jīng)審批外出送貨受傷,是工傷嗎? (2024-12-5)
        出差期間和朋友聚餐,返還途中受傷是工傷嗎? (2024-12-4)
        簽訂勞務(wù)協(xié)議,能規(guī)避工傷保險(xiǎn)責(zé)任嗎? (2024-12-3)
        三八婦女節(jié)拒不履行參會(huì)指令,公司解雇合法嗎? (2024-11-26)
        二次合同后,第三次簽約的“隱藏”規(guī)則 (2024-11-25)
        勞動(dòng)者自行辭職,用人單位是否可以不支付其未休年休假工資? (2024-11-24)
        發(fā)年終獎(jiǎng)前離職還能享受年終獎(jiǎng)嗎? (2024-11-20)
        公司通知調(diào)崗,員工立馬提出離職,公司要賠錢(qián)嗎? (2024-11-19)
        如何認(rèn)定勞動(dòng)者試用期間不符合錄用條件? (2024-11-18)
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