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			  偽造學(xué)歷入職單位可以隨時解聘嗎？
(2024-10-27)
			
        
	
			
         
			  沒簽勞動合同就沒有勞動關(guān)系？
(2024-10-26)
			
        
	
			
         
			  未經(jīng)審批外出送貨受傷，算工傷嗎？
(2024-10-25)
			
        
	
			
         
			  停工留薪期工資等工傷待遇是否適用終局裁決
(2024-10-24)
			
        
	
			
         
			  保險業(yè)務(wù)人員與保險公司之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定
(2024-10-23)
			
        
	
			
         
			  用人單位與勞動者訂立保密協(xié)議，能否約定違約金
(2024-10-22)
			
        
	
			
         
			  不存在勞動關(guān)系，公司為什么還要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？
(2024-10-8)
			
        
	
			
         
			  考核不合格，單位可以對員工調(diào)崗降薪嗎？
(2024-9-24)
			
        
	
			
         
			  簽訂勞務(wù)合同建立的不一定是勞務(wù)關(guān)系？
(2024-9-23)
			
        
	
			
         
			  員工被迫辭職要求離職證明中注明"克扣工資"能否支持?
(2024-9-20)
			
        
	
			
         
			  68歲入職簽了勞務(wù)協(xié)議，還能認(rèn)定工傷嗎？
(2024-9-19)
			
        
	
			
         
			  申請離職還沒走就發(fā)現(xiàn)懷孕了，可以反悔嗎？
(2024-9-18)
			
        
	
			
         
			  農(nóng)民工工資有拖欠，總包單位是否應(yīng)當(dāng)先行清
(2024-9-12)
			
        
	
			
         
			  員工行為違背公序良俗，公司是否有權(quán)與之解除勞動合同？
(2024-9-11)
			
        
	
			
         
			  勞務(wù)派遣中的違法退回和違法解除應(yīng)當(dāng)如何擔(dān)責(zé)？
(2024-9-10)
			
        
	
			
         
			  勞動者濫用單方解除權(quán)未履行工作交接義務(wù)給用人單位造成損失的，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
(2024-9-5)
			
        
	
			
         
			  被移出工作群, 等于公司違法解除勞動合同嗎?
(2024-9-4)
			
        
	
			
         
			  在校學(xué)生在用人單位“實習(xí)”期間，是否應(yīng)計入未簽訂勞動合同二倍工資的給付期間
(2024-9-3)
			
        
	
			
         
			  員工拒絕釘釘打卡，公司能解除合同嗎?
(2024-8-29)
			
        
	
			
         
			  公司未足額繳社保，導(dǎo)致員工工傷待遇降低需賠差額嗎？
(2024-8-28)
			
        
	
			
         
			  被解雇的員工能向單位要回養(yǎng)老保險金嗎？
(2024-8-27)
			
        
	
			
         
			  辭職后拒不交接工作，是否應(yīng)向單位賠償？
(2024-8-22)
			
        
	
			
         
			  主動放棄治療48小時內(nèi)死亡, 是工傷嗎?
(2024-8-21)
			
        
	
			
         
			  離職時寫了“自愿放棄”，還能告公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
(2024-8-20)
			
        
	
			
         
			  “職業(yè)碰瓷”能否獲取未簽訂勞動合同二倍工資？
(2024-8-12)
			
        
	
			
         
			  用人單位如何正確行使用工管理權(quán)？
(2024-8-12)
			
        
	
			
         
			  對賭協(xié)議能否約定企業(yè)虧損由員工工資彌補(bǔ)？
(2024-8-12)
			
        
	
			
         
			  用人單位未出具離職證明造成勞動者損失，是否需要擔(dān)責(zé)？
(2024-8-12)
			
        
	
			
         
			  背調(diào)過程中候選人不提供上家公司聯(lián)系方式，公司能否據(jù)此不予錄用？
(2024-8-12)
			
        
	
			
         
			  變相裁員還是公平競爭？
(2024-8-12)
			
        
	
        
        
          
		  
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