收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 廣告投放 關(guān)于我們 聯(lián)系我們 人才測評 法律聲明 隱私聲明 加入收藏 設(shè)為首頁

返回網(wǎng)站首頁 最新個(gè)人求職信息 最新企業(yè)招聘信息 求職攻略 企業(yè)免費(fèi)注冊 個(gè)人免費(fèi)注冊 最新公告 意見或建議 休病假未請假,但有診斷證明,公司能按曠工解除嗎? - 玉溪人才招聘網(wǎng) hwjn027.com 聯(lián)系電話:0877-8889990 玉溪最大最專業(yè)最正規(guī)的人才網(wǎng)站。

亚洲区综合区小说区激情区,午夜福利啪国产,99re这里只有精品国产精品,亚洲天堂在线免费观看

    1. <th id="ij6w4"><tbody id="ij6w4"><listing id="ij6w4"></listing></tbody></th>
      <td id="ij6w4"><strong id="ij6w4"></strong></td>
      <td id="ij6w4"></td>

        <th id="ij6w4"><tbody id="ij6w4"><table id="ij6w4"></table></tbody></th>


          點(diǎn)擊圖標(biāo)加入群(推薦): 玉溪人才招聘交流群(群號618114694)

        休病假未請假,但有診斷證明,公司能按曠工解除嗎?
        發(fā)表時(shí)間:2025/4/11 9:43:38    瀏覽 20

        休病假未請假,但有診斷證明,公司能按曠工解除嗎?

        文章來源:勞動(dòng)法庫公眾號

        王沖是機(jī)電公司員工。

        2022年1月2日,王沖因身體不適,到醫(yī)院就診,在家休息至1月6日。


        2022年1月7日,王沖因腰部不適,前往醫(yī)院就診,醫(yī)院出具《門急診病歷》,建議王沖休息7天。


        2022年1月10日(小編注:8日9日是雙休日),王沖未到崗上班,也未向公司請假,公司于2022年1月11日通過電話聯(lián)系王沖,電話未接通,后王沖并未回電。


        公司《員工手冊》2021年版第二章第四中第4條規(guī)定:未經(jīng)批準(zhǔn)而不到職者,按曠工論處。第7條規(guī)定,無故連續(xù)或累計(jì)曠工二天者視為自動(dòng)離職,對自動(dòng)離職的人員……解除勞動(dòng)合同。第三章第1.4條規(guī)定:有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假,不得無故曠工。王沖在《員工手冊》確認(rèn)簽字表上簽字。


        2022年1月13日,公司以王沖2022年1月10日至1月13日連續(xù)3個(gè)工作日未到崗,也未向車間主任請假,依照員工手冊的規(guī)定:未經(jīng)批準(zhǔn)不到職者,按曠工論處以及無故連續(xù)或累計(jì)曠工二天者視為自動(dòng)離職,解除了與王沖的勞動(dòng)關(guān)系。公司通知了街道總工會(huì)。


        被解雇后,王沖申請仲裁要求公司支付賠償金,仲裁委不予支持。


        王沖不服,提起訴訟。要求公司賠償非法解除勞動(dòng)合同的賠償金219936.452元。


        一審判決:王沖明知應(yīng)當(dāng)履行請假手續(xù)而未履行,公司以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定


        一審法院認(rèn)為,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》中約定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。《員工手冊》第三章第1.4條載明“有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假,不得無故曠工”,王沖在2022年1月7日看病后,一直未到崗上班,并且未向公司請假,在公司主動(dòng)電話聯(lián)系王沖未果時(shí),王沖也并未回電,因此王沖并未按照《員工手冊》的規(guī)定履行請假手續(xù),存在過錯(cuò)。


        對于王沖抗辯醫(yī)院建議其休息7天的陳述,一審法院認(rèn)為這并非是王沖可以不履行請假手續(xù)的合理理由,王沖作為公司處的員工,應(yīng)當(dāng)遵守基本的勞動(dòng)紀(jì)律,接受公司的管理,此為保證用人單位生產(chǎn)工作正常進(jìn)行的必要條件,王沖明知應(yīng)當(dāng)履行請假手續(xù)而未履行,公司依據(jù)《員工手冊》的規(guī)定,以曠工為由解除與王沖的勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定,且公司解除與王沖的勞動(dòng)關(guān)系已履行了通知工會(huì)的義務(wù),故對王沖要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴請,一審法院依法不予支持。


        綜上,一審法院判決駁回該訴訟請求。


        王沖不服,提起上訴。


        二審判決:勞動(dòng)者違反必須遵守的勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)重影響到用人單位管理秩序的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)可用人單位解除勞動(dòng)合同的正當(dāng)性


        本院認(rèn)為,《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;第二十五條又規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。正常出勤、按時(shí)上下班等,均屬于勞動(dòng)者應(yīng)遵循的基本常識和準(zhǔn)則。


        勞動(dòng)者存在違反法律、行政法規(guī)或者必須遵守的勞動(dòng)紀(jì)律等情形,嚴(yán)重影響到用人單位生產(chǎn)經(jīng)營秩序或者管理秩序的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)可用人單位解除勞動(dòng)合同的正當(dāng)性;勞動(dòng)者僅以用人單位規(guī)章制度未明確規(guī)定或制定存在程序瑕疵,勞動(dòng)合同未明確約定為由,主張用人單位解除勞動(dòng)合同違法的,應(yīng)不予支持。


        本案中,公司在制定規(guī)章制度過程中,已征求了包括王沖等勞動(dòng)者的意見,即已履行了一定的民主程序,且王沖也簽字確認(rèn)收到了修改后的《員工手冊》,雙方勞動(dòng)合同亦約定王沖需遵守公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,公司《員工手冊》明確“有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假,不得無故曠工”,王沖明知應(yīng)當(dāng)履行請假手續(xù)而未履行,公司依據(jù)《員工手冊》的規(guī)定,以曠工為由解除與王沖的勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定,且公司解除與王沖的勞動(dòng)關(guān)系已履行了通知工會(huì)的義務(wù),故對王沖要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴請,一審法院依法不予支持并無不當(dāng)。


        《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但本案系因王沖嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同,并不受該條款的限制。


        綜上所述,二審判決如下:駁回上訴,維持原判。


        案號:(2023)蘇04民終708號(當(dāng)事人系化名)







        點(diǎn)擊查看詳情


        【關(guān)閉窗口】


        收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 廣告投放 | 關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 人才測評 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 加入收藏 | 設(shè)為首頁

        本站信息均由求職者、招聘者自由發(fā)布,本網(wǎng)站不承擔(dān)因?yàn)閮?nèi)容的合法性及真實(shí)性所引起的一切爭議和法律責(zé)任。

        ★營業(yè)執(zhí)照:統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91530402799883384T

        ★人力資源服務(wù)許可證:(云)人服證字[2019]第0402000213號

        ★電信增值業(yè)務(wù)許可證: 滇B2-20230186

        Copyright © 2005-2021 yxzp.net All Right Reserved.
        地址:紅塔區(qū)氣象路22號—滇中國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園服務(wù)大廳
        人才招聘網(wǎng)電話:手機(jī):13308890967 0877-8889990 網(wǎng)站在線客服QQ,點(diǎn)擊即可交談 人才招聘網(wǎng)QQ:2242706723 微信:yxzp01

        本網(wǎng)站之所有招聘信息及作品,未經(jīng)書面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載。