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單位未轉(zhuǎn)移人事檔案導(dǎo)致無(wú)法享受退休待遇，勞動(dòng)者能否主張退休金待遇損失？
文章來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律網(wǎng)
一、案情簡(jiǎn)介
付某，女，1962年6月28日出生。1993年1月，付某入職大商公司工作。2014年1月，付某向公司提出辭職，自此未向公司提供勞動(dòng)，付某檔案保存在公司處。2017年6月28日，付某年滿55周歲，達(dá)到退休年齡，可以辦理退休，但由于公司未及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案未辦理。公司對(duì)付某退休后可每月領(lǐng)6420元退休工資無(wú)異議。2019年4月17日，付某申請(qǐng)仲裁要求公司將檔案轉(zhuǎn)交給人力資源社會(huì)保障部、出具相應(yīng)解除手續(xù)并支付退休金待遇損失513,600元（6420元/月×80個(gè)月，自2012年7月1日至2019年3月31日）。2019年4月22日，仲裁委作出不受理的仲裁裁決，付某不服訴至法院。
來(lái)源：遼寧省大連市中級(jí)人民法院（2020）遼02民終2473號(hào)
大商公司未轉(zhuǎn)移人事檔案導(dǎo)致付某無(wú)法享受退休待遇，付某能否主張退休金待遇損失？
一審判決：公司未及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案，導(dǎo)致付某無(wú)法領(lǐng)取退休待遇，應(yīng)賠償因此產(chǎn)生的損失。二審判決：公司未能依法及時(shí)辦理人事檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致付某未享受退休待遇，應(yīng)當(dāng)賠償。
二審審理查明，公司在一審宣判后，于2020年1月7日向付某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同證明書，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為2014年1月20日。同日，公司將檔案轉(zhuǎn)交至本市人力資源服務(wù)中心。
二審法院認(rèn)為，付某于2014年1月提出辭職申請(qǐng)，雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)解除，二審中公司提交的解除勞動(dòng)合同證明書中記載解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為2014年1月20日，付某對(duì)此并無(wú)異議，法院予以確認(rèn)。因公司未能依法及時(shí)辦理人事檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致付某在符合法定退休年齡時(shí)未享受退休待遇，因此受到損失，原審判令公司承擔(dān)給付責(zé)任并無(wú)不當(dāng)。至于公司提出的付某須持有檔案接收單位調(diào)檔文書才能辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的主張，因其此項(xiàng)主張并無(wú)法律依據(jù)，法院不予支持。綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。可見，勞動(dòng)關(guān)系解除后為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)系用人單位的法定義務(wù)，因用人單位過(guò)錯(cuò)未及時(shí)轉(zhuǎn)移人事檔案給勞動(dòng)者造成的損失，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。
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