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單位未轉(zhuǎn)移人事檔案導(dǎo)致無法享受退休待遇，勞動者能否主張退休金待遇損失？
文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng)
一、案情簡介
付某，女，1962年6月28日出生。1993年1月，付某入職大商公司工作。2014年1月，付某向公司提出辭職，自此未向公司提供勞動，付某檔案保存在公司處。2017年6月28日，付某年滿55周歲，達(dá)到退休年齡，可以辦理退休，但由于公司未及時轉(zhuǎn)移檔案未辦理。公司對付某退休后可每月領(lǐng)6420元退休工資無異議。2019年4月17日，付某申請仲裁要求公司將檔案轉(zhuǎn)交給人力資源社會保障部、出具相應(yīng)解除手續(xù)并支付退休金待遇損失513,600元（6420元/月×80個月，自2012年7月1日至2019年3月31日）。2019年4月22日，仲裁委作出不受理的仲裁裁決，付某不服訴至法院。
來源：遼寧省大連市中級人民法院（2020）遼02民終2473號
大商公司未轉(zhuǎn)移人事檔案導(dǎo)致付某無法享受退休待遇，付某能否主張退休金待遇損失？
一審判決：公司未及時轉(zhuǎn)移檔案，導(dǎo)致付某無法領(lǐng)取退休待遇，應(yīng)賠償因此產(chǎn)生的損失。二審判決：公司未能依法及時辦理人事檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致付某未享受退休待遇，應(yīng)當(dāng)賠償。
二審審理查明，公司在一審宣判后，于2020年1月7日向付某送達(dá)了解除勞動合同證明書，解除勞動合同的時間為2014年1月20日。同日，公司將檔案轉(zhuǎn)交至本市人力資源服務(wù)中心。
二審法院認(rèn)為，付某于2014年1月提出辭職申請，雙方的勞動合同應(yīng)當(dāng)解除，二審中公司提交的解除勞動合同證明書中記載解除勞動合同的時間為2014年1月20日，付某對此并無異議，法院予以確認(rèn)。因公司未能依法及時辦理人事檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致付某在符合法定退休年齡時未享受退休待遇，因此受到損失，原審判令公司承擔(dān)給付責(zé)任并無不當(dāng)。至于公司提出的付某須持有檔案接收單位調(diào)檔文書才能辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的主張，因其此項主張并無法律依據(jù)，法院不予支持。綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)�？梢姡瑒趧雨P(guān)系解除后為勞動者出具解除勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)系用人單位的法定義務(wù)，因用人單位過錯未及時轉(zhuǎn)移人事檔案給勞動者造成的損失，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。
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滇公網(wǎng)安備 53040202000017號