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        60歲后簽了勞務(wù)協(xié)議,上班猝死還能視同工傷嗎? (2025-6-20)
        參加公司活動身亡,算不算“因工”? (2025-6-10)
        員工"求開除",公司還真開除了,算違法解除嗎? (2025-6-10)
        外籍員工與關(guān)聯(lián)公司雙重合同下的勞動關(guān)系認(rèn)定 (2025-6-6)
        勞動者超過法定退休年齡,但未辦理退休手續(xù)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任 (2025-6-6)
        下班后打掃衛(wèi)生受傷是工傷嗎? (2025-5-28)
        用工主體適格下的勞動關(guān)系認(rèn)定與責(zé)任承擔(dān) (2025-5-28)
        主體不適格,競業(yè)限制條款是否有效 (2025-5-21)
        超法定退休年齡受害人的誤工費(fèi)請求能否予以支持 (2025-5-21)
        投資人起訴個人獨(dú)資企業(yè)確認(rèn)勞動關(guān)系,屬于主體混同,不符合起訴條件 (2025-5-19)
        員工以未支付加班工資為由主張被迫解除勞動合同能否得到支持? (2025-5-19)
        醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動關(guān)系案的法律責(zé)任認(rèn)定 (2025-5-16)
        調(diào)崗?fù)ㄖ獎傁拢瑔T工秒回“不干了”!能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? (2025-5-16)
        社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得以用工單位違法分包為由拒絕向參保建設(shè)項(xiàng)目工傷保險的勞務(wù)人員支付法定工傷保險待遇 (2025-5-14)
        在公益性崗位勞動突發(fā)疾病死亡應(yīng)當(dāng)視同工傷 (2025-5-14)
        加班費(fèi)爭議中,如何分配勞動關(guān)系雙方的舉證責(zé)任 (2025-5-13)
        工傷職工解除勞動合同后一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等權(quán)益的司法認(rèn)定 (2025-5-13)
        對女同事進(jìn)行性騷擾的,能否以嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同 (2025-5-12)
        技術(shù)發(fā)展致使員工工作被AI取代,是否屬于“訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的范疇? (2025-5-12)
        用人單位單方降薪, 勞動者未提異議不能視為同意 (2025-5-10)
        調(diào)崗后超過一個月沒有提出異議,員工再說不同意行嗎? (2025-5-10)
        拒簽勞動合同后被辭退,能否主張經(jīng)濟(jì)賠償與二倍工資差額? (2025-5-6)
        辭職信指定了離職日,公司提前讓走人要賠2N? (2025-5-6)
        外派期間在單位宿舍突發(fā)疾病死亡 能否視同工傷 (2025-4-29)
        幫同事干活受傷能否認(rèn)定工傷? (2025-4-29)
        代表單位參加比賽活動受傷 能認(rèn)定為工傷嗎? (2025-4-28)
        從事業(yè)單位離職,事業(yè)單位是否可以拒絕辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)? (2025-4-28)
        用人單位錯誤填寫離職原因,應(yīng)當(dāng)賠償勞動者失業(yè)保險待遇損失 (2025-4-24)
        招用達(dá)到法定退休年齡人員不構(gòu)成勞動關(guān)系 (2025-4-24)
        用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎? (2025-4-22)
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