用人單位單方降薪, 勞動者未提異議不能視為同意
文章來源：網(wǎng)絡(luò)
馮某某于2013年1月13日入職某食品公司，工資構(gòu)成為“底薪+崗位技能薪資+提成工資”。其后食品公司將馮某某崗位技能薪資由4155元先后降低為3400元、3000元、2500元。馮某某以食品公司未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬及未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由提出被迫解除勞動合同，要求食品公司支付勞動報(bào)酬差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
裁判結(jié)果
深圳市中級人民法院審理認(rèn)為，勞動報(bào)酬的調(diào)整事關(guān)勞動者切身利益，屬于變更雙方勞動合同。用人單位降低勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定。食品公司單方降低馮某某的崗位技能薪資，馮某某未提異議不能視為默認(rèn)，食品公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足上述期間馮某某應(yīng)得的工資差額及支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
典型意義
勞動報(bào)酬屬于勞動合同的重要內(nèi)容，不得單方隨意變更。本案依法認(rèn)定勞動者未提出異議并非同意降薪，有助于防止用人單位利用自身優(yōu)勢地位確定不公平內(nèi)容，侵害勞動者的合法權(quán)益。
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