2022年玉溪高新區(qū)管委會公開招聘勞務派遣制工作人員公告
發(fā)表時間：2022/4/14 16:05:42 瀏覽 2066 次
2022年玉溪高新區(qū)管委會公開招聘
勞務派遣制工作人員公告
為進一步做好高新區(qū)疫情防控工作，根據人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關于切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間事業(yè)單位人事管理工作有關問題的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕8號）精神，及玉溪高新區(qū)管委會實際工作需要，現面向社會公開招聘疫情防控辦公輔助人員3名。相關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開報名，擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及人數
疫情防控辦公輔助人員3名
三、招聘條件
1.堅持黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的道德品行、政治素質和職業(yè)道德，無任何違法違紀行為記錄；
2.有牢固的服從領導、服從管理意識，吃苦耐勞，積極進取，堅持原則，做事嚴謹、認真、細心、負責；為人正直誠信，具有團結協作的團隊精神；
3.本科及以上學歷，男女不限，專業(yè)不限，年齡35周歲以下（1987年4月15日后出生）；
4.熟悉國家、省、市疫情防控政策，熟練運用電腦和常用辦公軟件，具有一定的組織協調、策劃能力，具備良好的溝通能力和文字功底；
5.身體及心理健康，具備勝任崗位要求的身體條件。
有下列情形之一的人員不得報考：
1.受到黨紀或政務處分期限未滿、正在接受紀律審查監(jiān)察調查；
2.受到刑事處罰期限未滿或正在接受司法調查尚未做出結論、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象；
3.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的人員。
四、招聘程序
招聘程序按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、政審、公示、聘用等程序進行。
（一）發(fā)布公告
招聘公告在玉溪招聘網（www.0877zp.com ）、玉溪人才招聘網（hwjn027.com）、“玉溪招聘網”微信公眾號（yx0877zp）、“玉溪那點事”微信公眾號(ynyxnds)上發(fā)布。
（二）報名
1.報名時間：2022年4月15日8:00—4月19日18:00止。
2.報名方式：采取網絡報名的方式進行。
關注“玉溪招聘網（yx0877zp）”微信公眾號，在公眾號底部菜單點擊【招聘平臺→進入在線報名】或回復【在線報名】進入報名頁面，登錄/注冊后按照提示完善《崗位報名表》、按規(guī)定要求上傳本人身份證、畢業(yè)證書、學位證書及相關專業(yè)證書掃描件、上傳一張小一寸免冠電子照片（jpg、png格式），進行在線報名，報名材料經后臺審核通過后報考者收到短信回復，報考者請按照短信提示進行在線繳費，繳費完成后即報名成功。
3.報考者提供的證書、資料必須真實有效，否則，取消考試資格。
4.報考期間報考者須保持電話暢通，因個人原因未關注網絡公告或未按時參加考試的，責任由報考者自行承擔。
5.通過報名資格審查的報考者，交報名考試費50元/人，因本人原因放棄考試及后續(xù)程序的，費用不予退還。
6.報名咨詢電話：0877—6100009 0877—6243366
（三）資格審查
由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司依據應聘條件，對報考者填寫的《崗位報名表》進行報名資格審查。資格審查貫穿整個招聘過程，請報考者務必按照《公告》及職位要求應聘。對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告招聘要求、簡歷及相關證書弄虛作假的報考者，一律取消考試或聘用資格。
（四）考試
1.面試。所有資格審查符合報名條件的報考者全部進入面試，以面試成績從高到低的順序等額確定體檢人員，面試成績滿分100分，面試合格分數線為70分，低于70分不予錄用。
2.面試時間、地點具體以短信及電話進行告知。
3.面試成績在玉溪招聘網（www.0877zp.com）公布。
（五）體檢
由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司組織根據面試成績確定的體檢人員，到縣級及以上醫(yī)院進行體檢，體檢標準《參照公務員錄用通用體檢標準》執(zhí)行。首次體檢不合格，在2個工作日內由報考者本人提出書面申請，可到上級醫(yī)院進行一次復檢，復檢結果為最終體檢結果。體檢費由報考者自理。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢，按面試成績依次遞補。
（六）政審
參照《公務員法》《公務員錄用規(guī)定（試行）》及相關政策的要求，對擬聘用人員進行全面政審。出現報考者體檢和政審不合格或放棄體檢和政審的情況時，按面試成績排名，從高分到低分的順序依次遞補。
（七）公示
體檢和政審結束后，將擬聘用人員名單在玉溪招聘網進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，無問題反映或反映的問題經查實不影響聘用的，予以聘用，反映的問題對聘用有影響并查有實據的，不予聘用。
五、聘用及人員管理
（一）用工方式：勞務派遣方式。
（二）聘用：由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司按崗位要求招考錄用后以勞務派遣方式派遣到用工單位，并與云南辰信簽訂正式勞動合同，首次簽訂勞動合同期限為2年，合同到期由用工單位根據工作需要向云南辰信人力資源管理咨詢有限公司提出續(xù)簽或解聘意見。
（三）人員管理：由玉溪高新區(qū)管委會社會事務局對派遣員工進行日常管理，派遣員工的崗位職責、作息制度依照玉溪高新區(qū)管委會社會事務局規(guī)定執(zhí)行。云南辰信人力資源管理咨詢有限公司對派遣員工進行勞動關系管理及職業(yè)素質培養(yǎng)等。
六、薪酬待遇及工作時間
（一）薪酬待遇：試用期2個月，試用期工資為轉正工資的80%，轉正實發(fā)工資為2800元/月，購買五險一金。
（二）工作時間：按照用工單位工作時間執(zhí)行（根據工作要求會有加班，敬請知悉），雙休＋國家法定假日正常休息。
七、疫情防控要求
（一）“健康碼”和“通信大數據行程卡”均為綠碼的， 現場測量體溫正常（≤37.3℃）方可參加面試。
（二）參加面試時需提供48小時內有效的新冠病毒核酸檢測陰性檢測報告原件或出示“健康碼”新冠病毒核酸檢測陰性信息，現場測量體溫正常（≤37.3℃）方可參加面試。
（三）近1個月內有境外旅居史的報考者，需提供14天有效的集中醫(yī)學隔離觀察和7天有效居家隔離觀察證明、參加面試時提供48小時內有效的新冠病毒核酸檢測陰性檢測報告原件或出示“健康碼”新冠病毒核酸檢測陰性信息，現場測量體溫正常（≤37.3℃）可進入考點參加面試，未提供報告（證明）的報考者不得參加面試。
（四）“健康碼”為紅碼的報考者不得參加面試。
（五）報考者應遵守相關防疫要求。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消報名、面試及聘用資格；如有違法情況，將依法追究法律責任。
（六）在招聘過程中，將按照疫情防控的最新要求落實防控措施，必要時將對有關要求進行調整，敬請廣大報考者給予支持和配合。
八、相關事項及要求
（一）在招考過程中如發(fā)現不符合條件的報考者，隨時中止或取消其報考資格和聘用資格。
（二）招聘工作人員必須嚴格遵守組織人事紀律，嚴防招聘過程中的不正之風。
（三）在整個招聘過程中，請報考者保持聯系方式暢通，如因個人原因導致本次招聘組聯系不上報考者，視為報考者自動放棄本次求職。
（四）玉溪招聘網為此次招聘考試相關信息發(fā)布的網站，請報考者留意相關通知。
云南辰信人力資源管理咨詢有限公司
2022年4月14日 |
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