玉溪農(nóng)林投資開發(fā)有限公司2025年
市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告
為落實(shí)全面深化國(guó)有企業(yè)改革要求，以市場(chǎng)化選人用人機(jī)制為導(dǎo)向，進(jìn)一步加強(qiáng)市場(chǎng)化人才管理，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用，逐步構(gòu)建與公司改革發(fā)展相適應(yīng)的市場(chǎng)化用工機(jī)制體制，根據(jù)《玉溪市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)市場(chǎng)化選聘中層經(jīng)營(yíng)管理人員管理辦法（試行）》《玉溪市撫仙湖保護(hù)開發(fā)投資有限責(zé)任公司市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法》，玉溪農(nóng)林投資開發(fā)有限公司結(jié)合改革與人才需求實(shí)際，擬市場(chǎng)化選聘3名職業(yè)經(jīng)理人�，F(xiàn)將具體選聘事項(xiàng)公告如下：
一、玉溪農(nóng)林投公司簡(jiǎn)介
玉溪農(nóng)林投資開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“玉溪農(nóng)林投公司”）為玉溪市撫仙湖保護(hù)投資開發(fā)有限責(zé)任公司下屬二級(jí)公司，于2017年8月注冊(cè)成立，注冊(cè)資本金10.75億元。公司以“紅色引領(lǐng)，綠色筑夢(mèng)”黨建品牌為核心，聚焦高原特色農(nóng)業(yè)、林草產(chǎn)業(yè)與鄉(xiāng)村振興，打造“綠色食品牌”，建成亞洲花卉科創(chuàng)谷產(chǎn)學(xué)研綜合體，獲評(píng)國(guó)家級(jí)3A景區(qū)，年培育7000萬株優(yōu)質(zhì)花卉種苗，帶動(dòng)產(chǎn)值超億元；依托新平縣桂山、新平縣魯?shù)母瘛⒏邆}(cāng)桃源、北山二庫大苗木基地，發(fā)展林下經(jīng)濟(jì)、森林康養(yǎng)，構(gòu)建三產(chǎn)融合產(chǎn)業(yè)鏈；建成玉溪市建檔立卡貧困戶和“直過民族”戶危房改造及“直過民族”整村推進(jìn)項(xiàng)目、玉溪市貧困地區(qū)飲水安全鞏固提升和人居環(huán)境整治示范村等項(xiàng)目。
二、選聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；
（二）堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
（三）堅(jiān)持市場(chǎng)化選聘、契約化管理、制度化退出的原則；
（四）堅(jiān)持權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵(lì)與監(jiān)督約束并重原則；
（五）堅(jiān)持重品行、重能力、重實(shí)績(jī)的原則。
三、選聘基本條件
職業(yè)經(jīng)理人選聘標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向、市場(chǎng)導(dǎo)向。其基本條件和任職資格，包括但不限于：
（一）具有良好的政治素質(zhì)。堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；
（二）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)及相關(guān)職業(yè)經(jīng)歷；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策與相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況；
（三）具有良好的工作業(yè)績(jī)。具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力；具有強(qiáng)烈的開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，在以往的工作中取得過優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)；
（四）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，具有扎實(shí)的工作作風(fēng)和良好的職業(yè)信譽(yù),個(gè)人征信無不良記錄；
（五）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有大專及以上學(xué)歷或具有相關(guān)專業(yè)職稱，累計(jì)七年以上與崗位需求相關(guān)的專業(yè)或工作經(jīng)歷，特別優(yōu)秀且符合人才引進(jìn)政策規(guī)定的，可適當(dāng)放寬條件；
（七）聘用崗位有執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)或職稱資格等專門要求的，應(yīng)具備國(guó)家相關(guān)行業(yè)管理部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格或職稱等證書；
（八）符合任職回避等有關(guān)規(guī)定。
四、選聘崗位及方式
本次計(jì)劃招聘3名職業(yè)經(jīng)理人，報(bào)考人員在符合招聘基本條件基礎(chǔ)上，需符合崗位招聘條件，具體詳見《玉溪農(nóng)林投資開發(fā)有限公司職業(yè)經(jīng)理人招聘崗位信息表》（附件1）。
五、選聘程序
（一）發(fā)布公告
公開選聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com）、玉溪人才招聘網(wǎng)（hwjn027.com）、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號(hào)（yx0877zp）上發(fā)布。
（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2025年6月6日—6月12日上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日正常休息）。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：滇中人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園3幢一樓綜合服務(wù)大廳（紅塔區(qū)氣象路22號(hào)）。
3.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。
4.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：選聘人員發(fā)送郵件至804657766@qq.com，郵件名稱為：姓名+崗位，郵件內(nèi)容：提交《玉溪農(nóng)林投資開發(fā)有限公司2025年市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表》電子版和掃描件，身份證和學(xué)歷證書掃描件、崗位所需工作經(jīng)歷證明掃描件及其他資質(zhì)證書掃描件。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2025年6月6日8:00—6月12日17:30止（超時(shí)提交的不再審核）
5.選聘咨詢電話：0877—8889990；13118778772（微信同號(hào)）
6.報(bào)名人員提供的證件、證書、資料必須真實(shí)有效，否則取消其報(bào)名、考試、聘用資格。
7.報(bào)名后，報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)查看相關(guān)網(wǎng)站或電話咨詢、查看有關(guān)公告、信息，了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)名人員不及時(shí)查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人負(fù)責(zé)。
（三）資格審查
由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司對(duì)選聘人員進(jìn)行人工資格審查，選聘人員需持所有材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)和人員篩選。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。
報(bào)考者需提交以下材料（原件及一份復(fù)印件）：
1.本人身份證復(fù)印件；
2.選聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書及教育部認(rèn)證報(bào)告，留學(xué)回國(guó)人員提交國(guó)外學(xué)位證書、留學(xué)回國(guó)人員證明及教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證復(fù)印件；
3.崗位要求的職稱證書或職業(yè)資格證；
4.選聘崗位要求具備工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員應(yīng)提供勞動(dòng)合同、社保證明、原單位出具的工作經(jīng)歷證明等原件。工作經(jīng)歷年限近15年來（2010年5月至2025年5月）累計(jì)從事相關(guān)工作的年限計(jì)算；
5.報(bào)名登記表（附件2）。
6.承諾書（附件3）。
資格審查貫穿整個(gè)選聘過程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合選聘條件要求，簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的報(bào)名人員，一律取消聘用資格。
（四）面試及確定考察對(duì)象
本次市場(chǎng)化選聘不設(shè)開考比例，所有資格審查符合報(bào)名條件人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)職位要求，對(duì)符合條件人員開展綜合測(cè)評(píng)，滿分100分，面試成績(jī)低于70分的不予以聘用。根據(jù)考試成績(jī)，確定考察對(duì)象。
（五）考察
玉溪農(nóng)林投公司成立考察組，制定考察方案，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行組織考察，并形成書面考察材料提交工作領(lǐng)導(dǎo)小組�？疾靸�(nèi)容包括：德才表現(xiàn)、履職情況、專業(yè)能力、遵紀(jì)守法、廉潔和誠(chéng)信等情況�？疾觳缓细裾摺⑴c報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料者，均不予聘用�？疾觳缓细窕蜃孕蟹艞壙疾斓�，則在同一崗位考生中按照面試成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)一次。
（六）組織體檢
按照考察結(jié)果，由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司組織人員到縣級(jí)及以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請(qǐng)，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果作為最終體檢結(jié)果。復(fù)檢仍不合格者，不予聘用，并在同一崗位應(yīng)聘人員中按照面試成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。
（七）確定擬聘用人員
根據(jù)考察情況，按市場(chǎng)化選聘崗位人數(shù)和面試成績(jī)由高至低順序等額確定原則，報(bào)公司研究后，決定擬聘用人員。
（八）公示
確定為擬選聘用的人員，在玉溪人才網(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（九）聘用
公示期滿無異議的，由聘任公司辦理聘任手續(xù)，并與聘用人員簽訂聘用協(xié)議；公示期間有問題線索反映的要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。
六、聘用及管理
（一）聘用期限
本次選聘人員不納入國(guó)有企業(yè)正式員工編制，實(shí)行契約化管理。市場(chǎng)化選聘人員實(shí)行首次聘任試用期制，試用期1年，由玉溪農(nóng)林投公司組織對(duì)聘用人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)，聘期3年（聘用期從試用期起計(jì)算）。不合格的，不予聘任，聘任協(xié)議終止。
（二）考核評(píng)價(jià)
玉溪農(nóng)林投公司對(duì)市場(chǎng)化選聘人員考核采取定量與定性相結(jié)合的方式，實(shí)行年度考核和任期考核，考核指標(biāo)和內(nèi)容以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)橹鳎鶕?jù)崗位職責(zé)和工作分工，并結(jié)合聘用協(xié)議的任務(wù)目標(biāo)確定。
年度考核于當(dāng)年年末或次年年初按照所在公司考核制度進(jìn)行，任期考核與聘任期屆滿當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。
（三）薪酬待遇
參照同層級(jí)、同類崗位管理人員的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)或?qū)嵭衅跫s制。
（四）任期與退出
1.市場(chǎng)化選聘人員實(shí)行聘任期制，聘任期限三年，任期屆滿，經(jīng)考核“合格”的，可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議。
2.按照企業(yè)市場(chǎng)化選聘管理人員“能進(jìn)能出”的用人機(jī)制，凡出現(xiàn)下列情況之一的，玉溪農(nóng)林投公司董事會(huì)予以解聘：
（1）聘期屆滿未被續(xù)聘的；
（2）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不能勝任或試用期滿考核不合格的；
（3）年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為不合格的；
（4）因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反公司管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的，或者違反公序良俗造成重大社會(huì)影響、嚴(yán)重影響企業(yè)形象的；
（5）對(duì)公司重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失負(fù)有責(zé)任的；
（6）因公司重組、整合、撤并等原因，原崗位不復(fù)存在的；
（7）因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的；
（8）聘期未滿，但雙方協(xié)商一致同意解除的；
（9）公司認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
3.市場(chǎng)化選聘人員因個(gè)人或其他原因提出辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《聘用協(xié)議書》有關(guān)條款，至少提前30日提出書面辭職申請(qǐng)，聘任公司研究同意后報(bào)上級(jí)公司備案，并按規(guī)定辦理離職相關(guān)手續(xù)。
七、紀(jì)律要求
（一）選聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并確保信息及時(shí)、全面、準(zhǔn)確。嚴(yán)格執(zhí)行市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人有關(guān)規(guī)定，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反選聘工作紀(jì)律的，嚴(yán)肅進(jìn)行查處。
（二）本次選聘實(shí)行誠(chéng)信承諾制，報(bào)考人員須遵守和滿足此次公開選聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠(chéng)信參與選聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供真實(shí)有效并與崗位相符的證件。對(duì)違反紀(jì)律的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，不予聘用。
（三）選聘工作人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。如有違反選聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
（四）本次選聘工作未盡事宜由玉溪農(nóng)林投公司負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：0877—2683551
【點(diǎn)擊下載附件】：
1.2025年玉溪農(nóng)林投資開發(fā)有限公司選聘崗位信息表
2.玉溪農(nóng)林投資開發(fā)有限公司2025年市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表
3.承諾書
玉溪農(nóng)林投資開發(fā)有限公司
2025年6月5日
|
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號(hào)