裁判要旨
實(shí)際用工單位通過關(guān)聯(lián)公司惡意制造“勞務(wù)外包”的法律外觀以規(guī)避用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對此，人民法院結(jié)合勞動(dòng)者工作崗位、工作內(nèi)容、日常管理、勞動(dòng)合同訂立及履行情況等因素，可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
基本案情
2018年9月10日，汪某與某科技公司簽訂合同期限為三年的《勞動(dòng)合同》。2021年8月24日，汪某在載有自愿解除勞動(dòng)關(guān)系的離職單上簽字。2021年9月24日，汪某與某甲人力公司簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限至2024年8月31日。2022年2月26日，汪某在載有因個(gè)人原因從2022年2月24日起離職的離職申請書上簽字。同月25日，汪某與某乙人力公司簽訂合同期限為三年的《勞動(dòng)合同》。前述合同履行期間，汪某均在某科技公司某門店工作，工資及社保費(fèi)分別由前述三家公司支付和繳納。工作期間，汪某在釘釘APP中加入某科技公司名下組織并進(jìn)行考勤打卡。在企業(yè)微信中，汪某信息顯示為某門店店長。日常工作中，汪某向某科技公司管理人員匯報(bào)門店運(yùn)營狀況、人員需求等工作，并多次參加某科技公司會(huì)議。另某科技公司分別與某甲人力公司、某乙人力公司簽訂《崗位外包協(xié)議》，合同內(nèi)容均為兩人力公司承包某科技公司收銀員、營業(yè)員等工作，兩人力公司須安排、管理工作人員完成外包服務(wù)任務(wù)。此外，某乙人力公司的監(jiān)事卓某是某科技公司多家分公司的負(fù)責(zé)人。2022年12月31日，某科技公司將汪某從釘釘APP及企業(yè)微信中移除，且未再對其安排工作。汪某經(jīng)仲裁程序后訴至人民法院。原告訴訟請求，請求確認(rèn)汪某與某科技公司于2018年9月10日至2022年12月31日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
裁判結(jié)果
一審法院判決：汪某與某科技公司存在勞動(dòng)關(guān)系。某科技公司不服一審判決，提起上訴。二審法院判決：駁回上訴，維持原判。汪某雖先后與某科技公司、某甲人力公司、某乙人力公司簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同并非認(rèn)定當(dāng)事人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。本案中，汪某為某科技公司門店店長，該崗位屬于主營業(yè)務(wù)崗位，不是某科技公司與兩人力公司簽訂的《崗位外包協(xié)議》中約定的由人力公司承包的工作崗位。汪某的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容均由某科技公司決定，某科技公司通過對汪某進(jìn)行考勤打卡、要求汪某直接向其工作人員匯報(bào)工作、安排汪某參加工作會(huì)議等方式對其進(jìn)行控制和管理，雙方之間存在較強(qiáng)的人格從屬性和組織從屬性。并且，汪某與某科技公司、某甲人力公司以及某乙人力公司簽訂和解除勞動(dòng)合同的期間完全銜接，而某乙人力公司的監(jiān)事卓某是某科技公司多家分公司的負(fù)責(zé)人，兩家公司存在關(guān)聯(lián)性。故汪某主張其根據(jù)某科技公司安排，多次與不同用人單位訂立勞動(dòng)合同，具有明顯合理性和高度可能性。綜上，汪某提供的勞動(dòng)是某科技公司業(yè)務(wù)的組成部分，汪某直接接受某科技公司的管理，遵守某科技公司的勞動(dòng)紀(jì)律，從事某科技公司安排的有償工作，某科技公司對汪某的用工已符合建立勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，故人民法院認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
典型意義
“勞務(wù)外包”作為補(bǔ)充用工方式，具有經(jīng)濟(jì)性、靈活性和高效性特征，但在實(shí)踐中有擴(kuò)大適用、違規(guī)適用的現(xiàn)象。通常情況下，經(jīng)“勞務(wù)外包”的勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位之間不具有勞動(dòng)關(guān)系，人民法院不宜輕易突破勞動(dòng)合同的相對性認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。但在特殊情況下，有的實(shí)際用工單位通過關(guān)聯(lián)公司惡意制造“勞務(wù)外包”的法律外觀以規(guī)避用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對此，人民法院結(jié)合勞動(dòng)者工作崗位、工作內(nèi)容、日常管理、勞動(dòng)合同訂立及履行情況等因素，可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。本案堅(jiān)持“實(shí)質(zhì)重于形式”的原則，對汪某與某科技公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行穿透式審查和認(rèn)定，通過刺破“隱蔽勞動(dòng)關(guān)系”的面紗，對“假外包真用工”的違法用工行為予以糾正，依法維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
法律法規(guī)司法解釋
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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