案例實錄

穆某是某造紙廠的車間主任，在一次工作過程中穆某不慎弄傷了手臂，經(jīng)鑒定為工傷。事后，因為廠里工作繁忙，就暫時沒有進行工傷申報，后來時間一長也就忘了。直到一年后，廠里的另一位同事發(fā)生工傷，穆某才想起自己的工傷還沒有申請。但當他提出申請時，勞動部門卻認為已經(jīng)超出工傷申報的期限，不能受理，并且建議他到廠里申請。那么，該廠能夠承擔穆某相應(yīng)的工傷保險金嗎？工傷申報應(yīng)該在多長時間內(nèi)進行？

律師分析

穆某的工傷請求不能得到認可，但是應(yīng)該由其單位來承擔穆某工傷補貼的相關(guān)費用。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第一款、第二款的規(guī)定，用人單位申請工傷認定的，應(yīng)當自傷害事故發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出；勞動者本人或者其近親屬、工會提出的申請的，應(yīng)當在勞動者受傷后1年內(nèi)提出。過了上述時限再申報，勞動部門不會受理，勞動者無法享有工傷保險待遇。本案中穆某申報工傷已超過法定時限，不會得到相關(guān)部門的受理。但是本條第四款又規(guī)定，用人單位未在法律規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。所以，該勞動部門的說法合理，該廠需要承擔穆某工傷補貼的相關(guān)費用。

法條鏈接

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

溫馨提示

工傷保險的申請是有時間限制的，超出法定的期限社會保險行政部門便不再受理，員工就不能獲得相應(yīng)的工傷保險待遇。但是，為了彌補員工的損失，我國法律規(guī)定，在這種情況下員工可以向其所在單位主張權(quán)利，從單位獲得工傷待遇等有關(guān)的費用。即便如此，我們還是主張出現(xiàn)工傷時盡量在法定期限內(nèi)向相關(guān)部門提出申請。