由于經(jīng)濟(jì)效益不好，公司遲遲未發(fā)放王某2022年12月和2023年1月的工資。王某稱其于2023年2月13日下午通過EMS向公司郵寄了一份被迫解除勞動合同通知書，解除理由為拖欠申請人工資，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第二項的規(guī)定，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司稱，公司于2023年2月13日，也就是王某郵寄解除通知書的同一天下午發(fā)放了2022年12月和2023年1月的工資。公司于2023年2月14日中午收到了王某郵寄的解除通知書。

王某提供了解除通知書EMS查詢面單，顯示收寄時間為2023年2月13日17時12分，簽收時間為2023年2月14日12時59分。公司提供了網(wǎng)上銀行交易憑證，顯示支付工資時間為2023年2月13日13時15分。

王某提起仲裁，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元。

本案中，王某依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第二項的規(guī)定，即未及時足額支付勞動報酬為由向被申請人提出解除，屬法定解除。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常情況下，公司應(yīng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而本案中，公司于2023年2月13日13時15分發(fā)放了2022年12月和2023年1月的工資，王某于2023年2月13日17時12分郵寄的解除通知書，公司于2023年2月14日12時59分收到了快遞。意味著公司在王某做出解除之前對于其違法行為進(jìn)行了補(bǔ)正，那么公司是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

《勞動合同法》第三十八條設(shè)立的目的，在于保護(hù)勞動者最基本的經(jīng)濟(jì)權(quán)利、人身安全權(quán)利。只有在這些基本權(quán)利遭受侵害、產(chǎn)生危害后果時，法律賦予勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，并有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在用人單位已經(jīng)自行糾正了違法行為的情形下，一方面表明用人單位并無明顯的主觀過錯，另一方面由于違法行為已經(jīng)糾正且不會對勞動者產(chǎn)生實質(zhì)上的損害后果。如此情形下，再對用人單位苛以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，顯然過度保護(hù)勞動者一方，并不利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

浙江省高級人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答（三）》的通知（浙高法民一〔2015〕9號）第六條也有明確規(guī)定，在勞動者提出解除勞動合同前，用人單位已經(jīng)對未及時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)情形予以補(bǔ)正，勞動者主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�不予支持�?/span>

延伸思考