為適應(yīng)法院工作需要，安寧市人民法院面向社會(huì)公開招聘合同制書記員、協(xié)警�，F(xiàn)公告如下： 一、招聘原則 按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取公開報(bào)名，考試考核相結(jié)合的辦法擇優(yōu)聘用。 二、招聘崗位名稱、人數(shù)及資格條件 （一）基本條件 1.具有中華人民共和國國籍； 2.遵守憲法和法律； 3.具有良好的品行； 4.具有崗位所需要的學(xué)歷和技能條件； 5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件（參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定）； 6.具有崗位要求的其他條件。 有下列情形之一者不得報(bào)考： 1受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的； 2.有犯罪嫌疑尚未查清的； 3.曾被辭退或被開除公職的； 4.其它原因不適合從事人民法院工作的。 （二）招聘計(jì)劃和資格條件 安寧市人民法院招聘合同制書記員15名（男女不限）、合同制協(xié)警10名（適合男性）。資格條件如下： 1.合同制書記員：年齡30周歲以下(1985年1月1日后出生)的大專及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生； 2.合同制協(xié)警：年齡30周歲以下(1985年1月1日后出生) 的大專及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生（退伍軍人學(xué)歷放寬到高中），身高1.70米以上（對具有同類工作經(jīng)驗(yàn)及特殊技能的人員和退伍軍人可適當(dāng)放寬條件）。 三、招聘范圍、對象 戶籍不限，符合招聘崗位條件的考生均可報(bào)名。 四、招聘程序 （一）報(bào)名及資格審查 1報(bào)名時(shí)間：2015年7月28日至7月29日上午9：00至11:30，下午2:30至5:30。 2.報(bào)名地點(diǎn)：安寧市人民法院辦公樓（安寧市大屯新區(qū)金暉路）一樓大法庭。 3.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。 報(bào)名人員每人限報(bào)法院的一個(gè)崗位。 4.報(bào)名所需材料 本人戶口冊、身份證（中華人民共和國第二代居民身份證）、學(xué)歷（學(xué)位）證原件及復(fù)印件一份、退伍軍人需提交相關(guān)證明材料、近期小一寸免冠正面彩色照片3張。 （二）考試 考試分為技能測試和面試,各為100分。技能測試、面試成績分別占考試綜合成績的40%和60%。書記員、協(xié)警技能測試分別按報(bào)考崗位進(jìn)行。 1.技能測試 書記員技能測試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)能力測試； 協(xié)警技能測試內(nèi)容為體能測試（參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》等）。 2.技能測試時(shí)間、地點(diǎn)：以《準(zhǔn)考證》確定的為準(zhǔn)。 3.面試 技能測試結(jié)束后，根據(jù)測試成績從高分到低分的順序，按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人選1：2的比例確定，自愿放棄的，空缺名額按技能測試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)（面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。 面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。 （三）體檢和考察 考試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績，從高分到低分的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢考察人選。 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的不列為考察人選，空缺名額按考試綜合成績，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)考察人選。 考察工作由安寧市人民法院組織�？疾觳缓细癯霈F(xiàn)空缺名額，按報(bào)考崗位的考試綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)考察人選。 （四）聘用 根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘人員，由安寧市人民法院進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿無異議的，由用人單位與招聘人員按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。招聘人員合同制書記員基本工資按照3000元/人/月計(jì)發(fā)（含五險(xiǎn)），合同制協(xié)警基本工資按照2500元/人/月計(jì)發(fā)（含五險(xiǎn)）。 五、招聘紀(jì)律 （一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受紀(jì)委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)受理群眾的舉報(bào)，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。 （二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除聘用合同： 1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的； 2.在考試、考核和體檢過程中作弊的； 3其他違反公開招
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