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            新員工如何在團(tuán)建中“護(hù)體”         
            


         		
        
        
        
        
          發(fā)表時間：2020/10/13    瀏覽 4260 次
        
        
        
         
          新員工如何在團(tuán)建中“護(hù)體”
        應(yīng)屆畢業(yè)生剛?cè)牍荆秃帽葹楣咀⑷胄迈r血液。公司虎視眈眈要把你們改造成匹配企業(yè)的血液，“洗腦”是少不了的。每個公司都有自己的精神文化，讓新員工認(rèn)同這種文化，融入其中。團(tuán)建和拓展是現(xiàn)代公司的首選，所謂適者生存不適者淘汰，正如結(jié)婚前要做一次旅行一樣，團(tuán)建最容易見到人的脾性。是游離在團(tuán)隊之外，還是拼命努力完成苦活累活，又或者是出謀劃策承當(dāng)團(tuán)隊決策的角色。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)暗中觀察，即時篩選出來找到適合企業(yè)價值觀導(dǎo)向的、可以稍微調(diào)教就能改變的、對企業(yè)都認(rèn)可和服從的，這些人留下，不適合企業(yè)基因的人剔除出去。

        新員工初來公司對一切還感到陌生，參見團(tuán)建活動也是不錯的機(jī)會。也有人說其實團(tuán)建跟本沒那么大作用，爬山累死累活，還可能和討厭的人玩“愛的抱抱”，就是領(lǐng)導(dǎo)們跟風(fēng)。確實有的團(tuán)建水平不高，公司還最愛選在員工的休息日；可能還是純“腐敗”，業(yè)績超額完成，目標(biāo)提前到達(dá)，領(lǐng)導(dǎo)開心大出血，國內(nèi)隨便浪、出國大采購，發(fā)福利卡。有人覺得這樣的團(tuán)建多多益善啊，可你想過沒有放松自由的環(huán)境下，人更容易暴露真實的自己。團(tuán)建，是老板評價員工的側(cè)面依據(jù)。誰有培養(yǎng)的潛力，誰又是團(tuán)隊中的“刺頭”，往往一目了然。
         
        可有人說我有說不的權(quán)利，在集體面前裝逼需要實力，而作死只需要勇氣……現(xiàn)在的年輕人更喜歡宅的生存方式，讓人們自我認(rèn)可的需求在增加，而自我表達(dá)的能力卻在退化。常把“我覺得”和“我以為”掛在嘴邊，覺得我和你們不一樣，高學(xué)歷不代表高智商高情商，當(dāng)你覺得別人無知的時候，倒霉的往往是自己。害怕處理人際關(guān)系，不愿改變自己，你我只是凡人，有情有欲，離不開社會，不是那得道之人。你不融入環(huán)境，就變成孤家寡人。
         
        那到底要不要參加公司團(tuán)建？那不妨遵守這個“不怨聲載道，不消極抵抗”的基本原則吧。如果不能帶著好心情參加無聊的團(tuán)建，不如把它當(dāng)成闖關(guān)任務(wù)。這樣一想，生活也就沒那么苦了。
         
        那就說說新員工在團(tuán)建時遇到的一些問題，怎么解決妥當(dāng)呢？
         
        被老員工勸酒怎么辦？
         
        聚會，是一種形式，喝酒，是一種人際交往的工具。正如那句老話說的，有什么事情解決不了么？如果有的話就吃一頓燒烤吧！如果一頓燒烤不行那就來兩頓。但是真正玩的好的團(tuán)建，也并不是花多少錢解決問題，而是增進(jìn)成員之間交流，強(qiáng)化團(tuán)隊的凝聚力。
         
        灌誰，誰就成為了酒桌上的焦點，增加了曝光度，推杯換盞之間，人就熟絡(luò)了。純粹就是想給新人點顏色看看，玩命灌到你不能自理就心花怒放的壞種其實不多。
         
        而且，不是說酒量不行也要硬著頭皮喝，喝得不省人事，有傷身體。能喝就喝點，不能喝就聲明下，以茶代酒也是誠意。拒絕的時候不要太矯情，我不喝，就是不喝，打死也不喝，誰的面子都不給……這也有點過了，咱哪怕人家敬酒的干一杯酒，咱干一杯茶水呢，是那么個意思，來而無往非禮也。
         
        其我覺得要是男生的話稍微可以多一點，也無傷大雅，日后每每聊起，都是談資。知道一起感悟人生自己酒品差的就要注意量，不讓暴露本性，影響在別人心目中的形象。
         
        餐桌之上，新人應(yīng)該敬酒答謝，好似拜山頭，該做的禮貌動作還要有，場面上的動作該做要做，你有責(zé)任和義務(wù)捧捧場，別顯得不太懂事，場面的話還要說一說，請各位前輩以后多多關(guān)照哈。
         
        記住，職場的酒局，從來不只是為了喝酒。
         
        找到適合團(tuán)隊發(fā)展的自己人
         
        看到這個標(biāo)題一定會有人有想法，這不是叫拉幫結(jié)派么？管理過團(tuán)隊的人總會有這樣一個感受，明明事情都說清楚了怎么就是落地不了。不是別人能力不行，而是他不是團(tuán)隊一份子。作為一個團(tuán)隊管理者，甚至只是團(tuán)隊的一員。我們需要的并不是這個人能力有多強(qiáng)，而是這人是不是心和團(tuán)隊在一起。孫子兵法里面說過一句團(tuán)隊管理名言：“上下欲同者勝”。一個團(tuán)隊如果每一個人心都向往一起則就不會出現(xiàn)問題。同樣的如果找到哪些貌似能力強(qiáng)勁，但是卻想不到一處去的人工作起來就會非常的累�？次饔斡浨鞍攵翁粕畮熗降年P(guān)系就能看明白。
         
        團(tuán)建時組隊能和隊員產(chǎn)生親近感
         
        為什么王者榮耀、絕地求生這樣游戲特別受到歡迎？很多人愿意在游戲里社交。那是因為大家在完成同一個任務(wù)。一起戰(zhàn)斗，相互幫助，把自己背后交給隊友。這些都是祖先協(xié)同捕獵時候就留下來的基因。所以在任務(wù)中得到陌生人的幫助會極大的促進(jìn)人與人之間的信任。在團(tuán)建聚餐的時候，總是關(guān)系好的挨著坐，難免會擋酒，偶爾一句兩句知心嗑，這無形中就會拉近彼此的關(guān)系。
         
        遇到不喜歡的人，也是對自己容忍力的一個鍛煉，和喜歡的人相處是為了交往，和不喜歡的人相處是為了交際。不管是生活還是工作，喜歡與不喜歡的人我們都要相處，交際是為了生存，交往是為了生活        		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
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