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            員工離職不提前30天通知，需要賠公司一個(gè)月工資嗎？         
            


         		
        
        
        
        
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          不需要。


        1、《勞動(dòng)合同法》中的兩個(gè)條款

        《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

        這條規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者未提前30天以書面形式通知用人單位，是否需要向用人單位支付一個(gè)月工資作為提前通知期未做出具體規(guī)定。

        《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

        被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，若給用人單位造成損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

        2、條款解讀

        勞動(dòng)者無理由解除勞動(dòng)合同，無需承擔(dān)給用人單位一個(gè)月工作作為提前通知期的責(zé)任，如果因勞動(dòng)者離職給用人單位造成實(shí)際損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

        但需要注意的是，如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成了實(shí)際損失，該損失的舉證責(zé)任是有用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者不承擔(dān)損失舉證責(zé)任。        		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
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