簡單探討和老員工的相處之道
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| 發(fā)表時間：2018/1/2 瀏覽 6245 次 |
很多大學剛畢業(yè)的新人往往會有這樣的經(jīng)歷:好不容易開始正式工作,準備周全、信心滿滿地去上班,可是在辦公室里愣是沒有一個人理睬你,更別說是耐心地告訴你該怎么做了。
他們只是一股腦兒地將事情交給你處理,不管你是否有相應的經(jīng)驗,更懶得問你是否有疑問。這樣的環(huán)境給新人們兜頭澆下一盆透心涼的冷水,讓工作熱情被澆滅了七七八八,唯有靠自己的摸索,慢慢在公司里找到一席之地。
雖說大部分的財務人都是這樣成長起來的,雖說工作中本來就應該保持獨立探索的能力,但是如果能得到前輩們的幫助和指導,對財務新人來說成長和發(fā)展會更有效率,何樂而不為呢?想要得到前輩們的指點,首先要和他們和睦且有效地相處,財務新人可以考慮這三個守則:
守則1:保持積極的態(tài)度
個人的能力總有強弱,但是比能力更為重要的是態(tài)度,保持積極的態(tài)度,事情就成功了一半。
財務新人工作效率一般來說比較低,同樣的工作,往往前輩們會給你預留出相對寬裕的時間。如果你在規(guī)定的時間里完成了任務,接下來會做什么呢?一定不要聊QQ、刷微博、發(fā)朋友圈、看娛樂八卦。
首先要做的,是將自己的工作檢查一遍,確保不存在粗心產(chǎn)生的錯誤。
接著,主動找前輩問一問還有什么事情需要幫忙的,如果前輩有事要你幫忙,哪怕是貼貼憑證,也是一種接納;如果前輩說沒事,那你不如看看電腦系統(tǒng)里可以看的共享文件,那些表格、預算、報告都是什么樣的書寫格式,或者翻閱一些可以看的紙質(zhì)文件等。
對于新人來說,經(jīng)驗少是必然,沒人會責怪你。而積極主動是獲得賞識的第一步,如此別人才愿意指導你。
守則2:培養(yǎng)自己觀察和反思的能力。
你是否注意過前輩們在和領導對話交流,或者和客戶溝通的時候是如何進退有度的?你是否留意過公司的郵件的格式是什么樣的?你是否在意過前輩們遭遇到意外情況時的解決方式?
與其無所事事,覺得周圍的人都虧待你,不如多留一個心眼,從平時對前輩們的觀察中了解一個財務人該有的職業(yè)態(tài)度和待人接物的方式,從接電話、發(fā)郵件到工作的節(jié)奏、任務的安排等。如此,等你未來有機會獨立做這些事情的時候,才能夠“學以致用”,讓人對你刮目相看,而不是傻愣愣地等著前輩磨著耐心手把手教你。
另外,當你遇到不懂的地方或者發(fā)生了棘手的情況無法自己解決,因而要去請教別人時,需要領悟的不僅是相對應的答案和方法,而是那些有豐富工作經(jīng)驗的人是用什么思路解決問題的。
當你適應了這種思維之后,可以試著自己操作,若依舊有問題,就該反思自己究竟何處不足了,也許是實踐技能,也許是專業(yè)知識,若是前者,就多練習;若是后者,就趁著自己有時間去讀些培訓班,比如在年輕財務人群體中非常受追捧的ACCA,你可以根據(jù)自己的時間安排學習,是上培訓課程,還是買高頓的網(wǎng)課自學。
進而再將補充的知識融入到自己的工作中,將其掌握得更牢固,使其能最有效率地服務于你的工作。
守則3:和前輩之間保持距離
當你按照上述兩點,與前輩們共同工作了一段時間后,千萬不要因為自己對工作熟門熟路了而開始和前輩們“沒大沒小”。他們互相逗趣是他們的事情,而你作為一個新人、一個晚輩,最好不要隨意插科打諢,否則很容易給人一種不尊重前輩的感覺,也很容易在不自覺的情況下站了隊,陷入危機。
無論在什么時候、什么場合,你都要相信“禮多人不怪”,對前輩們始終保持尊重、保持適當?shù)木嚯x,對你來說是百利而無一害的。
最后,財務新人請一定要記得,收起自己的玻璃心。職場如戰(zhàn)場,而非學校,沒有人會像老師一樣耐心教你,每個人都在為公司創(chuàng)造最大的利益。 |
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