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          發(fā)表時(shí)間：2014/11/11    瀏覽 1227 次
        
        
        
         
          你能解決多大的問題，你就坐多高的位子
        你能解決多少問題，你就能拿多少薪水
        讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課
        【問題就是你的機(jī)會(huì)】
        1、公司的問題：就是你改善的機(jī)會(huì)；
        2、客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì)；
        3、自己的問題：就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；
        4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機(jī)會(huì)；
        5、領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會(huì)
        6、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)。
        不要輕易離開團(tuán)隊(duì)，否則你要從零做起：
        1、不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)。
        2、跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)要珍惜。
        3、團(tuán)隊(duì)的問題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會(huì)！
        4、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺(tái)，感謝伙伴給你配合。
        5、創(chuàng)造利潤(rùn)是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。
        6、遇到問題請(qǐng)先思考，只反映問題是初級(jí)水平，思考并解決問題才是高級(jí)水平。
        誰能最后享受到勝利成果？
        第一：能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng)的人。
        第二：對(duì)團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人。
        第三：在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人。
        第四：為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。
        第五：抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。
        第六：與團(tuán)隊(duì)同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人
        第七：不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人。
        第八：雄心博大，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I(xiàn)的人！
        只為成功找方法，不為失敗找借口
        第一段
        你的責(zé)任就是你的方向，
        你的經(jīng)歷就是你的資本，
        你的性格就是你的命運(yùn)。
        第二段
        復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做，你就是專家；
        簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，你就是行家；
        重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。
        第三段
        美好是屬于自信者的，
        機(jī)會(huì)是屬于開拓者的，
        奇跡是屬于執(zhí)著者的！
        你若不想做，總會(huì)找到借口；
        你若真想做，總會(huì)找到方法！
        對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言:愛他就嚴(yán)格要求他!
        1、對(duì)你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強(qiáng)大！
        2、任何強(qiáng)大公司都不會(huì)給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息！
        3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì)毀滅的，因?yàn)樵購(gòu)?qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì)失去狼性！
        4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會(huì)升騰不息，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
        5、最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大，逼出了他們的成長(zhǎng)，也因此他們有了未來！
        6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長(zhǎng)！
        7、如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對(duì)下屬最大的不負(fù)責(zé)任! 因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的任性、嫉妒和懶惰。
        讓你的下屬因?yàn)槟愣砷L(zhǎng)，擁有正確的人生觀，價(jià)值觀，并具備了完善的品行。
        讓員工不斷的成長(zhǎng)，就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬最偉大的愛        		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
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