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            如何做好校招前的準備工作？         
            


         		
        
        
        
        
          發(fā)表時間：2014/10/30    瀏覽 1784 次
        
        
        
         
          校招的準備工作相對于社招要復雜一些，因為招聘對象是未參加過工作的大學生，他們對企業(yè)很陌生，而對未來的職業(yè)有著過分美好的憧憬。所以我們在做校招時必須做好充分的準備，才能使招聘成功率。盡量將大學生們要提問問題之答案準備好，以便于當場解答。如果可以，在宣講會互動環(huán)節(jié)進行提問，當場解決大學生的疑問。通常情況，選擇校招的崗位大多是技術類操作性崗位、專業(yè)性較強之崗位（如工程部人、會計人員、外貿(mào)人員等）、儲備干部等。這類人才相對來比較關注薪酬福利有個人發(fā)展。
         
           在去學校之前必須準備好公司介紹資料、招聘海報、招聘現(xiàn)場所需輔助設施及設施、工具、測試題材等物品，當然還要安排好招聘人員，并對招聘人員進行培訓，避免到現(xiàn)場后手忙腳亂的場面導致工作不能順利開展。
         
           1、校方的選擇與洽談。根據(jù)企業(yè)所需招聘之崗位任職要求選擇高中低等學校、專業(yè)對口的學校。根據(jù)要求初步確定三至五家學校洽談，這個時候就要與校方談招聘收費、學校提供之面試場所、學校聯(lián)系負責人等事項，最后選擇一家合適而且有意愿與企業(yè)長期合作的學校（為日后的校企合作奠定良好的基礎）。
         
           2、企業(yè)招聘崗位及專業(yè)確定。一般情況在，單位都會做每年度的招聘計劃，在年度招聘計劃中，就明確校園招聘儲備人才之崗位。所以在選擇學校時，沒有異常的話HR將按年度招聘計劃進行招聘人才（因為校招人員基本上都是儲備人員），校招時都會分別招聘不同專業(yè)之人才。
         
           3、提前做好招聘宣傳，招聘海報的內(nèi)容確定。當確定合作學校后，提前一個月將校招海報發(fā)給學校，由學校負責聯(lián)系人員在學校里做宣傳。招聘海報有紙檔也有電子檔，招聘海報內(nèi)容要簡單明了，簡述公司發(fā)展史、招聘崗位、薪酬福利情況等。
         
           4、大學生考核試題準備，考核內(nèi)容的確定�？己嗽囶}一般是兩份，一份是針對專業(yè)的考核，不同的專業(yè)設計不同的考核試題，此考核主要是看一下應聘者大學幾年來對所學專業(yè)的認知情況。另一份則是綜合測試題，主要是了解大學生的結(jié)合素質(zhì)怎樣。考試結(jié)果只作為一個參考，招聘人員監(jiān)考時會細心觀察這些大學生對考試的態(tài)度、對招聘流程的認同度與招聘要求的服務度。
         
           5、確定到校方招聘時間，大學生考試時間及地點。企業(yè)招聘人員到學校招聘前，需與學校負責人員溝通時間，確定大學生考試時間與地點，由企業(yè)招聘人員監(jiān)督整個考試過程，以便于盡快出考試結(jié)果后進行初步篩選。
         
          6、實施宣講會、考試、面試，招聘人員到學校招聘，由學校協(xié)助安排時間及地點，招聘負責人進行一個簡單而快速的招聘宣講會，然后進入考核階段，考試合格者進入面試。通知考試篩選出之人員進入下一環(huán)節(jié)—面試。一般來說，面試時由HR與用人部門代表人員共同進行，最終由雙方確定是錄用。        		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
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