寫了這么久實習生的話題，說了這么多可能存在的各種問題，難道他們就沒有什么優(yōu)點嗎？當然不是！實習生群體最大的亮點就是想法多，有創(chuàng)意。
有想法大概是絕大多數(shù)實習生共同的特點，而如果你在實習期間經(jīng)常迸發(fā)出一些有價值的想法并且敢于表達出來，一定會受到公司的歡迎。但是你可能會問，我不知道哪些想法會讓大家感到新鮮，而且如何能讓同事們看到我呢？這就是我們今天要談的問題。
第一，當你進入公司開始實習的時候，最好是做一個有眼力見兒的人——不是讓你每天專注于端茶送水 ，而是希望你能做一個機靈的實習生。年紀小，性格外向，每天笑呵呵的，誰看了都會喜歡。當然，也不排除在同事們忙碌的時候，你自告奮勇幫忙訂個餐什么的。與同事打成一片，才能讓大家更快地認識你，并在很多時候想起你。
第二，多參加學校和社會上的各種活動，比如展覽、旅行等。職場人士的優(yōu)勢在于經(jīng)濟上相對寬裕，可以花錢去做一些有趣的事情，而實習生雖然在經(jīng)濟上不富裕，但時間比較自由，又擅于捕捉性價比高的活動。想想看，策劃團隊活動的時候需要出主意，公司正式員工能想到的活動無非就那么幾種，這時候你如果有很多稀奇古怪又能降低成本的點子，一定會讓大家深深地記住你。
第三，敢于表達。很多實習生進入公司之后，會被公司的氛圍和同事的氣場嚇得一句話都不敢說，生怕暴露自己的無知。其實，很多職場人士是很期待年輕人多表達多發(fā)言的。默默無聞地坐在角落里，做完表格、印完文件又默默地回學校，如果只是這樣的話，溝通能力、組織能力又如何提高呢？
第四，發(fā)言盡可能說到點上。有好主意固然好，但要注意，發(fā)言的時候一來要切中要害，二來要記得重點。不要像跟同學講話一樣天馬行空地亂扯，剎不住閘。主意多是好事，但說得太多就會讓人覺得沒有重點。
需要提醒的是，盡管主意多是一個優(yōu)點，但這僅僅是個加分項。千萬不要認為，因為這樣公司就會把你轉正。在職場里，最重要的是工作表現(xiàn)，在很多人表現(xiàn)都差不多的情況下，良好的溝通能力與靈活的思維方式會給你大大加分，但一定不要忘記好好工作才是這一切的根本。
說了這么多，也許有人會問，如果我就是個內(nèi)向的、默默無聞的實習生怎么辦？我做不來那種跟誰都能打成一片的事。如果你是個內(nèi)向的人，我建議你可以多參加集體活動，就算不說話，多刷刷臉，讓自己的出現(xiàn)率高一點也是好的。你也可以試著每次集體活動鼓勵自己多發(fā)言，比如第一次頭腦風暴發(fā)言一次，第二次就爭取發(fā)言兩次，以此類推，不斷地鼓勵自己，而不要要求自己一步到位。在集體活動的時候，你可以與自己喜歡和熟悉的實習生在一起，這樣不至于感到孤單，而且能夠更好地帶動情緒，盡快融入環(huán)境，讓自己的能見度提高起來。 |
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