一想到工作你就精神振奮，還是眼巴巴地期待放假？如果你偏向于選擇后者，那么也許應(yīng)該做出些改變了。實(shí)際上，絕大多數(shù)對(duì)工作失去耐心和興趣的人都曾考慮過(guò)辭職。在我們一生中有數(shù)萬(wàn)個(gè)小時(shí)在工作中度過(guò)，盡管每一份工作中都有我們不喜歡的事，但是中華英才網(wǎng)的職場(chǎng)專家建議，如果你一直被要求做你不感興趣的事，那么你該考慮跳槽了。
的確，不能發(fā)出自己的“聲音”是一個(gè)不能輕視的問(wèn)題，因?yàn)槟銜?huì)因此而失去工作激情，同時(shí)對(duì)所在的公司也失去信心。這或者是公司本身的問(wèn)題，也可能因?yàn)槟阍诠局袚?dān)任的職務(wù)不合適。職場(chǎng)專家建議，若想找出問(wèn)題所在，要首先解決兩個(gè)問(wèn)題——就是你的能力和價(jià)值所在。如果你的工作非常需要你的能力，而不只是需要你填補(bǔ)縫隙，你會(huì)更滿足。此外，有目的感也很重要，你需要知道自己為什么要做這些事情。
對(duì)于雇主而言，故步自封的員工是不值得留戀的，因?yàn)樗麄兿敫淖儏s不知從何做起。雇主通常更看重三個(gè)特質(zhì)：你是否愿意去適應(yīng)公司，是否懂得怎樣去適應(yīng)公司，以及是否適應(yīng)公司。當(dāng)你對(duì)前途感覺(jué)迷惘時(shí)，不妨請(qǐng)教專業(yè)的職業(yè)咨詢師，他們可以幫助你更好地發(fā)現(xiàn)自己的天賦，在不妨礙夢(mèng)想和目標(biāo)的前提下更好地利用它。 |
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