| 很多人在謀劃跳槽，但是又有多少人去考量過自己跳槽的資本呢？換句話說就是——你拿什么去跳槽？豐富的工作經(jīng)歷？豐富的客戶資源？驕人的戰(zhàn)績？超牛的人脈？上述羅列的這幾點(diǎn)，你具備幾點(diǎn)？如果你一點(diǎn)也不具備，那么我可以很負(fù)責(zé)任地告訴你：放棄跳槽的念頭吧！
以我的工作來說，雇主愿意花費(fèi)不菲的傭金通過獵頭公司獵取優(yōu)秀人才，對人才的要求自然是很高的。如果你自以為是個(gè)人才，可是連上述的幾點(diǎn)都不具備，那么你又拿什么去打動(dòng)對方呢？對方為什么要給你機(jī)會(huì)？所以在你考慮要跳槽的時(shí)候，一定要先掂量一下自己的分量，看看自己的實(shí)際情況。我這樣說話可能比較直白，不夠委婉，卻是發(fā)自肺腑地希望朋友們不要走了彎路，做一些錯(cuò)誤的選擇，貿(mào)然跳槽很容易讓你進(jìn)退兩難。
那么，企業(yè)喜歡哪些人才呢？接下來，我結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)，跟大家說說獵頭心目中的優(yōu)秀人才是什么樣的。一般說來，既然企業(yè)愿意花費(fèi)大價(jià)錢，那么需要獵取的人才也一定不是泛泛之輩。
第一，他們通常擁有良好的教育背景。企業(yè)需要獵頭公司去獵取的這些人才，一般來講，都希望對方師出名門，希望他們的學(xué)歷高一些，這樣他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)會(huì)更加豐富、更加多元化。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)對于人才的爭奪會(huì)越來越激烈，誰掌握著更多更優(yōu)秀的人才，誰才能笑到最后。
由于工作的性質(zhì)，我?guī)缀趺刻於家髽I(yè)打交道，要幫助他們挑選合適的人才。我從中也了解到，那些有過海外求學(xué)以及海外工作經(jīng)歷的人才，非常地受青睞。因?yàn)槠髽I(yè)覺得他們的眼界更加開闊，外語水平更好，這樣一來更容易幫助自己的企業(yè)與國際接軌。
所以接受良好的教育始終是必要的，不要被“讀書無用論”一類的鬼話給騙了。學(xué)歷雖然在貶值，但沒有學(xué)歷或?qū)W歷一般的貶值得更加厲害。工作之余多讀點(diǎn)書，多接受些培訓(xùn)，始終是有益無害的，有空了也不妨考些派得上用場的證書。
第二，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和資源。企業(yè)總是希望被獵聘過來的人才，能夠馬上投入到工作當(dāng)中，起到立竿見影的效果。這就要求應(yīng)聘者工作經(jīng)驗(yàn)豐富、見多識(shí)廣、擁有豐富的人脈及市場資源。你哪怕不能全部做到，也要至少擁有一條。畢竟，企業(yè)肯花大價(jià)錢把你請過來，是希望你能夠快速地為企業(yè)創(chuàng)造更加可觀的價(jià)值財(cái)富，而不是讓你來學(xué)習(xí)的。
所以跳槽前最好先問問自己：我是否積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)？我有沒有利用現(xiàn)有的平臺(tái)認(rèn)識(shí)盡量多的人？我要是跳槽走了，現(xiàn)有的人脈資源我還能派上用場嗎？如果你不確定這些問題的答案，那我勸你還是在現(xiàn)有單位再堅(jiān)持一段時(shí)間。
有些人會(huì)說：“我在現(xiàn)有的單位學(xué)不到什么東西，所以想換一家好一點(diǎn)的單位，工資低一點(diǎn)也無所謂，能學(xué)到東西就好�！北е鴮W(xué)習(xí)的心態(tài)去工作，這沒有錯(cuò)，但是抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)去跳槽，就絕對是大錯(cuò)特錯(cuò)！注意，公司不是學(xué)校，不負(fù)責(zé)培養(yǎng)新人，越大的公司越是如此。
第三，這些人還要愛崗敬業(yè)，忠誠度高。任何一家企業(yè)，都不喜歡那些頻頻跳槽的人才，總覺得他們對企業(yè)的忠誠度不高，不愛崗敬業(yè)。一個(gè)有5年工作經(jīng)驗(yàn)的人才，你看他的簡歷，假設(shè)情況一：這5年他換了3家公司；假設(shè)情況二：這5年他就換了一家公司。你如果是企業(yè)的HR，將會(huì)怎么看待呢？前者會(huì)讓人覺得這個(gè)人過于浮躁，沒有把工作做得深入，要么就是自身能力不高。而后者會(huì)讓你覺得，這個(gè)人能把一份工作做這么久，應(yīng)該是愛崗敬業(yè)的，應(yīng)該是把工作做得很透徹了，對企業(yè)的忠誠度也還不錯(cuò)。
當(dāng)然，對于那些頻頻更換工作的人，我們不能武斷地認(rèn)為就是人家的問題，這其中或許有很多不為人知的無奈。但是一個(gè)企業(yè)的HR是不會(huì)去考慮這些的，他只會(huì)按照企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來篩選人才，以跳槽頻率來判斷一個(gè)人是否愛崗敬業(yè)、對企業(yè)忠誠。
整體說來，企業(yè)方會(huì)通過獵頭來尋找的人才通常有“三高”：高學(xué)歷、高職位、高薪資。若是按業(yè)務(wù)能力來分，通常有兩種：一種是精通某些高端技能的技術(shù)性人才，比如高級編程人員、產(chǎn)品研發(fā)人員、投資經(jīng)理等；還有一種是閱歷和資歷較高、有著豐富的人脈和市場資源的高層管理人員，比如銀行行長、市場總監(jiān)、總經(jīng)理等。可以說，這些優(yōu)秀人才能有今天，都絕非一朝一夕努力的結(jié)果。 |
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