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            已婚育女性緣何成內(nèi)地職場“香餑餑”?         
            


         		
        
        
        
        
          發(fā)表時(shí)間：2012/12/25    瀏覽 3522 次
        
        
        
         
          已婚已育女性成為部分內(nèi)地企業(yè)青睞的招聘對象，原因是“女性生育后家庭比較穩(wěn)定，多一份責(zé)任和承擔(dān)”。在內(nèi)地的一場女性專場招聘會(huì)上，有七成招聘含有“已婚已育優(yōu)先錄取”條件，企業(yè)白紙黑字向“媽媽幫”伸出“橄欖枝”，使得已婚已育變成職場“香餑餑”�！　� 

        　　文章摘編如下：

        　　12月7日在河南省舉行的一場女性專場招聘會(huì)上，有七成的招聘啟事含有“已婚已育優(yōu)先錄取”條件，企業(yè)白紙黑字向“媽媽幫”伸出“橄欖枝”，使得已婚已育變成職場“香餑餑”。

        　　在生育前當(dāng)了7年出納員的王瑩瑩(32歲)產(chǎn)后首次求職，原本擔(dān)心競爭不過剛畢業(yè)的大學(xué)生，不料她“已婚已育”的條件反倒吸引到三家企業(yè)，當(dāng)即告知她可以參加兩天后的面試。負(fù)責(zé)招聘的人員說，選擇女性求職者時(shí)傾向于已婚已育者，是因?yàn)樗齻円淹瓿山Y(jié)婚生子的人生大事，工作起來熱情更高，會(huì)更投入。

        　　另一家招聘行政專員的服裝公司的工作人員表示，偏愛已婚已育者，絕不是歧視女性求職者，而是考慮到企業(yè)利益。他說，“女性生育后家庭比較穩(wěn)定，多了一份責(zé)任和承擔(dān)，工作會(huì)更踏實(shí)；若女職員因生子脫離工作崗位，會(huì)對企業(yè)正常運(yùn)營造成影響�！�

        　　人才資源管理人員說，在用人方面，企業(yè)考慮人力資源成本問題也是常理，“未婚女性雖沒有家庭拖累，但她們做事不夠成熟；已婚已育女性因有了家庭的負(fù)擔(dān)，更愿意去承擔(dān)責(zé)任，心智方面也趨漸成熟，愿意努力工作�！�

        　　“媽媽幫”受企業(yè)歡迎，卻刺痛了很多未育女性的心。27歲的王麗瑤說，就因?yàn)樗鸦槲从�，近�?/SPAN>時(shí)間她到三家企業(yè)面試時(shí)都被刷了下來，經(jīng)打聽得知，老板是擔(dān)心她將來懷孕生育影響工作，才拒收她。

        　　不過，有一些企業(yè)表示，求職者的個(gè)人能力和職場忠誠度還是最重要的，為聘到優(yōu)秀人才，企業(yè)是不會(huì)介意承擔(dān)生育職員的法定責(zé)任的。
        來源：網(wǎng)絡(luò)        		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
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