LZ女80后公司白領
08年畢業(yè)，主要從事媒體策劃工作
月薪稅后8k,年薪加獎金16w。
畢業(yè)當初主要是寫些新聞稿和資料整理的一些輔助性工作，經(jīng)過幾年的努力，對自己的工作和職業(yè)規(guī)劃還算滿意。到年底了，加薪這種人生長談的話題又出現(xiàn)在了中午吃飯的時間。吐槽些我的經(jīng)驗和智聯(lián)老師講的加薪絕技，加薪and跳槽，以下攻略請謹慎使用，一切后果概不負責。
絕招見智聯(lián)招聘如何跟老板開口提加薪？地址：www.duobei.com/room/9530662575
分享提加薪前常見的問題：
槍打出頭鳥
大家都不敢先邁出這一步，總希望別人先提出，可以效仿下，或者看接下來的形勢如何發(fā)展。同時擔心加薪不成，反而工作不保，當然也有怕加薪之后工作壓力會更大，或是影響在現(xiàn)公司的地位。普遍的弱勢心理，讓員工在企業(yè)里缺乏一定的安全感，對于加薪只敢觀望，各個裹步不敢前。
不好意思開口
大多數(shù)人都會像我這樣，不敢主動提出加薪，而智聯(lián)招聘的老師告訴我們被動地等待加薪，就像拿自己當弱勢群體看一樣。你付出，你就該得到。薪水是衡量你工作能力的標準之一，一味委曲求全換不來加薪。
擔心老板拒絕
提及加薪，老板一句話“我知道大家現(xiàn)在工資不高，但我們是創(chuàng)業(yè)公司，目前在創(chuàng)業(yè)初期，等公司融資了，會給大家更高的待遇”這可如何面對呀?可能老板會覺得你不加工資會有跳槽的想法。
自己的工作非職能工作大部分是事務性的輔助工作
職場中此部分人，對自己認知不清，沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃。面對畢業(yè)生的與日俱增，職位的競爭需求，沒有形成自己的核心競爭力。同時除了要面臨新人的虎視眈眈，還要提防老大一不順心會不會把自己開了，更別提加薪之事，哪敢啊。
認清公司當前狀況：
公司是否贏利了
公司賺錢了，大家皆大歡喜，最起碼，失業(yè)的可能性是沒有了。一般外企會有象征性的加薪，而國內來說，75%以上的就業(yè)機會由中小型企業(yè)提供，在激烈的市場競爭里生存下來才是其最首要的問題。
站在對方的角度考慮問題
當你圓滿完成任務時，不僅體現(xiàn)了你的能力，同時也獲得了老板的感激與欣賞。當然這里不是溜須拍馬，而確實是實實在在的做事。
如多貝網(wǎng)上智聯(lián)老師說的那樣，如果你思考了以上幾點。同時，你的公司也符合以上兩點，那么你可醞釀一次自己的年底前的加薪計劃了，如果實施不當，LZ勸你切勿跳槽，跳槽需謹慎呀。
eg：LZ的大學密友，畢業(yè)后很少有聯(lián)系。最近QQ上遇見，聊著彼此現(xiàn)在的生活回憶著大學時光。LZ聊到了想跟公司提加薪的事情，密友給我分享了她的經(jīng)歷。
<說說我的密友,大學同寢室，本科四年一直都在一起，家在農(nóng)村，性格內向靦腆，人長的黝黑小矮個，宅女一枚。學習那個努力呀，大學時，時常lz睡了一覺起來，發(fā)現(xiàn)她才從圖書館回來。歷年考試成績名列全系前5名，大四我選擇了繼續(xù)攻讀研究生，而她以全系第一的成績被招進了一家不錯的科技公司。>
話說：2011年初，密友擔心2012真的要來，終于，苦逼的自己在本職公司待了一年半后，終于向BOSS提及了加薪的請求。分享她的加薪攻略：
-認清同行業(yè)相關職位薪資待遇
加薪提的過高企業(yè)無法接受，另還可能會引起老板懷疑你是否打算跳槽，而低于平均水平，對于你個人來說仍是未能達到最終目的。
-找好時機
真正的聰明人，往往懂得在最恰當?shù)臅r機提要求，比如臨危受命時，公司多半會慷慨答應你的小小要求。
-給老板點暗示
趁集體出游時等輕松時刻，嘻嘻哈哈中半開玩笑或旁敲側擊地暗示老板你想加薪了。老板心里有了底，你再正式談加薪，往往能夠事半功倍。
-加薪前兩個月給自己加班
這招很管用。早起上班，別人沒來你就來了。晚走下班，別人走了，你還沒走。
-承擔更多的工作
老板愿意給你加工資主要還是看你對公司的貢獻度，多做多得嘛。
-勇于表現(xiàn)
公司會議上，多發(fā)言敢說多做，發(fā)表自己對接下來工作的想法和具體執(zhí)行規(guī)劃。
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