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            升職有道:讓領(lǐng)導(dǎo)看見你在做事         
            


         		
        
        
        
        
          發(fā)表時間：2012/8/10    瀏覽 2723 次
        
        
        
         
          晉升是指有等級之分的職務(wù)、職稱等，從低級別向高級別的升遷，也是指員工向一個比前一個工作崗位挑戰(zhàn)性更高、所需承擔(dān)責(zé)任更大以及享有職權(quán)更多的工作崗位流動的過程。

        　　晉升對每個職場人都同樣的重要，因為它是實現(xiàn)自我的重要的外在表現(xiàn)。根據(jù)美國社會心理學(xué)家伯拉罕·馬斯洛提出的需要層次論，每個人都有五個層次的需要(生理、安全、社交、尊重和自我實現(xiàn)的需要)，而晉升恰恰在一定程度上能滿足我們這些需要。但如何才能實現(xiàn)晉升，不同的人答案肯定也會多種多樣，因為每個人的知識水平、閱歷、人際技能、概念技能、性格和品質(zhì)等等都不同。正是因為每個人綜合素質(zhì)的不同，也就決定了其晉升的差異性，因此就出現(xiàn)了“有些人一直工作勤勤懇懇，卻沒有取得期望中的成就；但有些人和別人一樣工作，看起來貢獻(xiàn)似乎更大”的情況。那么在這樣復(fù)雜的情況下，如何才能獲得晉升呢？

        　　首先，要做到業(yè)務(wù)精良。如果你是一個工程師、程序設(shè)計員或研究開發(fā)人員等技術(shù)型人才，就要突出自己的技術(shù)技能；如果你是一個行政部門的職員、部門主管等管理型人才，就要突出自己的人際技能和概念技能。這些都是自己晉升的基礎(chǔ)，剩下的就是機(jī)遇問題了。

        　　其次，要具優(yōu)秀的品質(zhì)。晉升就是從原來的基礎(chǔ)職位上升到更加重要的職位，工作會隨之變得越來越重要，個人對公司的作用也將隨之放大。因此，選擇晉升的人一定要是一個忠于公司的具有優(yōu)秀品質(zhì)的人，要忠誠于上級和下屬，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識；要善于做人，對周圍的人具有較強(qiáng)的影響力；要具有敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、以身作則、自信、堅強(qiáng)、膽識、魄力等等優(yōu)秀的品質(zhì)。只有這樣，才能確保今后被晉升的人能夠成為效忠公司、并有能力推動公司不斷向前發(fā)展的人。



        來源：新華網(wǎng)        		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
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