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            職場潛規(guī)則：沒必要太較真兒         
            


         		
        
        
        
        
          發(fā)表時間：2012/5/10    瀏覽 2360 次
        
        
        
         
          職場風(fēng)云變幻莫測，其間玄機(jī)自然也是層巒疊嶂不可一言蔽之，在一套表面的規(guī)則之下，還涌動著潛規(guī)則，潛規(guī)則恰如擺不上桌面的小菜，從不會大鳴大放地寫在告示板上，卻需要你心明眼亮地默默參透。

        　　故事1：別苛求百分百的公平

        　　顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事;潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。

        　　一味追求公平往往不會有好結(jié)果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運(yùn)作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見慣不怪了。

        　　故事2：千萬別和同事金錢往來

        　　顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團(tuán)結(jié)友愛;潛規(guī)則卻說不是誰都可以當(dāng)成借錢人。

        　　誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢!“同事”是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，盡管比陌生人多一份情，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。

        　　故事3：閑聊天要避開上司的軟肋

        　　顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”;潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因?yàn)樯倭艘粋�“非”字，也就少了失言的機(jī)會。

        　　都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點(diǎn)和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實(shí)話，那后果真的堪比失言。

        　　故事4：用腦子聽話

        　　顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通;潛規(guī)則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。

        　　很多女孩子都會覺得，身邊同事都太做作，像是戴著面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實(shí)話實(shí)說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。

        　　職場幸福感離我們有多遠(yuǎn)

        　　“職場幸福感其實(shí)離我們并不遙遠(yuǎn)�！备呒�人力資源專家指出，如果懂得掌握方法，提升職場幸福感并不難。

        　　專家認(rèn)為，想讓自己在工作的時候享受到幸福，那么你首先要做的是，找一份你認(rèn)同的職業(yè)。如果你的工作符合你的興趣，工作的待遇符合你的預(yù)期，并掌握了一定的工作技巧，跟同事、上司關(guān)系良好，那么，你工作的時候自然就開心了。一些職場人總是抱怨自己的壓力有多大，工作有多重，一直累積消極的情緒。專家表示，職場人不妨將繁重的工作和壓力分解多份，通過小目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，找到自我成就感，減少工作中的挫敗感、失落感，從而累積更多的快樂感和幸福感。

        　　學(xué)會在職場里自我調(diào)節(jié)也非常重要。工作固然重要，但并不是個人的全部，有時候，職場人需要暫時放下工作，去做一些積極而有意義的事情。在感到不幸福的時候，不妨給自己安排一個“微假期”，根據(jù)自己的興趣愛好，如看場電影，和家人一起出去游玩，通過創(chuàng)造生活樂趣，來維系職場上的幸福感。

        　　除此之外，專家表示，作為用人方的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)自己的企業(yè)文化，增加個體的主人翁意識，培養(yǎng)職場人的歸屬感，并為員工創(chuàng)造一個好的工作環(huán)境。注意對員工的績效、薪酬等方面進(jìn)行合理管理，給職場人一個良好的發(fā)展空間，進(jìn)而為員工構(gòu)建一個完整的支持系統(tǒng)，培養(yǎng)和提升他們的職場幸福感。
        		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
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