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            女白領(lǐng)求職時(shí)稱“未婚” 入職后懷孕暴露遭解雇         
            


         		
        
        
        
        
          發(fā)表時(shí)間：2012/4/1    瀏覽 2622 次
        
        
        
         
          已婚白領(lǐng)張女士入職時(shí)在婚姻狀況一欄填寫了“未婚”，轉(zhuǎn)正后幾個(gè)月，張女士卻因懷孕被公司發(fā)現(xiàn)已婚，遭到解聘。今天上午，用人單位與張女士因?yàn)椤半[婚”解聘產(chǎn)生的訴訟在朝陽法院開審。單位稱，解聘張女士主要是因?yàn)檎\(chéng)信問題。“隱婚”究竟是否構(gòu)成用人單位解聘的理由？還要等待法院作出判決。

        　　2010年7月，張女士入職北京某公司，崗位為商務(wù)拓展專員。雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，其中試用期為3個(gè)月。在入職前填寫的《應(yīng)聘人員求職登記表》和入職當(dāng)天填寫的《員工入職登記表》中，張女士均填寫的是“未婚”。

        　　過了試用期，轉(zhuǎn)正一個(gè)半月后的張女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。這次意外懷孕，令張女士“已婚”的事實(shí)被單位發(fā)現(xiàn)�；趶埮咳肼殨r(shí)沒有如實(shí)告知公司婚姻狀況，北京銘萬智達(dá)公司于2010年12月將其解聘。

        　　去年1月10日，張女士向朝陽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。經(jīng)勞動(dòng)仲裁委裁決，銘萬智達(dá)公司與張女士繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付解聘后張女士的工資損失。因不認(rèn)可仲裁結(jié)果，銘萬智達(dá)公司將張女士告上法院。

        　　上午，銘萬智達(dá)公司向法庭提交了《應(yīng)聘人員求職登記表》和《員工入職登記表》，以證明張女士在入職時(shí)故意隱瞞了婚姻狀況。對(duì)此，張女士表示認(rèn)可。代理人強(qiáng)調(diào)，公司是因?yàn)閺埮康恼\(chéng)信有問題才將其辭退，并不是因?yàn)閼言��！白鳛殡[私我們?cè)试S員工‘隱婚’。如果你不愿意告知婚姻狀況可以在求職表上填寫‘拒絕回答’，但是你不能撒謊�！�

        　　但張女士表示，當(dāng)初求職時(shí)，用人單位在招聘時(shí)并未對(duì)婚姻狀況作出特殊要求和特殊說明，她也沒有因?yàn)殡[瞞婚姻狀況給單位造成任何損失。對(duì)于自己隱婚的原因，張女士說，她擔(dān)心如果告知公司自己是已婚，有可能不被錄用。

        　　記者了解到，該公司在仲裁時(shí)曾明確表示，張女士應(yīng)聘的工作有出差性質(zhì)，由于這個(gè)崗位存在一定特殊性，所以公司在招聘時(shí)會(huì)盡量考慮未婚人員。如果張女士入職時(shí)明確告知自己已婚，有可能不會(huì)被錄用。

        　　上午在法庭上，原告單位也承認(rèn)，招聘時(shí)除了在填寫的相關(guān)表格中對(duì)應(yīng)聘者的婚姻狀況進(jìn)行了詢問，但在招聘時(shí)，并未對(duì)崗位對(duì)婚姻狀況的要求作出特殊規(guī)定和說明。上午，此案未當(dāng)庭宣判。

        　　法律人士分析：

        　　婚否不足以構(gòu)成解聘理由

        　　北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心副主任表示，特殊的崗位對(duì)于用人的要求，通常是有法律、法規(guī)規(guī)定的，不是用人單位自己來評(píng)判的。用人單位擅自進(jìn)行限制，有就業(yè)歧視的嫌疑�，F(xiàn)實(shí)中，對(duì)于一些崗位用人單位在招人時(shí)可能會(huì)有一些考慮，這也可以理解，但用人單位在招聘時(shí)至少要明示出來。

        　　北京中洲律師事務(wù)所律師則認(rèn)為，除非用人單位在應(yīng)聘時(shí)作出了明示，否則即便應(yīng)聘者在應(yīng)聘之初出于某些原因隱瞞了婚姻狀況，也僅能算是合同中的瑕疵，不屬于重大誤解。僅此一點(diǎn)，并不足以構(gòu)成用人單位解除勞動(dòng)合同的理由。如果用人單位認(rèn)為職工誠(chéng)信有問題，可以在單位內(nèi)部解決，進(jìn)行教育或者調(diào)崗等。

        　　從另一個(gè)角度講，即便用人單位在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的婚姻狀況設(shè)置了門檻，并進(jìn)行了明確告知，也不一定就意味著用人單位可以以此為由辭退勞動(dòng)者，還要看這個(gè)“門檻”是否合理，是否構(gòu)成就業(yè)歧視。        		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
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