| 網(wǎng)友：簽勞動(dòng)合同該注意哪些事項(xiàng)？
專家：你好，需注意以下事項(xiàng)：合同期限，試用期，續(xù)簽條款，離職違約金，競業(yè)禁止條款，保密條款，福利待遇，年休假，加班費(fèi)，以及其他附加條款等。
你好，需注意合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。還要注意：1.簽約單位合法性；2.勞動(dòng)合同依法訂立；3.合同雙方地位平等；4.合同訂立是書面形式；5.合同字句準(zhǔn)確、清楚、完整、明白。
網(wǎng)友：請問，勞動(dòng)合同試用期是如何規(guī)定的？
專家：你好，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
網(wǎng)友：老師好，我還想問一下，如果和公司簽訂的兩年合同期滿，續(xù)簽合同時(shí)還要不要約定試用期？
專家：你好，再續(xù)簽合同就沒有試用期了�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
網(wǎng)友：請問無期限合同能簽嗎？
專家：你好，理論上可以簽，但企業(yè)一般不愿與員工簽無固定期限勞動(dòng)合同。這里需注意兩點(diǎn)：
1、連續(xù)簽2次固定期限勞動(dòng)合同后，再簽則自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同。
2、合同期限不一定越長越好，要注意合同中的違約金、競業(yè)禁止等附加條款，有很多人遇到的問題不是合同期限太短，而是辭職時(shí)受到諸多限制。
可以簽，對勞動(dòng)者而言是一個(gè)保障。且無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除，勞動(dòng)者只需提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。
網(wǎng)友：請問大家勞務(wù)派遣合同和正式勞動(dòng)合同區(qū)別具體是什么？
專家：你好，勞務(wù)派遣合同是你與第三方公司簽署的正式勞動(dòng)合同，具備法律效力。簽定勞務(wù)派遣合同一般是由于兩個(gè)原因：1、目標(biāo)公司沒編制，2、目標(biāo)公司為了節(jié)省成本，所以合同跟第三方公司簽署，算第三方公司的員工。勞動(dòng)法規(guī)定的各種權(quán)利是不受影響的。
網(wǎng)友：我還想請問一下如果簽訂了派遣合同，是不是在目標(biāo)公司轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)比較渺茫啊
專家：你好，一般來講，如果是派遣制的，在目標(biāo)公司轉(zhuǎn)正的可能性不大。像有些外包公司，都會(huì)跟客戶公司簽訂合同，禁止從他們那挖人。
網(wǎng)友：試用期合同和勞動(dòng)合同區(qū)別在哪呢？
專家：你好，沒有試用期合同一說，入職必須簽署勞動(dòng)合同，試用期只是勞動(dòng)合同中的一個(gè)條款。請注意，不要被某些公司忽悠了。
網(wǎng)友：老師，您好。請問合同期內(nèi)被辭退有什么補(bǔ)償？
專家：在試用期中，除勞動(dòng)法第三十九條和第四十條第一第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違反以上規(guī)定終止勞動(dòng)合同，按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。如果是合同期間被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法終止勞動(dòng)合同，按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。
網(wǎng)友：要辭職解約需要注意些什么？
專家：你好，如果是工作后已簽勞動(dòng)合同，解約時(shí)需要注意：1、試用期后需要提前一個(gè)月書面通知單位，試用期內(nèi)提前3天通知單位。2、合同中的違約金條款，通常與培訓(xùn)和保密相關(guān)。3、競業(yè)禁止條款，如果有的話，單位需要給你補(bǔ)償。
網(wǎng)友：對于一些沒有畢業(yè)的學(xué)生，尤其是大專學(xué)歷的員工，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的時(shí)候需要注意哪些方面？
專家：你好，實(shí)習(xí)協(xié)議一般要注意實(shí)習(xí)期限，工作時(shí)間，工作內(nèi)容，福利待遇，協(xié)議解除以及違約金等內(nèi)容。
網(wǎng)友：試用期合同和勞動(dòng)合同區(qū)別在哪呢？
專家：你好，沒有試用期合同一說，入職必須簽署勞動(dòng)合同，試用期只是勞動(dòng)合同中的一個(gè)條款。請注意，不要被某些公司忽悠了。
網(wǎng)友：老師您好，我想幫朋友請問一下，試用期合同中標(biāo)明離職需要提前一個(gè)月申請，這樣做合法嗎？試用期期間，提前三天提出辭職，老板以未提前一個(gè)月告知為由不批，也不發(fā)工資，是否合法？勞動(dòng)者該怎么做？
專家：提醒畢業(yè)生，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起就簽訂勞動(dòng)合同，試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位不得以任何理由克扣勞動(dòng)者工資。
你好，新勞動(dòng)法規(guī)定，合同存續(xù)期間要求辭職時(shí)，需提前一個(gè)月書面通知公司。但試用期內(nèi)沒這么嚴(yán)格，提前3天通知就可以。這家公司顯然違法了，你不用理會(huì)，可以直接走人，同時(shí)申請勞動(dòng)仲裁。
網(wǎng)友：如果試用期結(jié)束公司單方面以員工不合要求為理由解雇員工，怎么辦？
專家：勞動(dòng)合同法規(guī)定：如果你在在試用期間被證明不符合錄用條件，單位可以與你解除合同。另外，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。如果確認(rèn)試用期已滿，你可以要求公司賠償。
網(wǎng)友：很多小企業(yè)甚至沒有簽正規(guī)的勞動(dòng)合同？
專家：如果沒簽勞動(dòng)合同，個(gè)人的權(quán)益是難以得到保障的。另外，對勞動(dòng)合同中應(yīng)注意的條款和事項(xiàng)，也應(yīng)有所了解，比如：社會(huì)保險(xiǎn)，法定年假，合同期限，辭職條款，賠償條款等。建議學(xué)習(xí)一下《勞動(dòng)合同法》。
網(wǎng)友：我想了解多一些合同的結(jié)構(gòu)及框架？
專家：你好，合同一般包括合同期限，工作內(nèi)容，工作時(shí)間，薪酬福利，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)，年休假，試用期，違約條款，賠償條款，競業(yè)禁止條款等。
網(wǎng)友：老師您好，我想問一下，如果去北京工作，簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同時(shí)是如何規(guī)定實(shí)習(xí)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)的呢？
專家：你好，實(shí)習(xí)一般都是不簽勞動(dòng)合同的，待正式入職時(shí)再簽書面勞動(dòng)合同，有些單位可能會(huì)簽實(shí)習(xí)協(xié)議。至于實(shí)習(xí)工資，要看單位的具體規(guī)定，很多單位實(shí)習(xí)是沒有工資的，只有少數(shù)企業(yè)有實(shí)習(xí)工資。
網(wǎng)友：那像您這么說的話，作為求職者應(yīng)該注意些什么呢？
專家：你好，作為求職者，更應(yīng)該注意的這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷對你積累經(jīng)驗(yàn)、后面找工作有沒有幫助，或者能不能留下。只有能為你未來求職增加砝碼的實(shí)習(xí)，才有必要去。至于工資，不必太放在心上。
網(wǎng)友：員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同到期了，遂向公司提出離職申請，并且要求退還進(jìn)入公司時(shí)交納的3000元押金。但公司人事部門以現(xiàn)在訂單多人手少為由拒絕了員工的離職申請，要續(xù)簽勞動(dòng)合同，并表示，如果強(qiáng)行離職將不退還押金。請問公司的做法合法嗎？
專家：你好，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿終止之日與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。注意：不續(xù)簽是你的權(quán)利。公司不退還押金的行為是不合法的，如果拿不回來，可以考慮仲裁或起訴。
網(wǎng)友：合同中并未有加班的相關(guān)規(guī)定。具體工作時(shí)，也不明確表示是加班，只是每天給很多任務(wù)，自己只有主動(dòng)加班。這個(gè)怎樣爭取自己的合法權(quán)益？
專家：你好，加班在實(shí)際工作中很難避免。勞動(dòng)法規(guī)定：工作日安排勞動(dòng)者加班的，支付1.5倍工資；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付2倍工資；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，支付3倍工資。但如果申明是你自愿加班，則很難得到加班費(fèi)，除非公司有規(guī)定。這也是勞動(dòng)者在工作中弱勢的一面。
加班的三個(gè)要素：1、用人單位安排；2、工作時(shí)間以外；3、繼續(xù)從事工作或相關(guān)事宜。
網(wǎng)友：某實(shí)習(xí)生，在單位試用期內(nèi)，單位想辭退該實(shí)習(xí)生，但是又沒有合適的借口和理由，該公司就讓該實(shí)習(xí)生從事各種艱苦的工作或者讓實(shí)習(xí)生完成不在實(shí)習(xí)生能力范圍之內(nèi)的任務(wù)，從而讓實(shí)習(xí)生知難而退，主動(dòng)提出辭職申請，請問這樣公司是違反了勞動(dòng)合同法嗎？
專家：你好，根據(jù)我的理解，公司的這種行為并未違反《勞動(dòng)合同法》，因?yàn)楣静]有解除合同，而任務(wù)安排則屬于工作內(nèi)容的問題。如果公司以他在試用期間不符合錄用條件為由辭退他，則可以考慮勞動(dòng)仲裁。目前如果不想走，或許只能忍著，但以現(xiàn)在這種情況，恐怕即使留也很難在公司長呆下去了，不如早做打算。
資料來源于“智聯(lián)招聘-求職無小事”與《點(diǎn)燈》作者王剛“正規(guī)勞動(dòng)合同該怎樣簽？？”活動(dòng)。 |
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