你是惹人愛還是惹人厭
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發(fā)表時(shí)間:2011/7/18 瀏覽 4517 次 |
每到年終的時(shí)候,朋友們都會聚在一起,探討職場里的那些事兒。哪個(gè)朋友升遷了,哪位同事加薪了。誰誰誰買車了,誰誰誰買房了,結(jié)婚了等等。 其實(shí)一些朋友會發(fā)牢騷,說自己辛辛苦苦干了一年,到了年終提拔干部的時(shí)候又沒自己的份。他們很納悶,提起來的有些人無論文憑還是能力都不能跟自己相提并論,可是人家為什么就可以被提起來,而自己為什么在同一個(gè)崗位上一干就是十多年呢? 關(guān)于這個(gè)現(xiàn)象,很多地方好像都存在。領(lǐng)導(dǎo)用人自有他們的藝術(shù),非我們常人能理解的,否則領(lǐng)導(dǎo)就不是領(lǐng)導(dǎo)了。關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)用人,大概有幾種人是領(lǐng)導(dǎo)喜歡用的、幾種人是領(lǐng)導(dǎo)最討厭的: 最討厭的職工類型: 傲慢稚氣型 第一個(gè)毛病是,明明是完全不懂,也裝出一副萬事通的模樣。找工作時(shí),通常以薪資多少為優(yōu)先考慮,卻不重視工作內(nèi)容。 將錯(cuò)就錯(cuò)型 雖向往成為優(yōu)秀職員卻不定目標(biāo),而且聽不得別人批評,一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn),即開始猛找借口和抱怨,最后不忘加上一句:“這是沒辦法的事,怪不得我。” 大吹大擂型 面試時(shí)自稱在校成績優(yōu)異、評價(jià)不賴,但錄用后卻發(fā)現(xiàn)所言夸大其詞,實(shí)際上并無特殊之處。 回避責(zé)任型 最大特征是,認(rèn)為“即使工作得不好,但因是新人,故可原諒”,且該做的事常會忘記去做,缺乏責(zé)任感。 恃寵敷衍型 上班只為了想在工作場所釣金龜婿,對工作持恃寵敷衍的態(tài)度,能耍賴就耍賴,只會算計(jì)如何施展撒嬌功夫,且一心一意地討好上司,卻不肯好好做事。 領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的職工類型 第一種是有真才實(shí)學(xué)的人。這種人無論在哪個(gè)地方哪個(gè)單位都是比較吃香的,無論誰當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),你總要有人替他把工作搞上去,只有把工作搞上去了,領(lǐng)導(dǎo)才能得到上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。這種人領(lǐng)導(dǎo)不得不用,直接牽扯到自身利益。 第二種是在某一方面有特長的人。這種人也許整體水平不怎么高,學(xué)識也不怎么廣博,只是在某一方面有過人的才能。這種人無疑也是受領(lǐng)導(dǎo)青睞的,因?yàn)樵谀骋环矫嫠転閱挝悔A得榮譽(yù),領(lǐng)導(dǎo)臉上也光彩啊。 第三種是清正廉明兩袖清風(fēng)的人。這種人領(lǐng)導(dǎo)用起來比較放心,一來不會貪污單位的錢財(cái),二來不會貪污老百姓及下屬的錢財(cái)。單位既不會損失財(cái)物也不會因貪污受賄而搞壞單位及領(lǐng)導(dǎo)的名聲。 第四種是不計(jì)得失的人。這種人不會因干多干少、獲多獲少而給領(lǐng)導(dǎo)臉色看,在工作上,從不計(jì)較個(gè)人的得失,只有一門心思地干好自己的本質(zhì)工作。這種人領(lǐng)導(dǎo)用起來比較省心。轉(zhuǎn)自:中人網(wǎng) |
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