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            工資“兩發(fā)”成勞動者維權(quán)陷阱         
            


         		
        
        
        
        
          發(fā)表時間：2011/5/16    瀏覽 4897 次
        
        
        
         
          “每月1萬元工資，4千打卡里，其余的發(fā)現(xiàn)金，這樣能避稅，多好�！比绱擞姓T惑力的工資“兩發(fā)”，成為企業(yè)和員工之間的“默契”。但是，一旦雙方“分手”，員工很可能要不到現(xiàn)金部分的工資。昨天，市一中院公布了近年來新出現(xiàn)的六大隱形違規(guī)用工手段。(來源： 北京日報 轉(zhuǎn)自:中工網(wǎng))

            華先生就是工資“兩發(fā)”的受害者，他于2004年12月到某科技公司工作，任總裁助理兼技術(shù)總監(jiān)，其賬面工資僅為4千元，但是每月還能以手下員工名義，簽字領(lǐng)取6千元現(xiàn)金。去年，科技公司提出解除勞動合同，表示按照每月4千元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償華先生。

            訴訟中，華先生提交工資發(fā)放明細(xì)表，證明除了工資條上的4千元外，他還以屬下員工張某、馮某的名義每月領(lǐng)取6000元。最終，法官認(rèn)可了華先生的說法，判令公司按照每月1萬元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償華先生。

            “華先生很幸運，因為其所在公司沒有做出‘完備’的假賬，其實大多數(shù)公司不會讓法院輕易查出賬面上的‘把戲’�！狈ü俳榻B，目前普遍存在的狀況是，用人單位將員工工資結(jié)構(gòu)設(shè)置為基本工資+崗位工資+績效工資，在計算加班費及繳存社會保險時只按照基本工資計算繳納，實質(zhì)上降低了應(yīng)當(dāng)支付的加班費及應(yīng)繳納的社會保險。更嚴(yán)重的是，有些單位為避稅，將勞動者的工資分割為若干部分：有的通過銀行卡和現(xiàn)金兩種形式分別發(fā)放；有的要求勞動者提供相當(dāng)數(shù)額的發(fā)票，通過報銷折抵工資。

            面對這些情況，如果勞動者沒有證據(jù)證明其它工資收入，很可能面臨較大經(jīng)濟(jì)損失。這些損失多出現(xiàn)在雙方產(chǎn)生爭議時，勞動者很難證明自己工資的實際數(shù)額，因而在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算、不簽訂合同的雙倍工資計算、加班費計算、各類社會保險的繳存基數(shù)計算上都處于舉證劣勢，在沒有證據(jù)證明仍有其它工資收入的情況下，勞動者很可能面臨較大經(jīng)濟(jì)損失。此外，這種行為還導(dǎo)致國家稅收的流失，危害很大。

            法官建議，勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確約定工資發(fā)放形式，盡量通過銀行轉(zhuǎn)賬等有明確支付記錄的方式支付報酬；在單位通過現(xiàn)金方式發(fā)放工資的情形下，則應(yīng)當(dāng)注意收集和留存證據(jù)，盡量保留有單位蓋章或負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的工資收發(fā)憑據(jù)；拒絕發(fā)票折抵、向他人轉(zhuǎn)賬等違反財稅政策的做法。

        其他隱形違規(guī)用工手段 “一套人馬，兩塊牌子”

            現(xiàn)象：法官介紹，有的單位會設(shè)立兩個用工主體，兩家公司輪流和勞動者簽合同，導(dǎo)致合同混亂，或者幾家公司相互借調(diào)勞動者。

            陷阱：表面上看，勞動者每年都受到勞動合同保障，但實際上，員工無法證明其在同一單位連續(xù)工作滿10年或連續(xù)兩次訂立勞動合同，無權(quán)簽訂無固定期合同。此外，一旦解除合同，勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算年限會被人為縮短，僅以最后一份勞動合同的存續(xù)期間為標(biāo)準(zhǔn)。

        承包狀代替勞動合同

            現(xiàn)象：有的企業(yè)會把部分工作承包給個人，但該人的考勤、職務(wù)安排等仍要接受單位管理，并且按月從單位領(lǐng)取工資等報酬，用人單位仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動法上的責(zé)任和義務(wù)。

            陷阱：法官提醒，在與用人單位簽約時，如果按承包算，則單位主要支付承包費用，無需承擔(dān)對員工的任何義務(wù)。因此，勞動者遇有簽訂承包協(xié)議等情形的合同時，應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)勞動行政主管部門反映，并注意收集、積累雙方構(gòu)成勞動關(guān)系的證據(jù)材料，如工資發(fā)放記錄、考勤登記、工作證等。

        不清算企業(yè)就關(guān)張

            現(xiàn)象：有些企業(yè)，在和員工發(fā)生勞動爭議后，直接向工商部門申請注銷，一走了之。

            陷阱：對此種行為，法院不會簡單以企業(yè)注銷為由駁回員工訴訟請求，而是通過主管部門、開辦單位、清算當(dāng)事人，找到實際責(zé)任人。同時，法官還建議工商部門審慎審查企業(yè)注銷登記時，提交的工資清償完結(jié)證明，避免勞動者討薪無門。

        競業(yè)限制條款被濫用

            現(xiàn)象：簽競業(yè)限制條款，競業(yè)限制條款一旦簽訂，勞動者不僅要為企業(yè)保守商業(yè)秘密，離職后，還有法定兩年的“失業(yè)期”�！斑@一‘失業(yè)期’，主要是指不能從事和原單位類似的經(jīng)營活動，例如IT人才就不能再從事電子產(chǎn)品開發(fā)。”

            陷阱：法官介紹，以往競業(yè)限制條款只針對高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，但現(xiàn)在很多合同都會附上該條款，防止員工跳槽，剝奪了員工的自由擇業(yè)權(quán)。法官表示，普通員工可以直接對該條款說“不”。

        現(xiàn)金補(bǔ)償不能代替保險

            現(xiàn)象：目前，很多單位為逃避為員工支付保險的義務(wù)，和員工簽訂“同意書”，要求員工自愿放棄保險，而領(lǐng)取現(xiàn)金補(bǔ)償。

            陷阱：法官表示，為員工繳納保險是單位的法定義務(wù)，任何剝奪勞動者享有保險權(quán)利的約定，都不具備法律效力。法官同時提醒勞動者，千萬不要貪圖眼前利益，接受現(xiàn)金形式的社會保險補(bǔ)助，這樣會造成勞動者未來享有的養(yǎng)老保險待遇銳減。（本報記者 高健 通訊員 張弓 劉佳潔）        		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
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