| 2010年的人才市場比起前年和去年經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的蕭條，可以用“給力”來形容。今年人才市場情況的好轉(zhuǎn)跟整體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境有很大的關(guān)系，GDP不斷上升，城市化進(jìn)程加劇，都在帶動(dòng)著各個(gè)行業(yè)的發(fā)展，因此今年人才市場呈現(xiàn)出大量需要人才的良好局面。人才市場是整個(gè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的晴雨表，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，給今年的人才市場帶來很大的幫助。同樣，人才市場反映出的各種現(xiàn)象，也折射出經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中存在的問題。為此，本刊盤點(diǎn)出2010年人才市場“最”熱點(diǎn)的幾個(gè)話題，以幫助人們?cè)谖磥淼那舐毢吐殘龃蚱粗行抻喿晕易鴺?biāo)，更好發(fā)展。
[和訊年終策劃]在綠色經(jīng)濟(jì)中尋找市場的力量央行：更突出穩(wěn)定價(jià)格
據(jù)稱正部級(jí)購車限35萬元內(nèi)專家稱房價(jià)走低或致金融危機(jī)謝旭人：明年將調(diào)整完善稅收政策俄羅斯前首富被控侵吞兩億噸石油看夢(mèng)幻般的中俄朝邊境(組圖)長盛：逆市調(diào)控樓市后果很嚴(yán)重 ●最“火”的人才：汽車、電子商務(wù)領(lǐng)域井噴式增長
2010年年末車市上演著近乎瘋狂的搶購熱潮，而以網(wǎng)購為主的電子商務(wù)也被團(tuán)購網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)代購等帶火得一塌糊涂。這些行業(yè)和領(lǐng)域人才需求的激增，由此成為了受人關(guān)注的現(xiàn)象。但是，在表面的繁榮下，更需認(rèn)清其中的虛實(shí)以免盲目。
智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問郝建指出，從整體行業(yè)來看，汽車行業(yè)招聘暴漲，根據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，去年11月的汽車行業(yè)招聘崗位是2萬多，而今年同期就翻倍增長到5萬多，這可能與將要出臺(tái)的交通治理方案有關(guān)。而一家雪佛蘭4S店的副總經(jīng)理則提醒說，的確今年汽車銷售行業(yè)受年底政策調(diào)控措施消息的影響，呈現(xiàn)出了難以想象的增長，由此也使企業(yè)在人力需求上大幅增加，幾乎每個(gè)店的現(xiàn)有員工都從每周輪休兩天以上，減少到了休息一天，還為此新招收了不少人。但是，姑且將刺激車市暴漲的因素放到一邊不談，回想一下2010年上半年汽車銷售市場冷淡蕭條的情形，對(duì)于如此激增銷量和人才缺口，所有業(yè)內(nèi)人士都應(yīng)該冷靜理性地看待明年和未來的汽車市場及相關(guān)聯(lián)的人才市場。
郝建指出，一方面今年是團(tuán)購元年，在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行電子商務(wù)的用戶超過4億，消費(fèi)者越來越接受網(wǎng)絡(luò)購物這種消費(fèi)方式，再加上互聯(lián)網(wǎng)廣告業(yè)復(fù)蘇，亞馬遜、雅虎等門戶網(wǎng)站和電子商務(wù)網(wǎng)站紛紛實(shí)現(xiàn)盈利，網(wǎng)上支付的便利和可靠性的改進(jìn)，電子商務(wù)已經(jīng)進(jìn)入成熟穩(wěn)定的發(fā)展階段。與幾年前“虛熱”相比，新一輪電子商務(wù)人才的需求更加實(shí)用，薪酬更加合理。另一方面，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)等企業(yè)的上市，使得整個(gè)行業(yè)急需人才加盟，帶動(dòng)了大批與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)職業(yè)，如圍繞著網(wǎng)購的交通運(yùn)輸、物流等行業(yè)成為了人才需求的大戶。
●最值得深思的人才：“海歸”身價(jià)持續(xù)貶值
今年10月，在北京的一場海外留學(xué)人員專場招聘會(huì)上，某公司打出的1000元月薪的價(jià)碼，被稱為創(chuàng)造了“海歸”招聘會(huì)上的最低紀(jì)錄。而在招聘會(huì)現(xiàn)場，不少“海歸”不約而同地將薪金預(yù)期值調(diào)向了3000元人民幣以上，這與以前動(dòng)輒幾十萬元的年薪簡直不可同日而語。由此，也引發(fā)了2010年人才市場一個(gè)最熱門的話題，是“海歸”人才真的自愿放低身價(jià)因陋就簡？還是經(jīng)不起市場檢驗(yàn)，鍍金后的“海歸”人才成色銳減呢？
調(diào)查顯示，在過去的20年里，有近60萬國人留學(xué)海外。到目前為止，已有超過15萬人學(xué)成歸國，而且，近兩年歸國人員還在以每年50%的速度遞增。在一浪高過一浪的歸國潮面前，許多曾經(jīng)抱有“鍍金”想法的留學(xué)人員發(fā)現(xiàn)，“海歸”的名片并不能使他們成為招聘市場中的搶手人才，不少人不得不為尋找滿意的工作而四處奔波。
●最難求的人才：高端人才思穩(wěn)，企業(yè)挖角更難
2010年，絕大多數(shù)企業(yè)繼續(xù)保持快速增長，而以外資企業(yè)為主的原來的用人大戶也已經(jīng)走出了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的陰影，重新步入發(fā)展的軌道，由此也導(dǎo)致了對(duì)人才需求的增加，特別是高端人才的需求。不過與此同時(shí)，形成截然相反的局面是不少高級(jí)管理人才在經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)危機(jī)沖擊的洗禮后，開始更加看重工作待遇和生活質(zhì)量的穩(wěn)定性。所以，出現(xiàn)了不少企業(yè)為找不到合適的高端人才而苦惱的現(xiàn)象。
一位職業(yè)獵頭顧問坦言，今年所接的企業(yè)訂單是不少，但真正能實(shí)現(xiàn)跳槽的并不多，而且能選擇的對(duì)象也非常有限。一方面，由于生活壓力的增加，跳槽成本也相對(duì)增加，所以不少高級(jí)人才認(rèn)識(shí)到跳槽也是要擔(dān)負(fù)風(fēng)險(xiǎn)的；另一方面，在經(jīng)歷了上一輪的經(jīng)濟(jì)危機(jī)后，也使得人們對(duì)外企、金融等所謂金領(lǐng)行業(yè)有了客觀理性的認(rèn)識(shí)，不再只圖眼前利益，而有了更加長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)。因而，2010年才市出現(xiàn)了一種獨(dú)特的“求穩(wěn)”趨勢(shì)。
●最“潮”的引才方式：微博招聘、送禮招聘
如果今年你還熱衷于跑招聘會(huì)趕場、海量式廣發(fā)簡歷，那么你可能真的就“out”了。在2010年的校園招聘中，不僅僅再局限于以往傳統(tǒng)的招聘形式，一些新興的招聘方式出現(xiàn)在人們的視線中，也迅速被學(xué)生所認(rèn)同和接受，像微博招聘、SNS(網(wǎng)絡(luò)社區(qū))、豆瓣的討論小組等等都成為企業(yè)招聘人才的新途徑。
隨著3G門戶網(wǎng)、騰訊、百度、新浪等越來越多企業(yè)微博招聘的跟進(jìn)，微博招聘成了今年下半年的招聘熱點(diǎn)。目前熱衷微博招聘的企業(yè)，已經(jīng)覆蓋了IT、傳媒、金融和房地產(chǎn)、娛樂和廣告等行業(yè)領(lǐng)域。因?yàn)闊o論是企業(yè)還是求職者更加注重效率，而微博在語言的編排組織上，沒有博客那么高，同時(shí)大量的用戶可以通過手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等方式來即時(shí)更新自己的個(gè)人信息，都使這種全新的招聘形勢(shì)受到熱捧。
●最奇特的人才現(xiàn)象：“洋打工”
引發(fā)就業(yè)“沖擊波”
一方面，企業(yè)對(duì)于高端人才和專業(yè)技術(shù)人員求賢若渴，另一方面，比較大的人才缺口也使越來越多的外國人把目光投向北京、上海和廣州等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，各色皮膚的“洋打工”人數(shù)正在迅速增加，其中85%是中高級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人士。這些外籍人員大多為中方機(jī)構(gòu)所聘，主要從事行政、銷售、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、廚師、教師等工作�！把蟠蚬ぁ眮碜�90多個(gè)國家和地區(qū)，其中來自日本、美國等國的“洋打工”所占比例較大。
面對(duì)日益壯大的“洋打工”，其實(shí)大可不必驚呼“狼來了”。入世后，國際間的人才競爭不可避免，這種跨境流動(dòng)對(duì)國內(nèi)人才市場造成的暫時(shí)沖擊，既不可避免也無可非議。前程無憂高級(jí)職業(yè)顧問王劍認(rèn)為，“洋打工”在中國就業(yè)的最合理表現(xiàn)，應(yīng)該是區(qū)域性的“拾遺”與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的“補(bǔ)短”上，這符合人力資源市場配置的規(guī)律。
●最難堪的招聘方式：企業(yè)“強(qiáng)求”灰色技能
過去在求職中，文憑和證書是求職的敲門磚，知識(shí)與技能是職業(yè)發(fā)展的重要參數(shù)。但是，在2010年的求職招聘中，有這些似乎還不夠。有報(bào)道曾指出，幾名應(yīng)聘大學(xué)生，被企業(yè)以面試為名，陪客戶喝酒，由于飲酒過量造成學(xué)生醉倒街頭。為了給自己求職時(shí)增添“砝碼”，也為了使自己更好順應(yīng)社會(huì)、適應(yīng)職場生活，大學(xué)畢業(yè)生不得不掌握諸如會(huì)喝酒、會(huì)打牌以及籠絡(luò)人脈關(guān)系等特殊的灰色技能。
某高校就業(yè)指導(dǎo)中心的負(fù)責(zé)老師就指出，面對(duì)日趨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，一些畢業(yè)生開始認(rèn)同社會(huì)上的所謂求職理念，尤其是求職困難專業(yè)的學(xué)生心態(tài)更容易出現(xiàn)偏頗。他們甚至認(rèn)為只有公務(wù)員考試是比較公正的，其他單位招聘、面試沒有多少公正、公平可言，要找到工作，主要靠各種關(guān)系�；谶@些求職觀念，部分大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中，千方百計(jì)找關(guān)系，不僅熱衷于考五花八門的證書，還開始適應(yīng)了學(xué)習(xí)“灰色技能”。
●最無奈的才市話題：大學(xué)生與農(nóng)民工的“界限”越來越模糊不清
有關(guān)方面公布的一組調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：大學(xué)畢業(yè)生平均起薪為每月1500元，比農(nóng)民工平均月薪僅高出300元。此結(jié)果一出，再次引發(fā)了圍繞著學(xué)生與農(nóng)民工的界限模糊不清的話題，產(chǎn)生的關(guān)于大學(xué)生如何為自己職場定位、讀書無用論等一系列2010年才市最重磅的激辯。
“造導(dǎo)彈不如賣茶葉蛋，拿手術(shù)刀不如拿剃頭刀”這句上世紀(jì)八十年代及九十年代初流傳的順口溜，形象地反映了當(dāng)時(shí)“腦體倒掛”的現(xiàn)象。如今，在國家高度重視教育的當(dāng)口，這樣的對(duì)比讓新一輪“讀書無用論”苗頭再顯。
對(duì)于農(nóng)民工與大學(xué)生月薪差距變小的現(xiàn)象，有專家指出，農(nóng)民工身價(jià)越來越高，準(zhǔn)確地說是農(nóng)民工身價(jià)正在逐漸回歸正常，回歸到與其付出、貢獻(xiàn)相對(duì)匹配的水平。過去，農(nóng)民工身價(jià)被嚴(yán)重低估，現(xiàn)在，農(nóng)民工身價(jià)仍然被低估，只是程度上有所緩解，這是一種必然趨勢(shì)，也是一種可喜現(xiàn)象。而大學(xué)畢業(yè)生雖然受過高等教育，但剛走出校門時(shí)，不少人無一技之長，還需通過工作鍛煉、提高自己，假以時(shí)日才能成為真正的高素質(zhì)人才。 |
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