市民劉小姐問(wèn):我在一家單位前后工作了10多年了,近日,單位無(wú)故跟我解除了合同。
我找出了以前簽的勞動(dòng)合同,有三四份,但幾乎每份合同上的公司名稱都不一樣。實(shí)際上這個(gè)公司是通過(guò)變更公司名稱和法定代表人來(lái)規(guī)避勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定,我能否依據(jù)這幾份合同要求單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?
王靜律師:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。
雖然幾份合同的用人單位名稱不同,但你可以聘請(qǐng)律師查閱公司的工商檔案,證明這幾個(gè)用人單位實(shí)際上為同一主體,要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 |