| 彈性福利也叫自助餐式福利，但是讓員工有哪些可選項(xiàng)，需要人力資源部門對(duì)企業(yè)文化和員工需求有切實(shí)的了解之后才能確定，這樣才能得到員工的認(rèn)同。
職場(chǎng)上，不同員工會(huì)有不同的需求和愛好，傳統(tǒng)的福利制度已不能滿足需要，人力資源部門越來越傾向于提供多樣化的福利項(xiàng)目，使福利的效用最大化，以最終實(shí)現(xiàn)薪酬管理的支持和激勵(lì)功能，例如彈性工作時(shí)間、購(gòu)物卡、旅游費(fèi)、電影票、房貸補(bǔ)貼等等。據(jù)美世咨詢公司的一項(xiàng)調(diào)查表明，在薪資漲幅和獎(jiǎng)金數(shù)額有限的情況下，提供彈性化的福利和其它非薪酬類的報(bào)酬可以提高員工對(duì)整體勞動(dòng)報(bào)酬的價(jià)值認(rèn)知。
80后雇員更青睞健康、彈性的工作體驗(yàn)
今年剛?cè)肼毑痪玫男±�，在北京的一家民營(yíng)企業(yè)從事銷售工作，據(jù)他介紹，國(guó)慶節(jié)期間，公司發(fā)了健身卡、購(gòu)物卡等福利，價(jià)值1000多元，“我打九折轉(zhuǎn)賣給了別人，換成現(xiàn)金實(shí)在點(diǎn)。”他說，身邊的很多朋友或同事逢年過節(jié)公司發(fā)的購(gòu)物卡都會(huì)打折出售，因?yàn)樗麄冇X得購(gòu)物卡不是他們所需要的，但是沒有別的選擇，公司發(fā)了就只能接受。
“企業(yè)在給員工發(fā)各種福利時(shí)，并沒有真正理解員工的需求，這樣員工積極性不高，老板也會(huì)不聞不問，所以導(dǎo)致員工會(huì)產(chǎn)生‘不如直接發(fā)錢’的想法�！�智聯(lián)招聘薪酬顧問陳曉丹分析說。
據(jù)全球知名人力資源服務(wù)公司Kelly Services在中國(guó)區(qū)發(fā)布的《2010年全球雇員指數(shù)報(bào)告》數(shù)據(jù)表明，中國(guó)的80后雇員所青睞的福利依次為：補(bǔ)充住房補(bǔ)貼、健康生活的支持、彈性福利計(jì)劃、教育資助計(jì)劃、彈性工作時(shí)間、休假、海外派遣等條件。越來越多80后雇員希望雇主能夠在雇員健康生活方面提供支持，也最青睞更健康、更有趣以及更加彈性的工作體驗(yàn)。
彈性福利未普及源于“成本過高”
受訪的企業(yè)中，真正意義上的彈性福利未能普及，“成本過高”為首要考慮因素。據(jù)某日用品有限公司負(fù)責(zé)人介紹，一項(xiàng)彈性福利的設(shè)計(jì)及實(shí)施很復(fù)雜，公司在推出一項(xiàng)新的彈性福利政策前，一般會(huì)先了解市場(chǎng)趨勢(shì)與同類型企業(yè)的普遍做法，再根據(jù)實(shí)際情況提出實(shí)施計(jì)劃/方案，然后通過分布在全國(guó)各地的人力資源部同事收集內(nèi)部意見與建議，最后正式發(fā)布與實(shí)施，同時(shí)也會(huì)設(shè)置反饋渠道。
事實(shí)上，現(xiàn)在很多企業(yè)的做法是給你什么，你就拿什么，因?yàn)槠髽I(yè)也有自身的成本考慮。對(duì)此，智聯(lián)招聘高級(jí)人力資源顧問郝建表示，彈性福利是一種趨勢(shì)，包括彈性工作制都是面對(duì)不同的群體提供不同的選擇，作為企業(yè)一方，應(yīng)給予員工一個(gè)選擇范圍，而不是采取一刀切的方式。陳曉丹則認(rèn)為，長(zhǎng)期來看，提高福利成本的使用效率，設(shè)計(jì)合理的福利制度，企業(yè)的管理成本也會(huì)降低。
【名詞解釋】
彈性福利又稱為自助餐式福利，是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的新員工福利制度。員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。員工可以依照自己的需求，于公司在控制成本下所提供的各種福利方案中，選擇最能滿足自己的福利。 |
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