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        解讀70、80年代職場人
        發(fā)表時間:2010/5/20    瀏覽 2961
         七十年代人自語:尷尬的一代

          一個生于70年代的人這樣說過:“我們有著太多的雙重,在時尚和傳統(tǒng)、進取和保守、張揚和穩(wěn)重之間徘徊,在工作和生活中既勇于嘗試新鮮的東西,又始終恪守著一些規(guī)矩!

          關(guān)鍵詞:尷尬

          解讀者:湯小姐廣告策劃

          在喜歡穩(wěn)扎穩(wěn)打的60年代人眼里,70年代人是叛逆的一代;在初生牛犢不怕虎的80年代人眼里,70年代是落伍的一代。70年代人苦干實干加蠻干擠進大學后,卻發(fā)現(xiàn)高考錄取率已由10:1變成2:1;好不容易畢業(yè)了,卻發(fā)現(xiàn)國家不包分配了;費盡周折捧了個鐵飯碗,卻發(fā)現(xiàn)在激情創(chuàng)業(yè)的時代,工薪族實在太可憐!70年代”大鍋飯的滋味沒嘗過,福利分房的好事沒趕上,八九十年代經(jīng)濟熱潮時個人奮斗的大好機會也錯過了。職場上前有“60年代”坐鎮(zhèn),后有“80年代”追趕。

          關(guān)鍵詞:白骨精

          解讀者:胡先生大學教師

          似乎是不經(jīng)意間,這群年齡在“三張”上下晃悠的人成了人們常說的“白骨精”———白領(lǐng)、骨干、精英分子?纯此麄,我和身邊的朋友總會覺得羨慕。有時提起他們,我們的語氣中還有那么點“醋味兒”。他們大都有著不錯的職業(yè),工作中備受器重,這也讓他們有足夠的money擔當起“消費的中流砥柱”的稱號。于是,衣服是給“70年代”設(shè)計的,房子是給“70年代”蓋的,車子是給“70年代”開的,“中產(chǎn)”、“BOBO”、“小資”、“新富”等稱號也是給“70年代”準備的……

          關(guān)鍵詞:牛人

          解讀者:加加自由職業(yè)者

          和朋友聊天,發(fā)現(xiàn)大家有一個共識,如果“60年代”在工作中沒做出什么成績,人們會認為是因為他們沒有趕上好時候,而要是換成“70年代”,人們一準兒認為是他們不夠努力。也許是生于70年代的牛人太多,以至于人們對他們這個整體都寄予厚望。隨便數(shù)一數(shù),一群“大!钡拿直加慷觯袊钅贻p的富翁丁磊、盛大網(wǎng)絡(luò)陳天橋、易趣網(wǎng)創(chuàng)始人邵亦波、國美老總黃光!

          80年代旁觀:榜樣力量

          在新新人類眼中,“70年代”可謂牛人輩出。提起“60年代”,新新人類言語尊敬,卻透著一種距離感。而說到“70年代”,新新人類言語輕快,更有不少人將其中的佼佼者作為自己的“偶像”。

          八十年代人自語:崇尚自我的一代

          80年代職場人,他們玩著電子寵物,聽著小虎隊、張信哲和周杰倫的歌,看著《流星花園》,一路走來。他們出生時碰到獨生子女生育高峰,上學時趕上高校改革,工作時遭遇大學生就業(yè)難。他們初涉職場,甚至還帶著稚氣。對于這樣的群體,無論是職場前輩,還是他們自己,都有話要說。

          眼高手低VS志向遠大

          非80年代發(fā)言:Joe部門主管

          他們自視甚高,有時卻找不到自己的定位。他們有向上沖的勁頭,卻找不到實現(xiàn)的途徑。他們每個人都覺得是“天生我材必有用”,但卻忽略了天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚。他們認為只有進入大企業(yè)、做領(lǐng)導者才能體現(xiàn)出自己的價值,卻絲毫不理解從基層做起才是真正的鍛煉。

          80年代自辯:Mona公司職員

          這不是80年代人特有的問題,而是所有年輕人都可能經(jīng)歷的階段。每個人都有夢想,而夢想總有超出實際的地方,也因此才更有誘惑力。我們敢于直言夢想,寒窗苦讀,誰不希望夢想早日實現(xiàn)?

          不安分VS自由

          非80年代發(fā)言:李先生老板

          很多80年代的人現(xiàn)在所找的只是一份養(yǎng)活自己的工作,而不是要做出成就的事業(yè)。他們?nèi)鞗]有達到自己預想的目標,便懷疑自己是不是選錯了單位;6個月沒有提

          升,便懷疑自己受了虧待;一年沒有致富,便懷疑自己是不是已經(jīng)沒有前途。

          80年代自辯:Susan媒體人

          如果說60年代和70年代的人在選擇工作時更渴求穩(wěn)定,那么,我們則更喜歡接受挑戰(zhàn),有更強的自主擇業(yè)意識。“我們期冀著真正的自由,去我們想去的地方,做我們想做的工作,擁有我們想要的朋友!边@就是我們的宣言。有人說不安分、頻繁跳槽的我們?nèi)狈ω熑胃,其實,正是因為有了責任感,我們才不會在一份沒有熱情和激情的工作上害人害己。

          脆弱VS敏感

          非80年代發(fā)言:張女士教師

          這是脆弱的一代。工作中,他們稍有不滿就走人,稍遇挫折就放棄。他們?nèi)狈ψ銐虻男睦沓惺芰,往往遇到打擊后就陷在失落、迷茫中難以自拔。他們自我標榜不追風流俗,卻掀起哈韓、哈日風潮。他們追求個性,但有時分不清個性與?岬慕缦蕖

          80年代自辯:Philip公司職員25歲

          從小到大的孤獨感、如影隨形的壓力感,讓我們更加敏感。對于80年代的職場新人來說,千軍萬馬擠獨木橋的高考、求職大軍搶企業(yè)的就業(yè)、職場前輩的“另眼”看待,都讓我們練就了很好的心理承受力和適應(yīng)力。我們年輕,不怕犯錯,因為我們有輸?shù)闷鸬馁Y本。



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