| “現(xiàn)在網(wǎng)申都要填寫博客地址嗎？”正在求職的應(yīng)屆大學(xué)生蘇陽(yáng)最近網(wǎng)申了十余家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)的網(wǎng)申信息中都包括“個(gè)人主頁(yè)”一欄，他有些犯難：到底是填還是不填呢？白領(lǐng)Annie最近則被“博客”撞了下腰，她在“博客”中發(fā)泄對(duì)老板和公司的不滿，卻沒料到被同事告發(fā)，如今上了老板的“黑名單”。如今“博客搜索”正成為不少公司了解求職者的手段。
被同事告發(fā)
身為前臺(tái)的Annie對(duì)人親切和善，深得同事和老板的欣賞，前不久公司業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整，她還被老板相中，準(zhǔn)備調(diào)任到核心業(yè)務(wù)部門擔(dān)當(dāng)行政工作的要職�！扒皫讉�(gè)月老板莫名其妙地把一個(gè)員工裁掉，我就在博客里多說了幾句�！本褪且�?yàn)樵诓┛椭械恼塘x執(zhí)言，Annie被心存嫉妒的同事告發(fā)。任憑她再三地主動(dòng)找老板解釋道歉，最終換來的只是無限期留守前臺(tái)的命運(yùn)。
民營(yíng)企業(yè)總經(jīng)理李先生表示，如果遇到像Annie這樣的員工，他也不能夠接受。“如果員工對(duì)于老板的做法有意見，可找個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)委婉地提出來，何必在博客里惡言相向呢？”李先生認(rèn)為，大多數(shù)企業(yè)管理者都能夠當(dāng)面接受逆耳忠言，但是對(duì)于員工在背后的竊竊私語(yǔ)總是無法掌控，但恰恰是后者會(huì)給企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)帶來巨大的阻力�！傲餮缘臄U(kuò)散速度是驚人的，如果沒有及時(shí)阻止，讓它擴(kuò)散到企業(yè)的各個(gè)層面，后果很糟糕�！崩钕壬ㄗh，員工如對(duì)管理者處理事情的方式方法有意見，還是應(yīng)該盡量通過正規(guī)的渠道向?qū)Ψ教岢�。至于員工擔(dān)心“被穿小鞋”的顧慮，他說：“打開天窗說亮話不更好嗎？”
被獵頭追蹤
Robin原來是一家外企的中層管理者，自稱職業(yè)發(fā)展已經(jīng)遭遇到“玻璃天花板”。不過，他從沒有向外人吐露過這樣的想法，而是將對(duì)工作的抱怨全部寫在了私人博客中，小心翼翼地保護(hù)著自己的個(gè)人信息，盡量在文字中隱藏自己真實(shí)的身份和職業(yè)。但是沒想到，即使這樣小心，他的博客還是被嗅覺靈敏的獵頭找到了�！坝幸惶�，一位經(jīng)常來光顧我博客的網(wǎng)友居然突然問起我想不想跳槽，我還覺得她挺關(guān)心我，竹筒倒豆子地跟她傾訴了一番，沒料到是遇到獵頭了�！辈贿^，Robin的運(yùn)氣不錯(cuò)，這名獵頭網(wǎng)友最終把他推薦到一家私營(yíng)企業(yè)中擔(dān)任運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，薪水也就此翻了個(gè)番。
在獵頭行業(yè)從業(yè)三年的Kelly認(rèn)為，通過博客找到人才一般花費(fèi)的時(shí)間和精力較長(zhǎng)，不會(huì)是獵頭所采用的最佳尋人手段。但是在有些情況下，他們也會(huì)通過這些途徑對(duì)人才進(jìn)行調(diào)查和追蹤�！拔以�(jīng)遇到過這樣一個(gè)案子。在面試時(shí)，人才對(duì)行業(yè)知識(shí)了解充分，但是因?yàn)槟挲g的關(guān)系，我們始終無法確信他在行業(yè)中具有足夠的資歷來?yè)?dān)當(dāng)一名高層管理者。最后，我通過網(wǎng)絡(luò)搜索找到了人才的個(gè)人博客，翻閱了他關(guān)于行業(yè)分析的一些文章，發(fā)給用人單位審閱，最終敲定了這個(gè)職位�！盞elly認(rèn)為，求職者既然將自己的感受或故事寫在博客上，而網(wǎng)絡(luò)又是公開化的環(huán)境，因此人力資源機(jī)構(gòu)完全有權(quán)查找并搜索上面的應(yīng)聘者資料，因?yàn)閷?duì)應(yīng)聘人員的背景調(diào)查也是人力資源管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。
被雇主“搜身”
據(jù)美國(guó)求職網(wǎng)站的相關(guān)調(diào)查顯示：45%的受訪雇主表示會(huì)上Facebook、MySpace或LinkedIn這樣的社交網(wǎng)站搜索應(yīng)聘者的在線資料，這一比例較之去年的22%有所提高；11%的雇主稱，他們打算使用社交網(wǎng)站來篩選人才；而另一些公司的人力資源部門在招聘時(shí)會(huì)對(duì)員工做背景調(diào)查，其中包括去檢索應(yīng)聘者的空間、博客，從那些“真情流露”的文字中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的性格、缺陷，從而來決定是否錄用對(duì)方。在受訪雇主中，有35%的人說他們?cè)谏缃痪W(wǎng)站中發(fā)現(xiàn)過一些導(dǎo)致他們決定不雇傭某個(gè)候選人的內(nèi)容，例如“挑釁或不雅的照片或信息”。人力資源專家建議求職者在開始找工作之前應(yīng)先“清理網(wǎng)上垃圾”，刪除可能影響他們就業(yè)機(jī)會(huì)的照片、內(nèi)容和鏈接。
HR林莉表示，如今人力資源部門不再單純地看應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，或通過筆試、面試來選拔人才，會(huì)更多地通過網(wǎng)絡(luò)來查看應(yīng)聘者的真實(shí)情況。應(yīng)聘者的工作能力僅為一方面，更重要的要看這些人的生活態(tài)度、價(jià)值觀是否違背公司的核心理念。通過一些網(wǎng)絡(luò)搜尋引擎可以直接對(duì)應(yīng)聘者的生活背景進(jìn)行調(diào)查，而博客則更能反映個(gè)人私生活或心態(tài)�！肮緦�(duì)要招募的員工要求及標(biāo)準(zhǔn)越來越高，并不只是單看學(xué)歷或業(yè)務(wù)水平，性格、品行也是很重要的一方面，通過博客等網(wǎng)絡(luò)空間，我們更能夠真實(shí)地發(fā)現(xiàn)求職者的真實(shí)個(gè)性。”她建議求職者如果意識(shí)到博客有可能對(duì)自己造成影響，就不應(yīng)該過多公開，“要知道博客并非私密地帶，它的寫作環(huán)境是透明的，在上面發(fā)表內(nèi)容必須謹(jǐn)慎�！� |
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