| 本報訊記者黎秋玲報道：“大學(xué)生的就業(yè)觀念不現(xiàn)實，對中小企業(yè)的技術(shù)類崗位不太感冒�！鄙现苣�，“東莞2010屆高校畢業(yè)生就業(yè)供需見面會”在松山湖東莞理工學(xué)院舉行。該場招聘會進(jìn)場企業(yè)550多家，提供了9200多個就業(yè)崗位，同時讓舉辦方大跌眼鏡的是，企業(yè)一線技術(shù)類崗位仍是乏人問津。有的企業(yè)整個上午只收到畢業(yè)生的一份簡歷，有的企業(yè)忍不住提前離開招聘會現(xiàn)場。
簡歷只投熱門崗位
“為了幫助應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生更好地就業(yè)，政府組織了多場招聘會�！睎|莞市人事局副局長黃薇表示，據(jù)了解，今年東莞市大約有1萬多名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，單就上周末舉辦的招聘會就提供了9200多個就業(yè)崗位，從這個比例分析，1.1個畢業(yè)生競爭一個崗位，競爭其實不激烈。另外，前一個周末，東莞城市學(xué)院的畢業(yè)生招聘會也有300多家企業(yè)進(jìn)場提供了4000多個就業(yè)崗位。招聘會的這些信息表明，企業(yè)訂單多了，年底人才需求旺盛。
然而，記者走訪了本月內(nèi)在市中心人才市場、東莞城市學(xué)院、東莞理工學(xué)院這三場針對應(yīng)屆畢業(yè)生的專場招聘會發(fā)現(xiàn)，極個別知名品牌企業(yè)招聘攤位前出現(xiàn)排隊投簡歷的盛況。在招聘會上，記者巡走一圈發(fā)現(xiàn)，郵政局、電信局、聯(lián)通、展覽館等單位，中國銀行、中國建設(shè)銀行、中國工商銀行等金融類企業(yè)，以及廣東生益科技股份有限公司、太古可口可樂有限公司等知名企業(yè)攤位前排起了長龍。相比之下，那些招聘跟單員、市場營銷、客戶服務(wù)、設(shè)備操作員、生產(chǎn)技術(shù)員等一線技術(shù)類人才的普通企業(yè)攤位前冷冷清清。偶爾有個別畢業(yè)生投遞了簡歷。大部分東莞的應(yīng)屆畢業(yè)生對于找工作好像也不是太著急，手里一般只帶幾份簡歷，投完了熱門崗位后就離開了招聘會。
就業(yè)觀念必需改變
“供需出現(xiàn)暫時性結(jié)構(gòu)失衡。”市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人說。事實上，東莞很多企業(yè)的總部、研發(fā)基地、營銷總部不在東莞，只有生產(chǎn)基地在東莞，他們需求最大的就是生產(chǎn)一線的人才。東莞理工學(xué)院學(xué)生處副處長彭曉波對此表示認(rèn)同，他表示，在東莞理工學(xué)院舉辦的招聘會，現(xiàn)場的9200多個崗位中，政府事業(yè)單位、金融類企業(yè)提供的崗位僅是很少的部分，招聘會最大的崗位量還是一線技術(shù)類崗位。
盡管市政府給予很多引導(dǎo)激勵措施，但是有些東莞戶籍的畢業(yè)生仍然不愿意到企業(yè)生產(chǎn)一線工作，他們首選黨政機關(guān)單位，甚至到機關(guān)單位當(dāng)個臨時工也愿意。對此，黃薇建議，我們要呼吁各級黨政機關(guān)黨委在招聘人才時候，盡量不要直接引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生，要吸收那些有2年基層企業(yè)工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生。由此鼓勵更多的大學(xué)生到企業(yè)生產(chǎn)一線去工作。 |
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