| 依據(jù)專業(yè)心理學(xué)和行為學(xué)設(shè)計的如下問卷，試圖盡量準確的速寫你性格的基本模型。請在最符合你的句子前打鉤。每組只選一個答案，做完全部三十道題目后，按提示分序號計算。
注意，請關(guān)注你自己的內(nèi)心世界而非你的工作狀態(tài)。你的習慣、階層和年齡常會給你一些誤導(dǎo)，如果你很難從兩個都似乎是的選擇中確認，請選擇讓你“最自然的”、“最真實的”、“最舒服的”反應(yīng)，而不是思考“最好的”、“最適合的”或者“最應(yīng)該的”。換句話講，你回答的問題是“我是誰”，而不是“我應(yīng)該是誰”或“我想是誰”。
1. 關(guān)于人生觀，我的內(nèi)心其實是：
A 希望能夠有盡量多的人生體驗，所以會有非常多樣化的想法。
B在小心合理的基礎(chǔ)上，謹慎地確定自己的目標，一旦確定會堅定不移地去做。
C更加注重的是取得一切有可能的成就。
D寧愿剔除風險而享受平靜或現(xiàn)狀。
2. 如果爬山旅游，在下山回來的路線選擇上，我更在乎：
A好玩有趣，所以寧愿新路線回巢。
B安全穩(wěn)妥，所以寧愿原路線返回。
C挑戰(zhàn)困難，所以寧愿新路線回巢。
D方便省心，所以寧愿原路線返回。
3. 通常在表達一件事情上，我更看重：
A說話給對方感受到的強烈印象。
B說話表述的準確程度。
C說話所能達到的最終目標。
D說話后周圍的人際感受是否舒服。
4. 在生命的大多數(shù)時候，我的內(nèi)心其實更加欣喜于和希望多些：
A刺激。
B安全。
C挑戰(zhàn)。
D穩(wěn)定。
5. 我認為自己在情感上的基本特點是：
A情緒多變，經(jīng)常情緒波動。
B外表上自我抑制能力強，但內(nèi)心感情起伏極大，一旦挫傷難以平復(fù)。
C感情不拖泥帶水，較為直接，只是一旦不穩(wěn)定，容易激動和發(fā)怒。
D天性情緒四平八穩(wěn)。
6. 我認為自己在整個人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：
A沒有控制欲，只有感染帶動他人的欲望，但自控能力不算強。
B用規(guī)則來保持我對自己的控制和對他人的要求。
C內(nèi)心是有控制欲和希望別人服從我的。
D不會有任何興趣去影響別人，也不愿意別人來管控我。
7. 當與情人交往時，我傾向于著重：
A興趣上的相容性，一起做喜歡的事情，對他的愛意溢于言表。
B思想上的相容性，體貼入微，對他的需求很敏感。
C智慧上的相容性，溝通重要的想法，客觀地討論辯論事情。
D和諧上的相容性，包容理解另一半的不同觀點。
8. 在人際交往時，我：
A心態(tài)開放，可以快速建立起友誼和人際關(guān)系。
B非常審慎緩慢地進入，一旦認為是朋友，便長久地維持。
C希望在人際關(guān)系中占據(jù)主導(dǎo)地位。
D順其自然，不溫不火，相對被動。
9. 我認為自己大多數(shù)時候更是：
A感情豐富的人。
B思路清晰的人。
C辦事麻利的人。
D心態(tài)平靜的人。
10. 通常我完成任務(wù)的方式是：
A經(jīng)常會趕在最后期限前完成。
B自己做，精確地做，不要麻煩別人。
C先做，快速做。
D使用傳統(tǒng)的方法，需要時從他人處得到幫忙。
11. 如果有人深深惹惱我時，我：
A內(nèi)心感到受傷，認為沒有原諒的可能，可最終很多時候還是會原諒對方。
B深深感到憤怒，如此之深怎可忘記？我會牢記，同時未來完全避開那個家伙。
C會火冒三丈，并且內(nèi)心期望有機會狠狠地回應(yīng)打擊。
D我會避免攤牌，因為那還不到那個地步，那個人多行不義必自斃，或者自己再去找新朋友。
12. 在人際關(guān)系中，我最在意的是：
A 得到他人的贊美和歡迎。
B得到他人的理解和欣賞。
C得到他人的感激和尊敬。
D得到他人的尊重和接納。
13. 在工作上，我表現(xiàn)出來更多的是：
A 充滿熱忱，有很多想法且很有靈性。
B 心思細膩，完美精確，而且為人可靠。
C 堅強而直截了當，而且有推動力。
D 有耐心，適應(yīng)性強而且善于協(xié)調(diào)。
14. 我過往的老師最有可能對我的評價是：
A 情緒起伏大，善于表達和抒發(fā)情感。
B 嚴格保護自己的私密，有時會顯得孤獨或是不合群。
C 動作敏捷又獨立，并且喜歡自己做事情。
D 看起來安穩(wěn)輕松，反應(yīng)度偏低，比較溫和。
15. 朋友對我的評價最有可能的是：
A喜歡對朋友述說事情，也有能量說服別人去做事。
B能夠提出很多周全的問題，而且需要許多精細的解說。
C愿意直言表達想法，有時會直率而犀利地談?wù)摬幌矚g的人、事、物。
D通常與他人一起是多聽少說。
16. 在幫助他人的問題上，我傾向于：
A多一事不如少一事，但若他來找我，那我定會幫他。
B值得幫助的人應(yīng)該幫助，錦上添花猶勝雪中送炭。
C無關(guān)者何必要幫，但我若承諾，必欲完之而后釋然。
D雖無英雄打虎之膽，卻有自告奮勇之心。
17. 面對他人對自己的贊美，我的本能反應(yīng)是：
A沒有也無所謂，特別欣喜那也不至于。
B我不需要那些無關(guān)痛癢的贊美，寧可他們欣賞我的能力。
C有點懷疑對方是否認真或者立即回避眾人的關(guān)注。
D贊美總是一件令人心情非常愉悅的事。
18. 面對生活的現(xiàn)狀，我的行為習慣更加傾向于：
A外面怎么變化與我無關(guān)，我覺得自己這樣還不錯。
B這個世界如果我沒什么進步，別人就會進步，所以我需要不停地前進。
C在所有的問題未發(fā)生之前，就應(yīng)該盡量想好所有的可能性。
D每天的生活開心快樂最重要。
19. 對于規(guī)則，我內(nèi)心的態(tài)度是：
A不愿違反規(guī)則，但可能因為松散而無法達到規(guī)則的要求。
B打破規(guī)則，希望由自己來制定規(guī)則而不是遵守規(guī)則。
C嚴格遵守規(guī)則，并且竭盡全力做到規(guī)則內(nèi)的最好。
D不喜被規(guī)則束縛，不按規(guī)則出牌會覺得新鮮有趣。
20. 我認為自己在行為上的基本特點是：
A慢條斯理，辦事按部就班，能與周圍的人協(xié)調(diào)一致。
B目標明確，集中精力為實現(xiàn)目標而努力，善于抓住核心要點。
C慎重小心，為做好預(yù)防及善后，會不惜一切而盡心操勞。
D豐富躍動，不喜歡制度和約束，傾向于快速反應(yīng)。
21. 在面對壓力時，我比較傾向于選用：
A眼不見為凈地化解壓力。
B壓力越大抵抗力越大。
C和別人講也不一定有用，壓力在自己的內(nèi)心慢慢地咀嚼。
D本能地回避壓力，回避不掉就用各種方法來宣泄出去。
22. 當結(jié)束一段刻骨銘心的感情時，我會：
A非常難受，可是日子總還是要過的，時間會沖淡一切的。
B雖然覺得受傷，但一旦下定決心，就會努力把過去的影子摔掉。
C深陷在悲傷的情緒中，在相當長的時期里難以自拔，也不愿再接受新的人。
D痛不欲生，需要找朋友傾訴或者找渠道發(fā)泄，尋求化解之道。
23. 面對他人的傾訴，我回顧自己大多時候本能上傾向于：
A認同并理解對方感受。
B做出一些定論或判斷。
C給予一些分析或推理。
D發(fā)表一些評論或意見。
24. 我在以下哪個群體中較感滿足？
A能心平氣和最終大家達成一致結(jié)論的。
B能彼此展開充分激烈的辯論。
C能詳細討論事情的好壞和影響的。
D能隨意無拘束地自由散談，同時又很開心。
25. 在內(nèi)心的真實想法里，我覺得工作：
A如果不必有壓力，可以讓我做我熟悉的工作那就不錯。
B應(yīng)該以最快的速度完成，且爭取去完成更多的任務(wù)。
C要么不做，要做就做到最好。
D如果能將樂趣融合在里面那就太棒了，不過如果不喜歡的工作實在沒勁。
26. 如果我是領(lǐng)導(dǎo)，我內(nèi)心更希望在部屬心目中，我是：
A可以親近的和善于為他們著想的。
B有很強的能力和富有領(lǐng)導(dǎo)力的。
C公平公正且足以信賴的。
D被他們喜歡并且覺得富有感召力的。
27. 我希望得到的認同方式是：
A無所謂別人是否認同。
B精英群體的認同最重要。
C只要我認同的人或者我在乎的人的認同就可以了。
D希望得到所有大眾的認同。
28. 當我還是個孩子的時候，我：
A不太會積極嘗試新事物，通常比較喜歡舊有的和熟悉的。
B是孩子王，大家經(jīng)常聽我的決定。
C害羞見生人，有意識地回避。
D調(diào)皮可愛，在大部分的情況下是樂觀而又熱心的。
29. 如果我是父母，我也許是：
A不愿干涉子女或者容易被說動的。
B嚴厲的或者直接給予方向性指點的。
C用行動代替語言來表示關(guān)愛或者高要求的。
D愿意陪伴孩子一起玩的，孩子的朋友們所喜歡和歡迎的。
30. 以下有四組格言，哪組里符合我感覺的數(shù)目最多？
A最深刻的真理是最簡單和最平凡的。
要在人世間取得成功必須大智若愚。
好脾氣是一個人在社交中所能穿著的最佳服飾。
知足是人生在世最大的幸福。
B走自己的路，讓人家去說吧。
雖然世界充滿了苦難，但是苦難總是能戰(zhàn)勝的。
有所成就是人生唯一的真正的樂趣。
對我而言解決一個問題和享受一個假期一樣好。
C一個不注意小事情的人，永遠不會成功大事業(yè)。
理性是靈魂中最高貴的因素。
切忌浮夸鋪張。與其說得過分，不如說得不全。
謹慎比大膽要有力量得多。
D與其在死的時候握著一大把錢，還不如活時活得豐富多彩。
任何時候都要最真實地對待你自己，這比什么都重要。
使生活變成幻想，再把幻想化為現(xiàn)實。
幸福不在于擁有金錢，而在于獲得成就時的喜悅以及產(chǎn)生創(chuàng)造力的激情。
現(xiàn)在做一下匯總：
紅色：單A+雙D的總數(shù)
藍色：單B+雙C的總數(shù)
黃色：單C+雙B的總數(shù)
綠色：單D+雙A的總數(shù)
總分中數(shù)目最大的字母，是你的核心性格，也是你天性中最重要的動機的性格。
如你紅色的得數(shù)是25，那么你是標準的紅色性格；又比如，你黃色的得分是15，紅色是11，其他各為2，那么你是黃+紅的性格，而且偏黃。
答案解析：
紅色：行動者
紅色性格的人是快節(jié)奏的人，會自發(fā)地行動和做出決策。他不關(guān)心事實和細節(jié)，并盡可能地逃避一些繁瑣的工作。這種不遵循事實的特性經(jīng)常會讓他夸大其詞。紅色性格的人與分析研究相對比更喜歡隨意猜測。他對組織活動充滿興趣，能夠快速并熱情地與人相處。紅色性格的人一直追逐夢想，他有著不可思議的能力能夠讓別人和他一起實現(xiàn)夢想，他有非常強的說服能力。他一直尋求別人對他的成就給予贊揚。紅色性格的人是很有創(chuàng)意的人，思維敏捷。但在他人的眼中，紅色有時也會被人認為是主觀的、魯莽的、易沖動的。
藍色：思想者
藍色性格的人非常注重思考過程，能夠全面、系統(tǒng)性的解決問題。他非常關(guān)心事物的安全性，任何事情都追求正確無誤。所以這種人熱衷于收集數(shù)據(jù)，詢問很多有關(guān)于細節(jié)的問題。他的行動和決策都是非常謹慎的。藍色性格的人做事緩慢，要求準確，喜歡有組織、有構(gòu)架的，知識性的工作環(huán)境。這種性格的人比較容易多疑，且喜歡將事情記錄下來。藍色雖然是一個很好的問題解決者，但同時又是一個并不果斷的決策者。當需要作決策時，他往往為了收集數(shù)據(jù)耽誤了時間，經(jīng)常性被他們引以為豪的口頭禪是：“你不可能只掌握一半的數(shù)據(jù)就做出一項重要的決定吧�！焙芏鄷r候，藍色性格的人會被認為是有距離的、挑剔的，和嚴肅的。
黃色：領(lǐng)導(dǎo)者
黃色性格的人是非常直接的，同時也很嚴謹。黃色性格的人善于控制他人和環(huán)境，果斷行動和決策。這種性格的人行動非常迅速，對拖延非常沒有耐心。當別人不能跟上他們的節(jié)奏，他會認為他們沒有能力。黃色性格的人的座右銘是“我要做得又快又好”。黃色性格的人是典型的執(zhí)行者，他們有很強的自我管理能力，他們自覺完成工作并給予自己新的任務(wù)。黃色性格的人喜歡同時做很多事情。他可以同時做三件事，并盡可能做第四件事。他會持續(xù)給自己加壓一直到自己無法承受的最高點，之后稍事放松。然而很快他又會重新開始整個進程。不過，和別人交往時，黃色性格的人常常表現(xiàn)冷漠，以產(chǎn)出和目標為導(dǎo)向，更關(guān)心最后的結(jié)果，給人的印象是固執(zhí)、缺乏耐心、強硬和專橫。
綠色：和平者
綠色性格的人追求安全感和歸屬感，和藍色一樣做事和決策慢。這種拖延是因為綠色性格的人不愿冒風險。在他行動或作決策之前，他希望能夠先了解別人的感受。綠色性格的人是四種性格中最以人際為導(dǎo)向的人。對這種性格最適合的形容詞是親近的、友好的。綠色性格的人不喜歡與人發(fā)生沖突，所以有時他會說別人想聽的話而不是他心里想的話。綠色性格的人有很強的勸說能力，非常愿意支持其他人。他也是一個積極的聆聽者。作為他的伙伴你會感覺很舒服。因為綠色性格的人很愿意聽別人說，因此輪到他說的時候，別人也愿意聽他說，因此他有很強的能力獲得別人的支持。不過，綠色性格的人會被人認為過于溫和，心腸太軟，老好人。
BOSS 不要太各色
假如你是紅色 BOSS ：事事有序，不要辜負員工的信任。
員工依靠你的不僅僅是思想，同時還有協(xié)調(diào)。因此，你良好的工作組織與協(xié)調(diào)，如制定工作列表，實時更新你的工作日程，排定目標的優(yōu)先序列，不僅會使你，同時也會讓你的員工受益匪淺。沒什么比看到老板將精力耗費在不重要的事情上更令人沮喪了。因而請記�。喝绻銢]能及時跟進而延誤了重要的決定，或不能遵守承諾，都會使員工失去信心。
即使你并不是故意要這樣做的，他們也會對你失望。這種不信任很難用你的魅力和熱情來挽回。同時，你還要能控制隨時發(fā)生的沖突。盡可能事前就將它處理好，而不是將其掩蓋起來。此外，做好你的時間管理，把握紅色活躍的性格與工作之間的平衡。
假如你是藍色 BOSS ：放松些，多給員工一些鼓勵。
你的高標準是一把雙刃劍。員工會因你尋求完美而振奮，但通常情況下他們會因為無法獲得你的認可而沮喪。處理的最佳方案之一就是減少及盡可能緩和那些尖銳的批評，口頭的或非口頭的。你有時看上去太過嚴厲了，尤其你如果是一個藍加黃的人將會更加厲害。放松你對別人的控制力。四周走走，多花些時間與同事相處，學(xué)會在休息室與員工攀談。你應(yīng)該從這樣一個事實中清醒過來，你可以高標準要求，但不能事事追求完美。請將這個沉重的負擔從你的肩上卸下來，同時也是從員工的肩上卸下來。
假如你是黃色 BOSS ：別太兇，小心員工恨死你。
逐步克制你咄咄逼人的氣勢！謹記，你的銳氣會令別人不適，也會時常讓你的下屬心存怨恨。接受錯誤是不可避免的，努力用寬恕的心態(tài)去公正對待。你甚至可以拿自己的錯誤來開開玩笑，而非總是要維持一個超人的形象。黃色的人至少可以通過兩個方面激勵他人的成長。其一，當別人工作出色時贊揚他們。其二，授權(quán)并給予足夠的空間。這樣不論你是不是親臨現(xiàn)場控制，都能順利完成使命，員工也將獲得成長。努力做到不要過分專橫！雖然黃色往往表現(xiàn)得激進，但也要虛心請教別人的意見，尤其是在實施一些合作方案時。
假如你是綠色 BOSS ：嘗試風險，帶著員工向前沖。
你或許在下屬眼中是一個非常易于相處的老板。而你個人的目標則應(yīng)該是成為一個不僅好相處而且同時具有更高效率的老板。學(xué)會將視野放寬一些，勇于承擔更多責任，以及嘗試那些與以往不同的工作，盡可能加快自己的速度。你需要表現(xiàn)得更自信，更果斷，同時思路更開闊。嘗試一些變化與風險。敏感于員工的情感變化，將是你的優(yōu)點。但當你需提出反面意見或行動時，要把握好其中的平衡。 |
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