| 其實，我就遲到了5分鐘
——智聯(lián)招聘職場人遲到情況特別調(diào)查
卡點上班幾乎形成一道風(fēng)景，地鐵出口小跑出來的你，焦急等待電梯的你，瘋狂擠公交車的你……呼……，長出了一口氣。在這每日的奔跑中，你是否意識到了自己經(jīng)常遲到的深層次原因，是否喪失了對工作的積極性。日復(fù)一日，從職場人的遲到中我們可以看出什么？關(guān)注職場人生存和發(fā)展，智聯(lián)招聘(www.zhaopin.com)推出了職場人遲到特別調(diào)查。在為期一個月的調(diào)查中，共有上萬名求職者參與了此調(diào)查。調(diào)查顯示，四成職場人遲到在5分鐘內(nèi)，34.5%的職場人遲到在10分鐘內(nèi)。
一、職場新人更應(yīng)該注意遲到現(xiàn)象
調(diào)查顯示，將一年遲到次數(shù)控制在1-5次的比例較高，為29.2%。其次就走向了另一個極端，大概一周就要遲到兩三次的比例達到了21%。令人欣慰的是，表示自己從工作以來從沒有遲到過的職場人也達到了19%。
從工作年限與遲到次數(shù)的交互關(guān)系上來看，從事工作年限已愈十年的職場人從來沒有遲到過的比例最高，為27.3%。這部分職場人多為70后，職場觀念相對穩(wěn)重保守，在時間方面的意識較強。
同時，調(diào)查顯示表示經(jīng)常遲到，每周大概遲到兩三次的為工作3-5年的職場人，當(dāng)職場進入倦怠期，遲到是表現(xiàn)最為明顯的一個職場細節(jié)。從交互分析上也可以看出，工作年限1年以下的職場人，表示自己從未遲到過的比例僅為27%。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，職場新人更應(yīng)該注意工作中的一些細節(jié)，作為新人更應(yīng)該提前到單位，雖然現(xiàn)在更多的企業(yè)并不需要新人做些打掃的雜事，但早點到公司無疑會給你的職場新形象增添分數(shù)。
對于工作了幾年的職場人而言，很容易進入到職場倦怠期，處于職場上升期的職場人切忌因為一些小事影響了自己成長的速度。工作中永遠需要保持溫和的樂觀態(tài)度，不過分張揚不過分沉默，工作了3-5年的你正處在修煉成功的關(guān)鍵階段更應(yīng)該注意。
二、為何不能早5分鐘出門？
調(diào)查顯示，職場人遲到基本上在5分鐘內(nèi)，比例達到了40.7%。緊跟其后的是遲到時間在10分鐘以內(nèi)，比例為34.5%。
在遲到最晚一次的調(diào)查中，48.7%的在職場人表示自己最晚遲到也基本為10分鐘。在其余的五成職場人中，表示自己最晚遲到過半小時的比例為16.4%，表示自己最晚遲到兩個小時的比例為2.4%，而曾經(jīng)遲到過兩個小時以上的職場人也達到了9.6%。
遲到在10分鐘以內(nèi)的情況基本上都是可以避免的情況，既然遲到10分鐘的比例是如此之高，那就表示職場人大部分的遲到原因基本都是因為“卡點”的原因。職場人遲到10分鐘的原因主要是什么呢，深層次的原因又是什么呢？
三、五花八門的遲到原因，根源還是“懈怠”
從前面的調(diào)查可以看出，七成以上職場人的遲到時間基本上都在10分鐘以內(nèi)。為什么職場人就偏偏遲到這么點時間呢，遲到的原因是什么呢？調(diào)查顯示，四成職場人認為自己上班遲到的原因是實在起不來，比例為40.6%。而除了這個自然的生理方面的原因外，高達31.2%的職場人遲到的原因是因為磨蹭，時間不知不覺中就過去了。
排在第三位的是因為對工作不滿，積極性喪失，比例為25.4%。馬桶堵了，地鐵癱瘓等等這些突發(fā)狀況25.4%的職場人表示自己遇到過，而因此遲到。
因為強迫癥而遲到的職場人也占到了一定比例：12.5%的職場人表示自己有自我強迫癥，即便準(zhǔn)備好了也一定要在某個時間出門。還有3.2%的職場人表示自己出門前一定要反復(fù)檢查著裝和家里的插銷等是否關(guān)了。這樣一旦路上出現(xiàn)了小問題，可能就會難免遲到。
其實究其原因是職場人對每天的上班喪失了積極性，對于自己即將要參與的事情期待度低，智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，職場人遲到反映了職場人的目前的工作狀態(tài)，當(dāng)職場人在近一段時間經(jīng)常遲到(包括卡點)的話是需要反省一下了。
四、編造的各種遲到理由中，堵車居首位
45.8%的職場人誠實地表示自己曾經(jīng)因為遲到而編造過理由。在編造的各種理由中，堵車以56.9%的比例居于首位。對于城市里的交通而言，堵車似乎成了職場人理直氣壯的遲到理由。其次是身體不舒服，比例達到了50.8%。更有“勇敢”的職場人編造的理由是公交車壞了，這個理由比較容易被拆穿。編造過昨晚家里來了小偷這樣的理由的的職場人也有2.5%。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，編造的理由一次兩次可能有用，但長此以往會起到反作用。領(lǐng)導(dǎo)在對你遲到不滿的同時會對你的職場誠信心存芥蒂，時機一到，這將會成為你被開除的原因之一。
五、遲到非小事，白領(lǐng)需警醒
在調(diào)查中，56.8%的職場人表示自己經(jīng)常卡點上班，這也是造成職場人遲到的主要原因之一。潛意識的卡點上班難免會因為路上的一點小問題造成遲到�？c上班和上班遲到5分鐘的人來說分別并不大，除了晚了這幾分鐘的同事會被管理嚴格的人力資源部扣工資外。但是從卡點上班和遲到幾分鐘的整體影響上來看，可能相差并不大。
職場人對于遲到和經(jīng)�？c上班是怎么看待的呢？調(diào)查顯示，51.2%的職場人其實對于遲到是非常內(nèi)疚和緊張的，只是很難改變。但緊跟其后的觀點表示，遲到與業(yè)績和工作能力無關(guān)，并不會影響自己的職業(yè)發(fā)展，比例為42.3%。但同時，40.7%的職場人表示如果身邊的同事經(jīng)常遲到的話會給自己留下不好的印象，以及21.1%的領(lǐng)導(dǎo)表示如果自己的下屬經(jīng)常遲到我會質(zhì)疑他的工作能力。
對于上班經(jīng)常遲到的職場人而言，其實他們內(nèi)心也會因為遲到而內(nèi)疚，但13.3%的職場人表示那是已經(jīng)無法改變的壞習(xí)慣，甚至11.8%的職場人表示經(jīng)常遲到幾分鐘已經(jīng)造成了自己內(nèi)心的困擾，但就是無能為力�；蛟S關(guān)鍵在于并非無能為力而是不愿意放在心上。
六、是的，應(yīng)該提前到公司。
在調(diào)查的最后當(dāng)問及上班是否應(yīng)該提前到時，超八成職場人認為應(yīng)當(dāng)提前到。其中表示應(yīng)該提前5分鐘到的職場人比例最高，為42.2%；表示應(yīng)該提前10分鐘到的職場人也達到了32.4%。同時17.9%的職場人表示上班就應(yīng)該正點到，可能正是這種想法導(dǎo)致遲到的發(fā)生。
上班遲到或者經(jīng)�？c上班對職場人而言多多少少會影響自己在同事或者領(lǐng)導(dǎo)心目中的形象。在前面的調(diào)查我們可以看出，超過一半的人會卡點上班，多數(shù)職場人的遲到為幾分鐘。其實從調(diào)查我們可以看出，這些事情都是可避免的，如果我們將預(yù)定的上班時間提前10分鐘，或者團隊的管理者要求團隊成員必須提前10分鐘到公司，或者可以同事之間互相監(jiān)督，這些方式或許能改正職場人卡點和遲到的壞習(xí)慣。雖然這些都是外在的方式，但如果堅持也能起到一定的作用。
或許遲到并不能跟工作能力和業(yè)績掛鉤，但智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，職場人要能夠看到遲到造成的潛在影響，不要因為幾分鐘而影響自身的職業(yè)發(fā)展。對工作喪失了積極性一定要抓緊時間反省，否則在無限期的拖拉中，職業(yè)夢想在無形中湮滅。遲到非小事，不要在遲到中讓自己的夢想溜走。
文：智聯(lián)招聘祝紅艷
智聯(lián)招聘市場公關(guān)部
2009年8月27日 |
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