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            服務(wù)期內(nèi)違紀(jì)被辭退要付違約金么？         
            


         		
        
        
        
        
          發(fā)表時(shí)間：2009/7/29    瀏覽 1254 次
        
        
        
         
          網(wǎng)友KK的提問： 

            2008年入職北京市某外企公司，擔(dān)任品牌助理一職，月工資為6000元。雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，公司出資進(jìn)行兩個(gè)月的培訓(xùn)，在公司至少服務(wù)4年，如果在期限未滿前就離職，需支付公司違約金4萬元。 

            2009年4月，公司突然發(fā)送了一封郵件，通知即日起解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。原因是在工作期間多次遲到，已嚴(yán)重違反公司管理制度，遂解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問這樣可以得到補(bǔ)償嗎？這種方式的離職還需要支付4萬元違約金嗎？ 

        [特約顧問阿克答復(fù)：] 

            《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金�！蹦闼诘耐馄鬄槟愠鲑Y培訓(xùn)2個(gè)月，要求你服務(wù)滿4年，并設(shè)立違約金罰則是合法的。 

            但問題是，現(xiàn)在不是你要辭職，而是被單位解除勞動(dòng)合同，這樣的被動(dòng)離職也需要支付違約金么？一般來說，服務(wù)期預(yù)防的是員工主動(dòng)離職，被動(dòng)離職不需要按合同支付違約金。但是你并非普通的被動(dòng)離職，而是違反公司制度被辭退。如果這樣也不需要支付違約金的話，那員工可以利用這一漏洞故意違反公司制度，以達(dá)到離職的目的。這樣做顯然是不公平的。 

            因此《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條對(duì)此作了補(bǔ)充規(guī)定：“有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……�！边@樣就把這個(gè)漏洞給彌補(bǔ)了。 

            所以，如果你確實(shí)構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的話，被辭退也需要支付違約金。之所以說如果，因?yàn)槟銢]有描述你遲到的嚴(yán)重程度，公司的制度是否合理，只能你自己判斷了。 

            你雖然需要支付違約金，倒不需要付足4萬元那么多�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條對(duì)服務(wù)期的違約金有兩個(gè)約束條件： 

            第一，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 

            第二，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 

            換句話說，你可以了解一下，單位到底為你支付的培訓(xùn)費(fèi)用是多少。如果不到4萬的話，那違約金設(shè)4萬就高了，應(yīng)當(dāng)下調(diào)。另外，你已經(jīng)履行了一年左右的勞動(dòng)合同，那你只需要支付3/4的違約金才是。（完） 
        		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
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