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            職場危機咋面對？高手教你華麗變身         
            


         		
        
        
        
        
          發(fā)表時間：2009/7/18    瀏覽 1185 次
        
        
        
         
          白領(lǐng)遭遇職場危機要提高情商　　

        　　杜拉拉，一個典型的都市女白領(lǐng)，她沒有背景，受過較好的教育，經(jīng)歷過民企的磨煉，也在外企的商戰(zhàn)中沉浮八年，最終憑借自己的努力奮斗，從一個銷售助理成長為專業(yè)干練的HR經(jīng)理�！抖爬氂洝愤@本在白領(lǐng)中流行的職場修煉小說，讓不少拼殺在職場的白領(lǐng)找到了共鳴。

        　　然而，后金融危機時代，許多像杜拉拉這樣的白領(lǐng)遭遇了嚴重的職場危機。一方面所在公司連續(xù)數(shù)月以來不斷有同仁被辭退，另一方面是行業(yè)不景氣，外部機會不斷減少。在這種情況下，你是留守這一畝三分地，還是另擇高枝而棲，或者創(chuàng)業(yè)尋找另一片天空？

        　　專家們表示，無論是留守、跳槽還是創(chuàng)業(yè)，都必須扎實掌握技術(shù)，提高情商，才能做出適合的判斷，了解自己的喜好，做自己喜歡的擅長的職業(yè)才能容易突破、成功。

        　　棄工作創(chuàng)業(yè)VS保工作留守

        　　案例：陳小姐畢業(yè)已經(jīng)三年了，現(xiàn)在是HR的職位，工資待遇各方面都不錯。但有朋友在從事外貿(mào)工作，即從泰國購買水果到國內(nèi)銷售，賺取差額，利潤很大。于是陳小姐想放棄目前的工作去創(chuàng)業(yè)，但又恐最后不成功；但如果不辭職，陳小姐又沒有時間去了解這個行業(yè)的整個運作流程。那么，陳小姐應(yīng)該如何選擇呢？

        　　點評：職場專家認為，水果生意，技術(shù)含量不高，時間季節(jié)性強，如果沒有把整個項目的流程理清，如中國的市場在哪，泰國的渠道在哪，如何保鮮等，不要輕易創(chuàng)業(yè)。別人干得好我也干，這是創(chuàng)業(yè)的最大誤區(qū)。

        　　降職后留守VS降職后跳槽

        　　案例：鄭女士講述了自己的困惑。她在一家500強公司快7年，從專員做到了經(jīng)理。但最近與新來的外國老板相處不好，公司調(diào)她去做資深的專員，相當于降職，在這種情況下，鄭女士是繼續(xù)留在這個公司，還是遠走高飛？3

        　　點評：職場專家認為，想跳槽，主要是覺得心里有股氣，因為被降職了，這是一般人都會出現(xiàn)的心態(tài)。但如果目前還未找到一條更好的退路的話，建議還是留下來。因為已經(jīng)在公司工作了7年，留下來，憑借以前積累的人脈，只要努力工作，就很容易被人認同，同時可以尋找機會重新上位。而如果跳槽，那么要重新融入一個新環(huán)境，工作壓力可能會變大。

        　　為穩(wěn)定留守VS為理想留學

        　　案例：李先生目前有一份穩(wěn)定的事業(yè)單位的工作。但工作這幾年來，仍懷著夢想，希望能出國深造，不希望一輩子就這么平平淡淡地過去了�？墒羌胰瞬⒉毁澇衫钕壬@樣做。那么李先生應(yīng)該放棄這份令人羨慕的工作而去留學嗎？

        　　點評：職場專家表示，目前情況下，如果辭職在國內(nèi)讀書，不可取，如果出國留學，主要是英語能否過關(guān)，還要考慮有沒有家庭問題等，如果這些條件滿足，也可以一搏。

        　　離職后跳槽VS離職前跳槽

        　　案例：Lily畢業(yè)于電子商務(wù)專業(yè)，在保險公司工作一年多，主要從事內(nèi)勤事務(wù)。Lily不想再在保險行業(yè)干，目前遞交了辭職書，7月初就要加入找工大軍，可她的積蓄有限，只有三個月的“糧草”，像她這樣的人，該如何做呢？

        　　點評：自動離職，走錯了第一步，據(jù)調(diào)查，現(xiàn)在跳槽風險很大，60%的人有跳槽的念頭，只有18%的人真的辭職了，在辭職的人中只有17%的人找回本行工作�！捌鋵�，不辭職，也可找到工�！爆F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)達可以一試。

        　　職場專家表示，Lily對辦公軟件熟悉，對服務(wù)人群有經(jīng)驗，具備辦公室文職的經(jīng)歷，建議她應(yīng)聘文職類的工作，如銷售助理，在面試時可以多講講自己在工作中的能力、經(jīng)驗等。但一般來說，我們并不主張先辭職再找工作，因為這樣的話，HR就會質(zhì)疑你的工作能力、對工作的心理承受能力等。

        　　行業(yè)內(nèi)跳槽VS行業(yè)間跳槽

        　　案例：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。Ada是營銷專業(yè)畢業(yè)，現(xiàn)從事日用品的銷售工作，想改行，什么行業(yè)具有較大的發(fā)展空間？而Fly則想從一個行業(yè)跳槽到同行業(yè)的競爭對手那里，他想問HR會問什么？

        　　點評：“美國小學一年級開設(shè)職業(yè)課程，六年級開始培養(yǎng)職業(yè)意向，初中就找到了職業(yè)方向，大學時已決定了職業(yè)選擇。而我國大學三四年級才推出職業(yè)生涯規(guī)劃�！甭殘鰧＜冶硎�，行業(yè)間跳槽就是要真正做自己喜歡的事情，做回合適你自己的事情。

        　　行業(yè)競爭對手間跳槽，很多人都會存在的一個誤區(qū)，其實大家不需要太在意HR究竟會問什么問題。職場專家認為，招聘時，HR更關(guān)注面試者是否適合公司的崗位。一般來說，HR會從STAR四個方面來考察面試者，即Situation（在什么情況下）、Task（任務(wù)）、Action（行動）、Results（結(jié)果）。所以，應(yīng)聘者只要從這幾個方面去準備如何應(yīng)對就可以了。
        		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
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