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7月6日，早早起床的劉云打開電腦的第一件事，就是上網(wǎng)查看求職郵件的回復(fù)，結(jié)果卻令她再次失望。在此之前，劉云有著多次現(xiàn)場招聘失敗的經(jīng)歷，其中最大的原因，就是因為她是一名女性。“大學(xué)生就業(yè)難，女大學(xué)生就業(yè)更難�！币渤闪藭r下大學(xué)生就業(yè)時一句廣為傳播的流行語。
針對女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)遭受性別歧視的問題。近日，上海將率先籌備建立性別平等就業(yè)監(jiān)督咨詢機構(gòu)，該機構(gòu)將具有對平等就業(yè)的執(zhí)法調(diào)查和訴訟代理等多項權(quán)利。浙江大學(xué)社會學(xué)系教授王小章認(rèn)為，女大學(xué)生就業(yè)比男生更難，是“市場失靈”的一種表現(xiàn)，這需要市場以外的機構(gòu)去彌補。上海成立這樣的機構(gòu)，無疑是解決這種現(xiàn)狀的一種有效途徑。
就業(yè)屢屢受阻 只因是女兒身
計算機專業(yè)畢業(yè)的劉云，在校時成績一直十分優(yōu)異。大三時，就擁有了Java高級軟件工程師資格證以及其他一些專業(yè)資格證書。但在去年年底和今年年初參加了多場招聘會后，連班里成績過得去的男同學(xué)都找了相對滿意的工作，而她的工作卻一直沒有著落。一家IT企業(yè)人力資源部主管的話至今令她十分郁悶：“你的條件完全符合應(yīng)聘要求，但是單位領(lǐng)導(dǎo)要求只招男生�！�
同樣的遭遇，也出現(xiàn)在了23歲的戴璐身上。她曾經(jīng)到一家設(shè)計院面試，只被問了3個問題，第一個問題就是問她有沒有男朋友，第二個問題是問她有沒有和男朋友同居，第三個問題是準(zhǔn)備什么時候結(jié)婚。戴璐透露，她們班的很多女生在面試時，都會遇到類似這種“特殊的”問題，她們都覺得自己受到了性別歧視�！暗秸夜ぷ髁耍胖肋@個社會性別歧視真的很明顯。學(xué)校櫥窗貼了很多招聘啟事，但不少寫著：某某崗位(男)……”
滬籌建性別平等就業(yè)監(jiān)督機構(gòu)
針對社會上廣泛關(guān)注的大學(xué)生就業(yè)存在性別歧視的問題。6月30日，在上海召開了由上海女性人才研究中心、復(fù)旦大學(xué)等聯(lián)合主辦的“2009上海國際女性論壇”，與會專家發(fā)布的最新調(diào)查顯示，超過半數(shù)的女大學(xué)生在就業(yè)時受到過性別歧視，隱性性別歧視也日趨上升。
專家還發(fā)現(xiàn)，招聘者在提問或面談中，向被招聘的女生提出一些含有明顯性別歧視的問題或要求，其中最突出的表現(xiàn)是問女生有沒有男朋友（占30.80%），問女生打算幾年內(nèi)結(jié)婚生孩子（占23.85%），問女生男友在本地還是在外地（占17.37%），還有占15.49%的被調(diào)查者聽說或親身體驗過被要求工作后數(shù)年內(nèi)不得懷孕等。
對此，上海將率先籌備建立性別平等就業(yè)監(jiān)督咨詢機構(gòu)。據(jù)了解，性別平等就業(yè)監(jiān)督咨詢機構(gòu)將直屬于上海市婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)，具有對平等就業(yè)的立法提議權(quán)、執(zhí)法調(diào)查權(quán)、訴訟代理權(quán)、評估監(jiān)察權(quán)、糾錯建議權(quán)。職能包括平等就業(yè)狀況調(diào)研、平等就業(yè)決策咨詢、平等就業(yè)政策咨詢、平等就業(yè)計劃推進、平等就業(yè)計劃實施評估、平等就業(yè)數(shù)據(jù)分析等。
“市場失靈”導(dǎo)致女性就業(yè)更難
在王小章看來，男女大學(xué)生就業(yè)，是不是存在歧視，應(yīng)該從兩個方面來看。作為市場的主體，企業(yè)在用人時的“重男輕女”，是市場機制和女性特定的原因造成的。王小章，浙江大學(xué)社會學(xué)系教授，這位長期從事社會心理學(xué)研究的專家，對就業(yè)歧視爭議有著自己獨到的見解。
“所謂性別歧視，意味著對于男性和女性使用雙重標(biāo)準(zhǔn)。但實際上市場從一概的效益出發(fā)，它對男性和女性就業(yè)者使用同一個標(biāo)準(zhǔn)，既然這樣，就不能說這是歧視。”王小章說，在市場的杠桿中，因為女性生理和心理的特征，必然處于市場上不利的地位，比如要生孩子而耽誤工作等�！暗@絲毫不能影響女性對我們整個人類社會發(fā)展所作出的偉大貢獻�！敝皇堑侥壳盀橹�，市場還沒辦法充分反映女性的這些貢獻，王小章用“市場的失靈”來形容這種現(xiàn)象。
“大學(xué)生就業(yè)，不能完全聽?wèi){市場來決定，這就需要社會的其他方面力量出面，來共同彌補市場不能做到的東西�！睂τ谏虾⒙氏然I備建立性別平等就業(yè)監(jiān)督咨詢機構(gòu)的消息，王小章表示十分贊成，并提議，在當(dāng)前鑒別公司招聘時存在性別歧視困難的情況下，可以選擇鑒定公司適合女性工作崗位的比例�！耙蠊景凑者@樣的比例來招納男女員工，這樣的方式也能有效地保證女性就業(yè)�！�
女大學(xué)生擇業(yè)應(yīng)避免走誤區(qū)
“許多女大學(xué)生往往認(rèn)為自己學(xué)歷、成績甚至容貌出眾而抱以過高的就業(yè)條件。這反而為自己的就業(yè)之路設(shè)置了重重的障礙。”杭州市人事局辦公室調(diào)研員程宏全認(rèn)為，在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的情況下，女畢業(yè)生們既要正視現(xiàn)實也要樹立求職信心。最重要的是充分發(fā)揮女生就業(yè)優(yōu)勢，同時也要有保護自己的法律意識。
“女性在擇業(yè)過程中也存在著誤區(qū)。”程宏全說，女性大多喜歡比較穩(wěn)定、風(fēng)險小的工作。就女大學(xué)生自身而言，應(yīng)該結(jié)合社會觀念和背景，結(jié)合男女性別角色和所承擔(dān)的社會責(zé)任來客觀地分析，減少一些極端的或是帶有偏見的認(rèn)識。最重要的是，女生要先提高自己的個人素質(zhì)，增強自己在社會中的競爭力�！跋胝业綕M意的工作，就要先從完善自身開始�！�
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