美國規(guī)則講求細(xì)節(jié)
一位華爾街資深證券交易人說，想在股市上獲得成功的人，除了工作勤奮，還要會休假。只有徹底遠(yuǎn)離瞬息變換的股市，給身心放一個假，才有可能帶著更清醒的頭腦和充沛的精力在股市上拼殺。國外帶薪休假制度已經(jīng)成為人們生活中重要的組成部分。
對大多數(shù)美國人來說，沒有可以自主安排的帶薪休假，他們的日子恐怕沒法過了。美國政府規(guī)定的法定節(jié)日，除了國慶節(jié)、圣誕節(jié)和元旦外，還有馬丁· 路德·金節(jié)、感恩節(jié)等，節(jié)日里政府機構(gòu)、郵局和銀行等都關(guān)門，私營的商店和餐館也多停業(yè)。想辦事，只能利用帶薪休假的時間，帶薪休假讓人們能靈活支配自己的時間。
美國人能按小時休假
帶薪休假，可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或幾天，有些公司還準(zhǔn)許職工按小時使用，人事部門會在支付工資時寫清所剩假期的天數(shù)，幫助職工保存最終的累計資料。
上崗一個月就能享受
在美國不同的企業(yè)里，職工獲得帶薪休假的天數(shù)有不同的計算方式。一般規(guī)定，全職職工上崗半年后，獲得5個工作日(節(jié)假日不算)的帶薪休假。一般職工干滿一年，帶薪休假就增加為10個工作日，五年后為15個工作日，10年后為20個工作日。而一些大公司為了獎勵老員工，會在這個基礎(chǔ)上繼續(xù)增加。也有的公司準(zhǔn)許職工從工作的第二個月開始，每個月就可以有1天帶薪休假。同樣，一年后得到10個工作日的休假期，以后每工作一年，就增加一天，以此類推。
病假也帶薪
在這些合法假期之外，某些效益特別好的大公司還有額外的福利。比如每年增加一到四天的帶薪病假，雇員可以在自己生病的時候用，也可以用于照顧生病的家人。有的公司還給帶薪的“喪葬假”。
不休假要補償
依照法律，雇主不得隨意取消職工的假期，因為那是他們的正當(dāng)權(quán)益。但是在美國的私有企業(yè)里，各公司的規(guī)定有所不同。不少小公司受財力所限，希望雇員在特定時間內(nèi)使用他們的假期，比如在一年中不用就作廢。公司會按職工的工資對沒有休假的人做經(jīng)濟上的補償。有一些公司同意員工將未用假期積攢起來，推到下一年使用。但這樣的假期積累是有最高限度的。如果超過公司規(guī)定的最高天數(shù)，人事部門會通知當(dāng)事人趕快用掉這些假期。
先報者或資歷深者優(yōu)先
美國實行帶薪休假制度已有年頭，企業(yè)的管理層具備了一定的經(jīng)驗。為了避免在某一時刻太多的員工同時請假，人事部門一般要求員工盡早呈報休假日期。在特別熱門的休假日子里，會讓先報者或資歷深的職工優(yōu)先休假，其他人仍要繼續(xù)工作，以保證公司不致“唱空城計”。這是美國雇主唯一可以干預(yù)員工帶薪休假的地方。如果實在安排不過來時，可以請臨時工，請臨時工的費用在年底可以上報美國國稅局抵稅。
解聘時要現(xiàn)金補償未休假期
如果雇員在年中被解聘、自行離職或退休，有關(guān)部門要計算此人在本年度中工作的總天數(shù)和已經(jīng)用掉的假期天數(shù)，沒有用完的假期應(yīng)在最后一次工資中折成現(xiàn)金發(fā)給該職工。比如他這一年中工作了300天，那么約是全年總天數(shù)的80%，那么他也應(yīng)該擁有帶薪休假中的80%的天數(shù)，如果他只用了其中的一部分或是根本沒有用，那么他就有權(quán)在離開前拿到余下部分的補償金額。
休假不愛游山玩水
大多數(shù)美國人的休假觀念與中國人有很大不同。很多富人的休假只是安排到自己的鄉(xiāng)村別墅去住幾天或拉著房車到野外去“安營扎寨”。普通人也會選擇利用假期通過DIY(自己動手)對家里進(jìn)行重新裝修布置。在比較偏遠(yuǎn)的地方，很多美國人的休假也只是在附近的山川湖泊小住幾日。美國人的休假，并不像中國人那樣喜歡游山玩水，更不會扎堆購物。
歐盟帶薪休假的天堂
從歐盟國家的角度看，美國的帶薪休假制度不值一提。因為迄今為止，美國沒有出臺一個政府的帶薪休假法律，這導(dǎo)致各州和各公司自行其是，難免苦樂不均。歐盟抨擊美國是發(fā)達(dá)國家中休假最少的國家之一。歐盟要求所有成員國要保證每年最少4周的帶薪休假，包括全職職工和非全職職工。事實上，不少國家的休假天數(shù)高于4周。
法國帶薪休假的發(fā)源地
熱愛生活的法國人，是帶薪休假制度最初發(fā)起人。早在1936年，法國政府就明確提出所有法國人每年都應(yīng)該有享受帶薪假期的權(quán)利。工人以大罷工的激烈方式保證這項權(quán)利的實施。同時也使職場文化發(fā)生了改變。
現(xiàn)在，法國的帶薪休假已經(jīng)多達(dá)每年六周了，而且他們每周的工作時間也降到了40小時以下。法國人把休假，看做是不可侵犯的權(quán)利。他們總能以最悠閑的方式度過假期。
芬蘭帶薪休假還有額外補助
芬蘭的工薪階層，有六周的法定帶薪休假。工會確保職工不必?fù)?dān)心因為休長假而丟掉工作。芬蘭政府還要求雇主向休假的人提供額外的津貼，以保證他們有足夠的錢外出旅行或消費，而不是只能在家中枯坐度過假期。
瑞典長年休假能拿失業(yè)保險
瑞典政府推出了一項新政策，那些自愿脫離工作崗位、休12個月長假的員工，可以領(lǐng)取85%的失業(yè)保險金。這恐怕是世界上最舒服的帶薪休假了。
本文選自《琳琳》的博客 |
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