1、問：什么叫就業(yè)？
就業(yè)，就是勞動(dòng)者同生產(chǎn)資料相結(jié)合，從事經(jīng)濟(jì)和其他有益于社會(huì)的活動(dòng)，并借以獲取勞動(dòng)報(bào)酬。一般人理解為找工作、掙錢。就業(yè)是全社會(huì)所有具備勞動(dòng)力的人所面臨的最普遍、最基本、也是最重要的社會(huì)現(xiàn)象。這個(gè)道理要說起來一大堆，實(shí)際上道理非常簡(jiǎn)單，人的本質(zhì)是勞動(dòng)，人活著就要吃穿住行，否則生命將無法維持，要維持生命，就得工作，就得掙錢，在工作中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，同時(shí)為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
2、問：我們國家畢業(yè)生就業(yè)機(jī)制是什么？
我們國家實(shí)行的是市場(chǎng)導(dǎo)向、政府調(diào)控，學(xué)校推薦，學(xué)生和用人單位雙向選擇的就業(yè)機(jī)制。
3、問：雙向選擇活動(dòng)的形式有哪些？
�。�1）集中、統(tǒng)一的雙向選擇洽談會(huì)。在某一段時(shí)間內(nèi)，畢業(yè)生就業(yè)主管部門邀請(qǐng)各有關(guān)用人單位，在指定地點(diǎn)，公開選擇、錄用畢業(yè)生，畢業(yè)生根據(jù)自己的擇業(yè)范圍、就業(yè)意愿及主觀條件，對(duì)照用人單位的錄用條件，有目的、有針對(duì)性地與用人單位洽談協(xié)商，在雙方自愿的基礎(chǔ)上，簽定就業(yè)協(xié)議。
�。�2）用人單位分別到學(xué)校直接選拔錄用畢業(yè)生。學(xué)校根據(jù)用人單位的條件要求，以及畢業(yè)生個(gè)人條件，有針對(duì)性地組織相應(yīng)的畢業(yè)生與用人單位見面洽談，落實(shí)就業(yè)崗位。
�。�3）校、系畢業(yè)生就業(yè)工作機(jī)構(gòu)牽線搭橋。由學(xué)校根據(jù)征集、掌握的畢業(yè)生需求信息和畢業(yè)生情況，向用人單位推薦、介紹畢業(yè)生，向畢業(yè)生推薦介紹用人單位，經(jīng)雙方同意確認(rèn)后列入就業(yè)方案。
�。�4）畢業(yè)生自薦。畢業(yè)生根據(jù)學(xué)校公布或自己獲得就業(yè)信息，持學(xué)校發(fā)給的推薦表及其他有效證件，在規(guī)定的時(shí)間和范圍內(nèi)，上門與用人單位洽談，簽訂有效的就業(yè)錄用協(xié)議。
�。�5）畢業(yè)生通過學(xué)校推薦，與用人單位信函往來落實(shí)就業(yè)單位。
4、問：就業(yè)協(xié)議簽定后如發(fā)生違約怎么辦？
就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)簽署，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校任何一方不得擅自解除協(xié)議。違約責(zé)任方按規(guī)定繳納違約金后，按新的協(xié)議辦理就業(yè)手續(xù)。
7、問：畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，還可以更換就業(yè)單位嗎？
畢業(yè)生與用人單位簽定的就業(yè)協(xié)議，具有生效合同的性質(zhì)，這時(shí)，畢業(yè)生作為簽訂方之一，必須履行所簽訂的協(xié)議，無權(quán)自行毀約更換就業(yè)單位，如畢業(yè)生個(gè)人或家庭出現(xiàn)了新的情況，無法履行協(xié)議經(jīng)征得原簽約單位同意，交納一定的違約金后，方可另行更換工作單位。
8、問：畢業(yè)生報(bào)到時(shí)用人單位拒絕接收怎么辦？
畢業(yè)生報(bào)到時(shí)如遇到用人單位拒絕接收，畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)向用人單位說明情況，不要與對(duì)方爭(zhēng)吵，更不要冒然返校，應(yīng)及時(shí)與學(xué)校取得聯(lián)系，由學(xué)校分清責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定妥善處理。如是用人單位發(fā)生重大變化（如撤并、破產(chǎn)、倒閉等），無接收能力的，應(yīng)及時(shí)與學(xué)校協(xié)商，合理調(diào)整。若是用人單位對(duì)畢業(yè)生提出難以達(dá)到的又不符合政策規(guī)定的過分要求，則不能作為退人理由，即是要退則按違約處理。若是學(xué)生在校期間就有傳染病史，精神病史，用人單位不知道，待畢業(yè)生報(bào)到時(shí)才被發(fā)現(xiàn)的，應(yīng)允許提出退回；若是報(bào)到后才患病的，應(yīng)按在職人員病假的有關(guān)規(guī)定處理。如果是因畢業(yè)生離校后違法或嚴(yán)重違紀(jì)，被用人單位拒絕接收的，則取消其畢業(yè)就業(yè)資格。
9、問：畢業(yè)生離校時(shí)未落實(shí)工作單位的，其戶口、檔案怎么辦？
可經(jīng)畢業(yè)生本人申請(qǐng)，學(xué)校同意，雙方簽訂《普通高等學(xué)校未就業(yè)畢業(yè)生保存戶口和檔案協(xié)議書》后，其戶口、檔案兩年內(nèi)可繼續(xù)保留在原就讀的高等學(xué)校，待落實(shí)工作單位后，學(xué)校將其戶口、檔案轉(zhuǎn)至工作單位所在地。超過兩年仍未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，學(xué)校將其在校戶口遷回入學(xué)前戶籍所在地，檔案轉(zhuǎn)至入學(xué)前所在地政府人事部門所屬的人才交流中心；也可根據(jù)本人意愿，在畢業(yè)離校時(shí)學(xué)校將其戶口轉(zhuǎn)至入學(xué)前戶籍所在地（入學(xué)前戶籍是農(nóng)村的，入當(dāng)?shù)氐姆寝r(nóng)業(yè)戶口）。辦理程序?yàn)椋簩W(xué)校出具證明并按隸屬關(guān)系經(jīng)畢業(yè)生調(diào)配部同意，由公安部門將戶口遷至入前學(xué)戶籍所在地。
10、問：畢業(yè)生的工齡是如何計(jì)算的？
畢業(yè)生的工齡從到用人單位報(bào)到之日起計(jì)算。工資發(fā)放辦法為上半月報(bào)到的發(fā)全月工資，下半月報(bào)到的發(fā)半個(gè)月工資。
11、問：畢業(yè)生如何搜集和運(yùn)用需求信息？
搜集需求信息要廣拓渠道，多種途徑。一是通過學(xué)校了解畢業(yè)生需求信息。每年一些用人單位都會(huì)把本單位的需求信息及時(shí)提供給學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)部門或各系，畢業(yè)生可以通過從事就業(yè)工作的老師、輔導(dǎo)員了解需求信息。二是充分利用社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)和寒假了解社會(huì)需求。社會(huì)實(shí)踐一般都在專業(yè)對(duì)口的單位，所以需求最直接，而在寒假可以了解到家庭所在地的需求。三是通過家長(zhǎng)、親友搜集信息。因?yàn)榧议L(zhǎng)、親友都有一定的社會(huì)關(guān)系，這樣可以幫助你擴(kuò)大搜集信息的范圍。四是通過媒體報(bào)道、人才市場(chǎng)和畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)了解需求。五是通過各種形式的畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)或雙向選擇會(huì)了解需求。六是打電話，寫求職信或登門拜訪獲取就業(yè)信息。
12、問：就業(yè)需要做好哪些思想準(zhǔn)備？
（1）要有自覺適應(yīng)社會(huì)的思想準(zhǔn)備。自覺適應(yīng)社會(huì)，一方面要了解改革給社會(huì)帶來的新變化，了解改革向畢業(yè)生提出的新要求，以使自己的思想適應(yīng)不斷變化的新形勢(shì)。另一方面要了解社會(huì)對(duì)人才需求的新趨勢(shì)，以使自己正確地選擇就業(yè)目標(biāo)，及時(shí)調(diào)整工作志愿。
（2）要正確認(rèn)識(shí)自己。選擇職業(yè)前應(yīng)該首先認(rèn)真想一想，你有什么才干、能力和專業(yè)特長(zhǎng)，你的各種素質(zhì)能力可以做什么工作，適合從事什么職業(yè)，然后在你的素質(zhì)、能力同現(xiàn)實(shí)可供選擇的職業(yè)或工作崗位之間搭起一座或幾座橋梁，使你擇路而行。
�。�3）要有艱苦奮斗的思想準(zhǔn)備。艱苦奮斗既是一種精神，更是一條成才的途徑。畢業(yè)生步入社會(huì)前要做好艱苦奮斗的準(zhǔn)備，并且要立志通過自己的辛勤勞動(dòng)為改變那里的面貌做出一份貢獻(xiàn)。
�。�4）正確理解專業(yè)對(duì)口。學(xué)以致用是我們就業(yè)的一個(gè)基本原則，但在具體就業(yè)過程中往往會(huì)因?qū)I(yè)不對(duì)口使一些同學(xué)產(chǎn)生困惑。有些同學(xué)機(jī)械地用自己所學(xué)的專業(yè)課與社會(huì)需求完全一致來理解專業(yè)對(duì)口，這顯然是不妥的。應(yīng)該看到，由于邊緣學(xué)科、交叉學(xué)科的廣泛興起，有些看起來無用的知識(shí)，有時(shí)會(huì)發(fā)出奇異的光彩，幫助你攻下僅有專業(yè)知識(shí)與技能無法突破的技術(shù)難題。
（5）要有立大志、干小事的思想準(zhǔn)備。要成就一件大事業(yè)，必須從小事作起。同學(xué)們走出校門，步入社會(huì)一定要有放下架子甘當(dāng)小學(xué)生的思想準(zhǔn)備，把自己遠(yuǎn)大的理想落實(shí)在一步一個(gè)腳印的努力之中，立足于普普通通的工作崗位，去創(chuàng)造光輝的業(yè)績(jī)。
13、問：畢業(yè)生如何認(rèn)識(shí)雙向選擇？
�。�1）要從自立的角度認(rèn)識(shí)雙向選擇。選擇職業(yè)是選擇自己的人生之路，選擇機(jī)制要求畢業(yè)生要有自立精神，克服依賴心理和觀望心理，以主導(dǎo)者的身份積極、主動(dòng)地投入選擇。
�。�2）從競(jìng)爭(zhēng)的角度認(rèn)識(shí)雙向選擇。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。一方面選擇職業(yè)的群體在不斷擴(kuò)大，這就要求擇業(yè)者必須正確認(rèn)識(shí)自己，并根據(jù)社會(huì)需要來調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，充實(shí)自己，積極創(chuàng)造接受社會(huì)選擇的條件；另一方面，用人單位也在從實(shí)際工作需要出發(fā)來選擇人才，大學(xué)畢業(yè)生必須正視這一客觀現(xiàn)實(shí)：社會(huì)也在選擇你。
�。�3）從創(chuàng)造的角度認(rèn)識(shí)雙向選擇。選擇不是給大學(xué)生提供享受的機(jī)會(huì)，而是給大學(xué)生開辟了將知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力及物質(zhì)財(cái)富的廣闊之路。因此，雙向選擇是進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的開端。
�。�4）從發(fā)展的角度認(rèn)識(shí)雙向選擇。大學(xué)生選擇職業(yè)不能只看重用人單位所具有的條件及福利待遇，要用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光認(rèn)識(shí)所選擇職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，使自己與職業(yè)、與社會(huì)處于一種和諧的狀態(tài)，使個(gè)人的潛能得到最大程度的發(fā)揮。
�。�5）從可能的角度認(rèn)識(shí)雙向選擇。大學(xué)生選擇職業(yè)受到社會(huì)許多條件的制約，除了自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能等基本素質(zhì)外，還會(huì)受到國家政策、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)需求等許多因素的限制，脫離實(shí)際的異想天開是不會(huì)取得成功的。只有正確認(rèn)識(shí)自己，正確認(rèn)識(shí)社會(huì)，才能使自己的選擇現(xiàn)實(shí)可行。
14、問：寫自薦信需要注意哪些問題？
�。�1）要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，要正確介紹自己。不講大話和假話，不要過高地宣揚(yáng)自己，也不要把自己各方面能力講得平平，這都不利于自薦和用人單位的挑選，最好的方法是用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語，恰如其分地介紹自己。
（2）要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性。自薦信切忌篇幅過長(zhǎng)，洋洋灑灑幾十頁，容易使對(duì)方厭煩。相反，如果自薦信過短，既說不清問題，又容易給對(duì)方不嚴(yán)肅、不認(rèn)真的感覺。一般以一千字左右為宜，在這有限的篇幅內(nèi)，一定要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性，或針對(duì)某一單位，或許對(duì)某一單位的某一職位而求職，效果會(huì)更好。
�。�3）文字要順暢，字跡要工整。求職信是用人單位對(duì)求職人的一次非正式的考核。用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達(dá)能力，可以說求職信是用人單位對(duì)求職者取得第一印象的憑證。求職信的工整、清潔、美觀，給人們愉悅的感覺，易形成良好的印象。如果求職信寫得字跡潦草，難以辨認(rèn)，會(huì)給對(duì)方留下辦事草率、敷衍了事的感覺，如果你的字寫得不好，可以打印。如果寫得一手好字，就親筆工工整整地自己寫，可顯你的書法特長(zhǎng)，因?yàn)樵S多單位都愿意錄用一個(gè)寫字漂亮的人。
�。�4）不要使對(duì)方反感。有些求職信，對(duì)方看后，總有些不悅，甚至反感。一是為對(duì)方限定時(shí)間，如本人于X月X日要赴外地實(shí)習(xí)，敬請(qǐng)貴經(jīng)理X月X日前復(fù)信為盼，這樣容易使人反感。二是為對(duì)方規(guī)定義務(wù)。如本人應(yīng)聘貴公司的業(yè)務(wù)員，盼望獲得貴公司的尊重和考慮。這似乎是說：你如果不聘用我就是對(duì)我的不尊重，這樣的語句，對(duì)方是難以接受的。
（5）學(xué)會(huì)用多種文字求職。如果你向中外合資企業(yè)求職，應(yīng)用中文和外方國家通用的文字各寫一份。
（6）自薦信不宜漫天撒網(wǎng)、廣種薄收。在現(xiàn)實(shí)生活中，常常會(huì)見到許多鉛印或復(fù)印的求職信，往往給用人單位留下態(tài)度不誠懇，心猿意馬的印象，誰知道他（她）給多少部門發(fā)過類似的信呢？幾個(gè)單位都錄用了他（她），豈不是犯了“重婚罪”嗎？因此，錄用的概率可能很低。
15、問：大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)有哪些程序？
�。�1）了解政策。例如要知道畢業(yè)生就業(yè)有些什么規(guī)定，去非公有制單位就業(yè)有何規(guī)定，定向生如何就業(yè)等。
�。�2）收集信息�，F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)信息社會(huì)，如果沒有用人信息，擇業(yè)則無從談起，因經(jīng)必須多渠道的收集需求信息，并從中整理和篩選。
�。�3）確定志愿。在收集信息的基礎(chǔ)上，根據(jù)本人的情況和社會(huì)需求，確定自己的志愿。
�。�4）雙向選擇。畢業(yè)生通過直接與用人單位見面，介紹自己的情況，了解對(duì)方的需求和盡可能多的資料，進(jìn)行充分的雙向選擇。
�。�5）簽訂協(xié)議。通過供需見面，雙向選擇后，畢業(yè)生要與用人單位簽訂協(xié)議書，規(guī)定有關(guān)的權(quán)力和義務(wù)。實(shí)際上到這一階段，擇業(yè)程序基本結(jié)束。
�。�6）報(bào)到上班。學(xué)校公布就業(yè)方案后，畢業(yè)生按就業(yè)方案在學(xué)校領(lǐng)取就業(yè)報(bào)到證，到用人單位報(bào)到上班，第一次擇業(yè)過程到此結(jié)束。
16、問：怎樣根據(jù)自身特點(diǎn)選擇職業(yè)？
�。�1）要善于根據(jù)本校的培養(yǎng)目標(biāo)選擇職業(yè)。畢業(yè)生在求職擇業(yè)時(shí)，應(yīng)該考慮自己所在學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)、畢業(yè)生服務(wù)范圍以及學(xué)校的知名度等因素，做出切合實(shí)際的選擇。
�。�2）要善于根據(jù)所學(xué)專業(yè)的具體情況擇業(yè)。同一個(gè)學(xué)校重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專業(yè)的畢業(yè)生就要比其它非重點(diǎn)專業(yè)的學(xué)生具有更大的擇業(yè)優(yōu)勢(shì)。另外同一學(xué)校中一些緊缺專業(yè)的畢業(yè)生比長(zhǎng)線專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)選擇容易許多。所以畢業(yè)生一定要善于根據(jù)所學(xué)專業(yè)的具體情況選擇職業(yè)，切不可盲目攀比。
�。�3）要善于根據(jù)自己的學(xué)歷層次選擇職業(yè)。�？粕�、本科生和研究生由于其學(xué)歷的不同，在職業(yè)選擇上也存在較大差異。一般來說，研究生適合高校教學(xué)和研究工作；本科生則應(yīng)主要選擇那些技術(shù)性工作、一般行政管理工作及中學(xué)、中專教學(xué)等職業(yè)。
（4）要善于根據(jù)自己的學(xué)業(yè)成績(jī)，綜合表現(xiàn)選擇職業(yè)。現(xiàn)在許多高校在學(xué)生畢業(yè)前夕都會(huì)將同學(xué)在校期間各學(xué)期的德、智、體成績(jī)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。盡管專業(yè)相同，排名順序最前面的學(xué)生選擇余地就比排在末尾的學(xué)生大得多；用人單位也往往很重視學(xué)生四年來的綜合測(cè)評(píng)成績(jī)。因此，同學(xué)們?cè)谇舐殦駱I(yè)時(shí)，要根據(jù)自己在綜合測(cè)評(píng)中所處的位置，做出恰當(dāng)?shù)倪x擇。
17、問：如何把握你的擇業(yè)期望值？
所謂期望值，就是指你要獲得的職業(yè)位置對(duì)你在物質(zhì)、精神上的需求滿足的程序。一個(gè)人的擇業(yè)目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)，除了個(gè)人才能、機(jī)遇等條件之外，主要決定于自己對(duì)擇業(yè)期望值高低的選擇。把握擇業(yè)的期望值，從方法上講，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
（1）防止偏離自己的擇業(yè)目標(biāo)。擇業(yè)目標(biāo)的確定要從自身的特點(diǎn)和社會(huì)的需要考慮，確定擇業(yè)期望值也應(yīng)如此。如果偏離自己的職業(yè)興趣、專業(yè)特長(zhǎng)和實(shí)際能力去選擇，你就失去自己的優(yōu)勢(shì)，偏離了自己的擇業(yè)目標(biāo)。
�。�2）防止期望值過高。期望值過高容易使你陷入兩種困境：一種是由于超出現(xiàn)實(shí)的可能，使你在擇業(yè)時(shí)屢屢失敗；再一種是即是僥幸獲勝，也會(huì)因自身能力不及，工作無法勝任而處于被動(dòng)。
18、問：什么樣的大學(xué)生受歡迎？
�。�1）有真才實(shí)學(xué)的優(yōu)秀生極受歡迎。
�。�2）用人單位喜歡學(xué)生干部。
�。�3）動(dòng)手能力強(qiáng)的學(xué)生十分搶手。
�。�4）用人單位喜歡全面發(fā)展的學(xué)生。
�。�5）用人單位喜歡政治上靠得住，業(yè)務(wù)上過得硬的學(xué)生。
�。�6）有通才的畢業(yè)生受歡迎。
�。�7）用人單位喜歡專業(yè)思想牢固、能吃苦耐勞的畢業(yè)生。
�。�8）有專長(zhǎng)的畢業(yè)生受用人單位歡迎。
19、問：什么樣的畢業(yè)生不受社會(huì)歡迎？
�。�1）求職目標(biāo)不明確的畢業(yè)生。
�。�2）行動(dòng)被動(dòng)，不善思索的畢業(yè)生。
�。�3）大學(xué)時(shí)代已熱情燃盡的畢業(yè)生。
�。�4）不能與他人合作的畢業(yè)生。
�。�5）以我為中心，傲慢自負(fù)的畢業(yè)生。
（6）讓人感受不到魅力的畢業(yè)生。
�。�7）高分低能的畢業(yè)生。
�。�8）人際關(guān)系緊張的畢業(yè)生。
�。�9）受過兩次以上處分的畢業(yè)生。
�。�10）體弱多病的畢業(yè)生。
20、問：社會(huì)需要什么樣的大學(xué)畢業(yè)生？
�。�1）思想政治素質(zhì)較高的畢業(yè)生受歡迎。
�。�2）有事業(yè)心和責(zé)任感的畢業(yè)生受歡迎。
�。�3）有吃苦精神的畢業(yè)生受歡迎。
（4）基礎(chǔ)扎實(shí)、知識(shí)面寬、外語水平高的畢業(yè)生受歡迎。
（5）動(dòng)手能力強(qiáng)的畢業(yè)生受歡迎。
�。�6）懂專業(yè)、會(huì)管理、善交際的畢業(yè)生受歡迎。
21、問：畢業(yè)生如何寫好求職信？
畢業(yè)生就業(yè)制度改為社會(huì)選擇就業(yè)制度后，求職者首先遇到的就是如何寫好求職信。通過寫求職信與用人單位取得聯(lián)系，也是“雙選”就業(yè)的一種有效方式。學(xué)會(huì)寫好求職信和填好履歷表，是踏上成功的第一步。因?yàn)閷⑶舐毿艑懙们宄�、�?zhǔn)確又有條理，會(huì)給用人單位留下一個(gè)良好的第一印象。也是吸引聘人單位的重要條件之一。寫求職信沒有成規(guī)，也沒有統(tǒng)一格式，一般來說，求職信的基本內(nèi)容應(yīng)包括以下幾點(diǎn)：
（一）用人消息是從什么地方得到的，說明自己希望申請(qǐng)哪種工作。因?yàn)橛萌藛挝煌瑫r(shí)為多個(gè)崗位招聘人才，如不寫清申請(qǐng)哪種工作，聘人單位將無法回復(fù)。
�。ǘ└嬖V聘人單位，你對(duì)該項(xiàng)工作如何感興趣，你有哪方面的專業(yè)知識(shí)和特長(zhǎng)、才能，受過哪方面的培訓(xùn)和鍛煉，對(duì)這項(xiàng)工作有何研究，有哪方面的成就等等。
�。ㄈ┖�(jiǎn)單介紹一下自己的資歷，寫出自己就讀的學(xué)校名稱、主修和選修的科目。如果你覺得有必要，可以列出某些科目的考試成績(jī)。
�。ㄋ模┣舐毿胖羞�可以寫進(jìn)與求職有關(guān)的其他有利條件，如參加過哪些課外活動(dòng)，做過哪些調(diào)查，有哪方面的工作經(jīng)驗(yàn)等等。
�。ㄎ澹┣舐毿诺淖詈�，應(yīng)該提醒聘人單位留意你附呈的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)求給予回音等等。除了求職信的內(nèi)容外，寫求職信時(shí)還應(yīng)該注意以下5個(gè)問題：
（1）寫求職信時(shí)，字跡不要潦草，應(yīng)清楚、工整，給人一種辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)的印象。
（2）求職信應(yīng)該具有針對(duì)性，每申請(qǐng)一份工作，應(yīng)該認(rèn)真寫好一份求職信，以表示自己對(duì)申請(qǐng)這份工作很真誠。不要千篇一律的寫幾十份求職信到處投寄，其結(jié)果必然是處處落空。
�。�3）謙虛是我國人民的美德，但在求職信里過分謙虛，就不能正確反映出你的實(shí)績(jī)和才能。應(yīng)該在求職信里強(qiáng)調(diào)自己的長(zhǎng)處，但是，在強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)處時(shí)，又要避免出現(xiàn)過于自負(fù)、自信。
�。�4）在求職信中需要用我覺得、我看、我想、我認(rèn)為等語氣來說明自己的觀點(diǎn)時(shí)，要慎重，否則會(huì)給聘人單位留下你自高自大、思想不成熟的感覺。
（5）字跡整潔，文句通順，語氣精練，切忌冗長(zhǎng)，實(shí)事求是，突出重點(diǎn)。
22、問：畢業(yè)生在求職前應(yīng)作好哪些書面材料準(zhǔn)備？
一般應(yīng)準(zhǔn)備三份書面材料：
�。�1）由學(xué)校（學(xué)生處或教務(wù)處）出具的畢業(yè)生推薦表，包括學(xué)校對(duì)該生的評(píng)價(jià)：品行、特長(zhǎng)、體質(zhì)、學(xué)習(xí)名次等。
�。�2）成績(jī)單，提供學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)情況。
�。�3）自薦書，學(xué)生對(duì)自身的評(píng)述及求職的意向等。
23、問：畢業(yè)生在填寫推薦表或自薦表時(shí)應(yīng)注意什么？
推薦表在畢業(yè)生就業(yè)過程中，是畢業(yè)生直接與用人單位面談的重要媒介之一，往往在推薦就業(yè)中起著很大作用，因此不可馬虎。
首先應(yīng)注意字跡整潔，文句通順，切忌涂抹，態(tài)度誠懇，實(shí)事求是；
其次在內(nèi)容上，簡(jiǎn)要寫清自己基本情況，包括姓名、年齡、性別、政治情況、來源地區(qū)及家庭地址等；
第三，詳細(xì)準(zhǔn)確地寫清所學(xué)專業(yè)和專業(yè)適應(yīng)范圍，并恰如其分地介紹自己在校表現(xiàn)和能力水平，既不夸張也不卑謙，最好能附上歷年來的學(xué)習(xí)成績(jī)及組織評(píng)語；
第四，受過何種獎(jiǎng)勵(lì)和處分。如受過處分應(yīng)主動(dòng)說明原因，著重講講認(rèn)識(shí)態(tài)度和改正決心，切不可隱瞞，主動(dòng)講明說明你態(tài)度誠懇，能取得用人單位諒解和信任，不會(huì)影響就業(yè)。反之，通過檔案了解到后，用人單位會(huì)認(rèn)為你不老實(shí)；
第五，最后表達(dá)你自己想得到應(yīng)聘的迫切心情，并表明自己今后工作態(tài)度。
24、問：影響畢業(yè)生擇業(yè)的因素是什么？
（一）不能面對(duì)我國經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展不平衡現(xiàn)狀，不能正確估價(jià)自己，而是自我感覺良好，擇業(yè)期望值過高，過分強(qiáng)調(diào)個(gè)人興趣，脫離社會(huì)需要的實(shí)際。
�。ǘ┤狈�(chuàng)業(yè)精神，貪圖眼前實(shí)惠。面向基層、面向生產(chǎn)第一線的思想準(zhǔn)備不足。
（三）不能全面認(rèn)識(shí)學(xué)用一致，過分強(qiáng)調(diào)專業(yè)對(duì)口。
�。ㄋ模┟つ繌谋姡杏X走。
（五）受周圍親戚、朋友一些不正確觀念的影響，或寄希望于找關(guān)系，來達(dá)到去一個(gè)理想單位的目的，而往往耽誤了自己。
25、問：女大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)優(yōu)勢(shì)有哪些？
�。�1）語言能力的優(yōu)勢(shì)。據(jù)專家研究，女性運(yùn)用語言詞匯的能力強(qiáng)于男性，隨著年齡的增長(zhǎng)、知識(shí)的積累，女性駕馭語言和文學(xué)的能力，在語法、造句、閱讀能力等方面都會(huì)更為出色。
�。�2）思維能力的優(yōu)勢(shì)。女同學(xué)在形象思維功能以及思考問題的細(xì)致、周全上都普遍具有優(yōu)勢(shì)。
�。�3）交往能力的優(yōu)勢(shì)。女性普遍具有溫順、和藹，容易與人相處，感情豐富且善于體諒別人的處境和困難的特點(diǎn)，在社交場(chǎng)合或工作協(xié)作中能表現(xiàn)出較強(qiáng)的人際交往能力。
�。�4）管理能力的優(yōu)勢(shì)。受過良好高等教育的女大學(xué)生，個(gè)人修養(yǎng)好，不固執(zhí)己見，能廣泛聽取各方面的意見，善于與他人合作共事，加之較強(qiáng)的人際交往能力，擔(dān)任機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的管理工作，往往可顯示出不遜色于男性的管理才能。
�。�5）忍耐力的優(yōu)勢(shì)。在相對(duì)單調(diào)乏味的條件下仍能孜孜不倦地長(zhǎng)期工作，這是女性的一大特點(diǎn)。大多數(shù)女性工作耐心持久，態(tài)度認(rèn)真，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。
26、問：女畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)要注意什么？
�。ㄒ唬┰鰪�(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不為失敗而氣餒。有的單位雖然不愿接收女畢業(yè)生，但女畢業(yè)生應(yīng)有不怕被謝絕，不怕碰釘子的精神，為以后擇業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)。
�。ǘ⿹耖L(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)。女畢業(yè)生應(yīng)樹立一個(gè)堅(jiān)定信念，即憑本事吃飯。人各有所長(zhǎng)，女畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)尤其要發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，如學(xué)習(xí)刻苦、扎實(shí)、做事認(rèn)真、仔細(xì)等等。
（三）克服嬌氣。只要女畢業(yè)生向用人單位表明自己肯于實(shí)干、苦干，不過于挑剔，有些單位就可能改變看法，愿意接收基本適合工作要求的求職者。
（四）女畢業(yè)生在面談或應(yīng)試時(shí)，可根據(jù)不同單位的用人特點(diǎn)適當(dāng)打扮，但切忌濃裝艷抹，穿戴奇特，一旦因此引起用人單位反感或難以接近，就會(huì)導(dǎo)致面談或面試的失敗。
27、問：雙向選擇中，用人單位表示等后答復(fù)時(shí)怎么辦？
這關(guān)系到自己要不要繼續(xù)尋找單位，并在答復(fù)前與其他單位簽約。要做出這樣的決定，首先要試探自己被錄用可能性的大小，這種試探只需對(duì)用人單位的工作人員進(jìn)行，如在等候答復(fù)期間，要不要繼續(xù)找別的單位。若對(duì)方斷然反對(duì)你再找其他單位，則說明你已有較大的被錄用可能，對(duì)方或許是要回去請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)拍板決定而已；若對(duì)方認(rèn)為你應(yīng)該繼續(xù)找單位，應(yīng)及早多尋一條出路為妙，等待答復(fù)不作其他打算總是比較被動(dòng)的事。
28、問：如果已經(jīng)有一家公司表示對(duì)你有興趣，再去追求其它的工作，會(huì)不會(huì)是不道德的行動(dòng)？
并不盡然。在求職過程中普遍存在著一種陷阱，即太一廂情愿了。也許你已經(jīng)從兩三個(gè)工作機(jī)會(huì)中得到了承諾，自忖其中至少有一個(gè)絕對(duì)沒有問題，但往往會(huì)全部毫無結(jié)果，逼得你必須重整旗鼓，從頭開始。因此，除非已經(jīng)得到了通知書，否則任何的承諾都是無效的，你在此期間再追求其它的工作機(jī)會(huì)也根本談不上有何不道德。
29、問；畢業(yè)生到用人單位報(bào)到應(yīng)注意些什么？
第一、不可忽視首次印象。畢業(yè)生初來乍到，應(yīng)做到儀表整潔，舉止大方，注意使用老師請(qǐng)問、師傅請(qǐng)問、謝謝等文明用語，以體現(xiàn)尊重對(duì)方，給人留下文明、誠實(shí)、謙虛、有禮的好印象。
第二、不挑剔工作。報(bào)到后，用人單位將根據(jù)需要安排你的工作。作為畢業(yè)生，不應(yīng)挑三揀四，拈輕怕重。
第三、不提過高要求。主要是生活、工作條件方面的要求。目前，住房條件普遍較差，兩人一間，三人一間，住下再說。只要有地方辦公，也不計(jì)較大或小。因?yàn)�，你是來工作的，而不是來享受的�?BR> 第四、不貽誤報(bào)到時(shí)機(jī)。同學(xué)們拿到報(bào)到證，要及時(shí)趕到單位報(bào)到，辦理手續(xù)，頂崗上班。一方面用人單位總希望你早日到位，承擔(dān)任務(wù)，以解燃眉之急。另一方面，你報(bào)到姍姍來遲，早來的人捷足先登了，你選擇工作的余地將大大減少。
第五、不輕易往回跑。畢業(yè)生報(bào)到時(shí)，用人單位難免改變?cè)褂靡鈭D，另作安排。在單位改變初衷的時(shí)候，畢業(yè)生正確做法是向單位主要領(lǐng)導(dǎo)或單位主管部門如實(shí)反映，就地妥善解決問題。如輕易跑回學(xué)校，引起單位反感，對(duì)解決問題更為不利。
第六、不要丟失報(bào)到證等必備證件。報(bào)到證是畢業(yè)生就業(yè)主管部門制發(fā)的就業(yè)和接收畢業(yè)生的重要依據(jù)。畢業(yè)生往往由于離校匆匆，對(duì)行李、物品保管不善，丟三落四，常有丟失報(bào)到證的。有的是警惕性不高，被小偷竊去了的。結(jié)果，一時(shí)報(bào)不了到急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。因此，對(duì)報(bào)到證、戶口、黨團(tuán)關(guān)系等證件要妥加保存，報(bào)到時(shí)及時(shí)交給單位，切勿丟失，以免招到麻煩。
第七、不要老當(dāng)客人。畢業(yè)生報(bào)到正式上班了，就要以廠為家，以單位為家，手勤，腿勤，多做點(diǎn)份外事。不要老當(dāng)客人，讓人侍候。否則，人家會(huì)說三道四，對(duì)你站穩(wěn)腳跟及今后的發(fā)展極為不利。
30、問：面試有哪幾種方式？
（1）模式化面試。由主試人根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的詢問題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，逐一發(fā)問。其目的是為了獲得有關(guān)應(yīng)試者的全面、真實(shí)材料，觀察應(yīng)試者的儀表，談吐和行為，以及溝通意見等。
�。�2）問題式面試。由主試人對(duì)應(yīng)試者提出一個(gè)問題或一項(xiàng)計(jì)劃，請(qǐng)他予以完成解決。其目的是觀察應(yīng)試者在特殊情況中的表現(xiàn)情況，以判斷其解決問題的方法。
�。�3）非引導(dǎo)性面試。即主試人海闊天空地與應(yīng)試者交談，讓應(yīng)試者自由地發(fā)表議論，盡量活躍談話氣氛，在閑聊中觀察應(yīng)試者的組織能力、知識(shí)面、談吐和風(fēng)度。
�。�4）壓力式面試。由主試人有意識(shí)地對(duì)應(yīng)試者施加壓力，針對(duì)某一問題作一連串地發(fā)問，不但詳細(xì)而且追根到底，直至無法回答，甚至有意激怒應(yīng)試者，看他在突如其來的壓力下能否作出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，以觀察其機(jī)智和應(yīng)變能力。
（5）綜合式面試。由主試人通過多種方式綜合觀察應(yīng)試者多方面的才能。如用外語同應(yīng)試者會(huì)話以觀察他的外語水平，讓應(yīng)試者寫段文字以考察他的書法，也許會(huì)讓應(yīng)試者用一下英文打字機(jī)等等。
31、問：畢業(yè)生如何掌握面試技巧與藝術(shù)？
在畢業(yè)生雙選就業(yè)過程中，一般單位都要求對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行面試，通過當(dāng)面考核來決定是否同意聘用。因此對(duì)畢業(yè)生來講如何在短短的交談中，很好地表現(xiàn)自己，給用人單位留下一個(gè)美好而深刻的印象，是自我推薦能否成功的關(guān)鍵。面試前首先要熟悉單位的有關(guān)情況，及對(duì)畢業(yè)生的要求，做到心中有數(shù)，其次結(jié)合自己所學(xué)專業(yè)和本身特長(zhǎng)，理出自己的思路，最好打個(gè)腹稿，做好應(yīng)試的思想準(zhǔn)備。面試時(shí)態(tài)度從容，不要緊張，回答問題簡(jiǎn)單明了，不羅嗦，防止離題過遠(yuǎn)或夸夸其談。速度不要過快，關(guān)鍵地方可以放慢些以引起對(duì)方注意，切忌不懂裝懂含糊其辭。在面試中最好能形成一種互相交流的局面，這樣談話自然、深入，自己還有思考余地。談話盡量多從了解工作崗位要求，介紹自己所學(xué)專業(yè)入手，對(duì)工資待遇不要過分關(guān)心，最好由主考人先提出，或者從了解產(chǎn)品銷路及經(jīng)濟(jì)效益方面，把話題引到你所關(guān)心的問題上來。切忌詢問能否允許調(diào)動(dòng)，允許自費(fèi)出國或報(bào)考研究生等一類的問題，這樣會(huì)使用人單位感到你不安心工作，哪個(gè)單位也不愿意接收把自己作為跳板的畢業(yè)生。另外，面試時(shí)，不可忽視自己的儀容，著裝要整潔，儀表樸素大方，不要過多修飾，女同學(xué)切忌濃裝艷抹，那樣會(huì)使人感到做作庸俗；談吐文雅，舉止得體，既不油腔滑調(diào)也不拘束緊張；男同學(xué)注意不要一見面就給用人單位的主考人敬煙。面試時(shí)要注視主考人，不要東張西望。總之，要通過面試使用人單位感到你是一位態(tài)度誠懇，思路敏捷，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，有動(dòng)手能力，充滿信心，能與人合作的好青年，那么成功已向你招手。
32、問：面試應(yīng)具備什么技巧？
一、事前的準(zhǔn)備。
（1）盡力設(shè)法尋找所欲謀求的行業(yè)的資料，以便知己知彼。
�。�2）檢查自己是否符合條件，有些行業(yè)在學(xué)歷、能力各方面都有限制。
�。�3）倘若已獲得面試的通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識(shí)或技能，你要做好準(zhǔn)備。
�。�4）留意衣著和儀表。
�。�5）攜帶文憑、推薦信等資料。
二、進(jìn)行面試時(shí)。
�。�1）進(jìn)門時(shí)不要緊張，表現(xiàn)得自然，盡可能用您好、您早一類的招呼語，這樣可以在主試人和你之間造成和諧的氣氛。
（2）若非主試人先伸手，你切勿向前伸手欲和對(duì)方握手。
�。�3）若無主試人的邀請(qǐng)，請(qǐng)切勿坐下。對(duì)方叫你坐下時(shí)，切勿噤若寒蟬。坐下時(shí)，要按平時(shí)養(yǎng)成的良好的習(xí)慣入座。
（4）回答問題時(shí)要口齒清晰，聲音大小適度，但不要太突然。答句要完全，不要猶豫，不要羅嗦，否則主試人會(huì)認(rèn)為你是個(gè)欠缺思想的人。
�。�5）說話時(shí)眼睛看著對(duì)方，如果主試人有二、三位，要看著首席或中間一位。
�。�6）假如你對(duì)某個(gè)問題不能回答或記不起來，你就應(yīng)禮貌地回答不懂或忘記了。含糊其辭、編假話都會(huì)導(dǎo)致你面試失敗。
�。�7）不要截?cái)嘀髟嚾说脑掝}，對(duì)重復(fù)的問題不要表示出不耐煩。
�。�8）不要首先提出薪金待遇問題，盡可能避開這個(gè)話題。
�。�9）在接受職位以前，一定要清楚任職條件，例如職責(zé)、薪酬、工作時(shí)間、服務(wù)對(duì)象、試用期等，方可簽訂協(xié)議書或試用合同。
33、問：面試時(shí)常見的問題有哪些？
最主要的是以下20多個(gè)問題。
�。�1）談?wù)勀銓?duì)我單位的看法。
�。�2）談?wù)勀阕约旱那闆r。
�。�3）你為什么要來這兒工作？
�。�4）你的人際關(guān)系如何？
�。�5）你過去的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你如何？
�。�6）你的主要缺點(diǎn)是什么？
�。�7）你有什么特長(zhǎng)？
�。�8）你有哪些業(yè)余愛好？
�。�9）你對(duì)什么最感興趣？
（10）你的家庭、婚姻狀況如何？
�。�11）你對(duì)待遇有何要求？
�。�12）你能適應(yīng)所要承擔(dān)的工作嗎？
�。�13）你對(duì)與工作有關(guān)的理論知識(shí)掌握如何？
（14）你的經(jīng)驗(yàn)符合工作要求嗎？
�。�15）這項(xiàng)工作壓力大、困難多，你受得了嗎？
�。�16）請(qǐng)例舉某項(xiàng)工作應(yīng)該怎么辦？
（17）工作中遇到麻煩怎么辦？
�。�18）你的家人支持你的工作嗎？
�。�19）今后在事業(yè)上有什么打算？
（20）你今后準(zhǔn)備再學(xué)習(xí)嗎？
（21）你今后準(zhǔn)備再調(diào)換工作嗎？
（22）你對(duì)出國這個(gè)問題如何認(rèn)識(shí)？
所有這些問題你都要認(rèn)真加以準(zhǔn)備�；卮鸨M量簡(jiǎn)潔、明確，充分運(yùn)用你的說服力，并表現(xiàn)自己的潛在能力。
34、問：求職時(shí)怎樣才能引人注目？
�。�1）要想辦法表現(xiàn)自己與眾不同的特長(zhǎng)。在一次求職者的面試中，當(dāng)主試人問一位求職者為什么學(xué)習(xí)成績(jī)不太好時(shí)，他說：我對(duì)這些課沒有興趣，我把時(shí)間都花在唱歌上了，所以我有一定的演唱能力。主試人對(duì)他坦率的回答很感興趣，讓他當(dāng)場(chǎng)演唱一支歌曲。他運(yùn)了一下氣，一支優(yōu)美動(dòng)聽的歌曲立刻從他甜美的歌喉中飄出來。主試人十分感興趣，當(dāng)場(chǎng)決定錄用他。這里且不說主試人的錄用動(dòng)機(jī)，求職者這種充分顯示自己特長(zhǎng)，引起對(duì)方注意的做法是可以仿效的。人各有自己的特長(zhǎng)，關(guān)鍵在于能抓住時(shí)機(jī)和善于展示。
�。�2）要有第二個(gè)文憑。用人單位往往喜歡一專多能的人，如果你是學(xué)英語的，還懂第二外語；如果你是學(xué)建筑的，還懂得室內(nèi)裝璜；如果你是學(xué)電氣的，還懂得機(jī)械等等，就一定會(huì)很受用人單位的青睞。
�。�3）要積極參加社會(huì)活動(dòng)，提高社交能力，積極承擔(dān)社會(huì)工作，多為大家服務(wù)，以及多為報(bào)刊雜志投稿、努力擴(kuò)大自己的知名度，這也會(huì)贏得用人單位的好評(píng)。
�。�4）要有誠意講信用。如果約定好的面談那天，天氣很壞，狂風(fēng)暴雨，天寒地凍，那么越是這樣的天氣就越要如期前往。因?yàn)榇藭r(shí)，用人單位會(huì)認(rèn)為只有求職誠懇，意志堅(jiān)強(qiáng)的人才會(huì)不怕任何困難如期前往，一定會(huì)取得用人單位的好感。
35、問：面試后應(yīng)注意哪些問題？
（1）及時(shí)退出考場(chǎng)。當(dāng)主考官宣布面試結(jié)束后，求職者應(yīng)禮貌道謝，及時(shí)退出考場(chǎng)，不要再補(bǔ)充幾句，也不要再提什么問題，如果你認(rèn)為確有必要的話，可以事后寫信或回訪。不能在考試后拖泥帶水，否則，給主考人留下不好的印象。
�。�2）不要過早打聽面試結(jié)果。面試后一般要等3-5天或更長(zhǎng)的時(shí)間，求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，切不可到處打聽，更不要托人刺探，急于求成往往會(huì)適得其反。
�。�3）學(xué)會(huì)感謝。面試結(jié)束以后，即使對(duì)方表示不予錄用，也都應(yīng)用各種途徑表示感謝。如果是電話相約面試的，可再打一次電話感謝；如果是自己寫信相約面試的，可再寫一封簡(jiǎn)單熱情的信表示感謝，使自己的求職善始善終。請(qǐng)注意，面試后表示感謝是十分重要的，據(jù)調(diào)查，10個(gè)求職者往往有9個(gè)人不寫感謝信，你如果沒有忽略這個(gè)環(huán)節(jié)，則顯得鶴立雞群，格外突出，說不定會(huì)使對(duì)方改變初衷。
（4）面試后做好兩手準(zhǔn)備。參加面試往往是自己被招聘單位挑選的時(shí)候，要么被錄取，要么被淘汰，對(duì)此都要有所準(zhǔn)備。面試后的一段時(shí)間里最好不要到外地旅游或出差，當(dāng)必須外出時(shí)最好向招聘單位事先說明，以表示你的誠意。
36、問：簽定合同應(yīng)注意什么內(nèi)容？
�。�1）聘用合同期限；
�。�2）工作內(nèi)容；
�。�3）工作保護(hù)和工作條件；
�。�4）工作紀(jì)律；
�。�5）工作報(bào)酬；
（6）聘用合同終止的條件；
�。�7）違反聘用合同的責(zé)任。
37、問：畢業(yè)生能否繼續(xù)進(jìn)修學(xué)習(xí)？在取得學(xué)歷后，如何把學(xué)歷歸檔？
我們鼓勵(lì)大中專畢業(yè)生繼續(xù)深造學(xué)習(xí)，不斷提高自己的文化技術(shù)水平。中專、大專學(xué)歷的同學(xué)在參加工作后繼續(xù)進(jìn)修，并取得國家承認(rèn)的大�；虮究茖W(xué)歷，應(yīng)把相應(yīng)的學(xué)籍資料送交原檔案掛靠的人才交流服務(wù)中心或工作單位歸檔，這樣您就可以享受國家規(guī)定的同等學(xué)歷所應(yīng)享有的待遇。
38、問：怎樣才可保證自己的人事檔案不會(huì)失效并使干部身份得以保持？
未落實(shí)工作單位或到不具檔案管理權(quán)限的用人單位工作的畢業(yè)生，應(yīng)該到市人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)，這樣才可保證自己的人事檔案不會(huì)失效并使干部身份得以保持。 |
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號(hào)