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        牛年才市火熱 招聘會上如何獲得面試機會
        發(fā)表時間:2009/5/6    瀏覽 1230
        春節(jié)過后的才市總是熙熙攘攘,今年也不例外。加上受到大環(huán)境影響,求職大軍擴容迅速,企業(yè)招聘卻更為謹慎,要求更為嚴格。在此背景下,如何在求職人流中獲得企業(yè)青睞和面試機會,使自己在付出諸多精力、財力后能有所獲?

          牛年才市火熱開場

          申城牛年才市在春節(jié)后的首個周末熱鬧開場。上海體育館、上海體育場、虹口足球場和上海人才交流服務中心等地同時舉辦多場招聘會,提供崗位共計約1.6萬個,共吸引5萬多名求職者前往。大批求職者圍著上海體育館排起了長達數(shù)百米的隊伍,招聘會組織方不得不采取限流措施,排隊現(xiàn)象一直持續(xù)到午后才有所減少。

          有報道稱,盡管全球金融危機使不少人放慢了跳槽速度,但在今年首輪招聘會上,求職大軍中除了大批應屆畢業(yè)生外,不少從事物流、外貿(mào)、房產(chǎn)、服飾等職業(yè)的上班族也“未雨綢繆”加入到求職大軍中。

          據(jù)上海體育館、上海體育場招聘會組織方負責人介紹,雖然參會企業(yè)數(shù)與去年同期相比下降了40%,但與在2008年的第四季度下降達70%相比,降幅已經(jīng)開始明顯回升,市場行情比預想要好很多。虹口足球場招聘會組織方上海啟蒙人才公司總經(jīng)理張陽說,一些單位的招聘意愿比去年下半年明顯增加,但崗位需求較以往更務實,以銷售和技術(shù)類崗位居多,文秘、行政助理等輔助性崗位的需求數(shù)量較以往明顯減少。

          面試機會靠細節(jié)取勝

          面對世界金融危機的影響,企業(yè)在招聘時更為謹慎,原來在招聘會上就能決定是否錄用的人員,現(xiàn)在需要總經(jīng)理親自過目后才能決定。而另一方面,進場參加招聘會的人數(shù)卻在增加。如何才能在人潮如流的求職隊伍中,給招聘方留下印象,獲得隨后的面試機會呢?我們?yōu)榇藢iT請教了人力資源專家屈輝女士,她多年擔任人力資源部門負責人,參加過不少招聘會,提出了不少有益的建議。

          建議一:簡歷突出重要內(nèi)容

          很多面試技巧中都提到招聘人員在簡歷上停頓的時間是以秒來計算的,所以簡歷不要過長,一般以一張A4紙為宜。除此外,屈輝特別建議,在招聘會上投的簡歷,一定要對與招聘崗位需求相匹配的資質(zhì)和工作經(jīng)驗等內(nèi)容作強化和突出處理,如字體大一號,加粗等,這樣能夠讓招聘人員第一眼就看到需要的信息,增加入選概率。另外,不要雖然是一張紙,但上面寫得密密麻麻,各種信息都羅列其中,這樣的簡歷沒有效果,要突出重點,每行的字距最好設置在1.5倍間。

          建議二:現(xiàn)場交流有備而去

          雖然網(wǎng)絡招聘有方便、花費少等優(yōu)勢,但大家仍然喜歡跑現(xiàn)場招聘會,就是看中可以和招聘方有個面對面交流的機會。但是,從上周末的幾場招聘會情況看,由于人多,招聘人員與求職者交流時間很短。因此,屈輝建議在與招聘人員交談中直奔主題,介紹自己與應聘崗位有關(guān)的技能、經(jīng)驗等。最好是在去招聘會前,進行有針對性的準備,將相關(guān)內(nèi)容進行整理,使之有條理,并試說幾遍,做到有備而來。另外,說話要清晰響亮,既表現(xiàn)你的自信心,也可以讓招聘人員在現(xiàn)場比較嘈雜的環(huán)境中聽清楚。

          建議三:一張卡片強化印象

          屈輝推薦求職者不妨準備一些類似于名片的小卡片,寫上你的名字、聯(lián)系方式以及應聘的崗位、特長,在招聘會現(xiàn)場與招聘人員簡單交流后遞給招聘人員,可以加深他們的印象。對他們來說,除非你非常出眾,否則一天招聘下來,對求職者情況都很模糊,需要回去進行整理,而有張小卡片的話,能幫助他們快速地記起你。

          建議四:著裝有職業(yè)感、精神氣

          著裝打扮顯示自己職業(yè)性是最重要的,不要穿得過于休閑。一個穿得職業(yè)化、有精神的求職者會給人留下不錯的第一印象,最主要的是要讓人看到你的精神氣。

          建議五:招聘會后打個電話

          最好能給發(fā)過簡歷的單位打個電話,問一下是否有面試的機會。在招聘會現(xiàn)場,和招聘人員交談后,可以向他們要一個聯(lián)絡電話。3天是一個記憶周期,所以招聘會后3天打一個電話問一下。不過,屈輝提醒說,當電話打過去后,一定要說清楚自己是在哪一天的哪場招聘會上給他們投過簡歷,告訴他們自己非常希望能到公司工作,能否給自己一次面試的機會。當然被拒絕的可能也有,不過,畢竟還有一半的希望。

          建議六:大學生多講實習經(jīng)歷

          因為金融危機的影響,很多企業(yè)為了降低用人風險和成本,都要招有工作經(jīng)驗的人,因此除了針對大學生的專場招聘會或者指名要大學生的外,一般大學生在綜合性的招聘會上找到工作或者獲得面試機會比較難。如果去的話,簡歷上要特別突出自己實習經(jīng)歷,和招聘人員交流時重點介紹自己的實習情況,對于學習成績等不用特別突出。

          對于現(xiàn)在很多招收大學生的崗位都是銷售類的,屈輝認為不妨試一試,但是最好公司主營業(yè)務和自己的專業(yè)還是有關(guān)系的,這樣自己以后轉(zhuǎn)做專業(yè)技術(shù)人員也不會很困難。



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