| 大學(xué)生就業(yè)有關(guān)網(wǎng)站顯示：濫用試用期投訴居高
本報(bào)記者 劉宏
人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長(zhǎng)王亞棟日前接受中國(guó)政府網(wǎng)專(zhuān)訪時(shí)，這樣描述當(dāng)前的大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)：當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，高校畢業(yè)生數(shù)量會(huì)繼續(xù)增加。受?chē)?guó)際金融危機(jī)影響，企業(yè)對(duì)新增勞動(dòng)力的需求減少，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力加大，形勢(shì)嚴(yán)峻。
大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的背后是：今年新增610萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生與往年未能就業(yè)的150萬(wàn)大學(xué)生組成的一個(gè)龐大數(shù)字。然而在如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，一些企業(yè)卻打起了歪主意，這些企業(yè)利用大學(xué)生急于就業(yè)的心態(tài)，將試用期間的大學(xué)生當(dāng)做廉價(jià)勞動(dòng)力來(lái)使用，任意壓低工資，濫用試用期。
據(jù)大學(xué)生就業(yè)維權(quán)網(wǎng)(中國(guó)政法大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心主辦)特聘專(zhuān)家、中國(guó)政法大學(xué)勞動(dòng)法學(xué)教授金英杰介紹：從該網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)的信息來(lái)看，濫用試用期是大學(xué)生投訴最多的問(wèn)題之一。
試用期也要簽勞動(dòng)合同
“來(lái)了，先試用三個(gè)月看看吧。”
去年11月到北京一家文化傳播公司面試時(shí)，李雪得到的是這樣一句話(huà)�！爱�(dāng)時(shí)也沒(méi)敢多問(wèn)，只想著好好表現(xiàn)，讓公司滿(mǎn)意”。
接待客戶(hù)，整理資料，打掃衛(wèi)生，跑腿……三個(gè)月過(guò)去了，公司也沒(méi)提簽合同的事。再去問(wèn)時(shí)，老板表示還沒(méi)有看到她的潛力，建議她再試用三個(gè)月看看，或者去別的地方找工作。這時(shí)李雪才感到自己被“涮”了。
“像李雪這樣只是口頭約定試用期，不簽勞動(dòng)合同的情況很多，不少大學(xué)生并不清楚這是侵犯自己權(quán)益的表現(xiàn)，而認(rèn)為這是理所當(dāng)然的。”中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎接受記者采訪時(shí)說(shuō)。
“實(shí)際上，用人單位這樣做是不合法的。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不能和勞動(dòng)者只約定試用期，或者只簽試用期合同，試用期期限必須包含在勞動(dòng)合同期限當(dāng)中。”姜穎說(shuō)。
“另外，勞動(dòng)合同法還規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！苯鹩⒔芙榻B，而且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期，非全日制用工也不得約定試用期。
試用期工資三個(gè)“不低于”
在試用期間，張婧按照一開(kāi)始說(shuō)好了的工資數(shù)額，每個(gè)月能拿900元工資，比北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高100元。“幸虧家在北京，能揩父母點(diǎn)油，不然連基本生活費(fèi)都不夠�！睆堟鹤猿暗卣f(shuō)。
“試用期針對(duì)的是初入職場(chǎng)的勞動(dòng)者，由于他們的經(jīng)驗(yàn)、工作能力等方面可能有所欠缺，所以工資待遇要低于正常的勞動(dòng)者，這也是很多用人單位在現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)困難的情況下，將大學(xué)生當(dāng)做廉價(jià)勞動(dòng)力來(lái)使用的原因�！苯f告訴記者，實(shí)際上，試用期工資也有標(biāo)準(zhǔn)，不能由用人單位隨意定。
根據(jù)金英杰介紹，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資要按照三個(gè)“不低于”來(lái)約定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用“不合格”也應(yīng)有標(biāo)準(zhǔn)
李雪試用快三個(gè)月時(shí)，公司并沒(méi)有明確指出她哪一點(diǎn)不符合要求，對(duì)她的表現(xiàn)“不是很滿(mǎn)意”，是她得到的惟一理由。
“實(shí)際上，勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期的解除也是有嚴(yán)格規(guī)定的，重要的一條是用人單位如果在試用期考核過(guò)程當(dāng)中發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同。但是，這個(gè)考察錄用的條件和標(biāo)準(zhǔn)到底是什么，現(xiàn)在很多用人單位不告訴勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者也是一頭霧水。”姜穎說(shuō)。
據(jù)介紹，用人單位解雇試用期內(nèi)的勞動(dòng)者是不能隨意自創(chuàng)理由的，試用期內(nèi)的法定解雇理由有以下幾種：有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件、勞動(dòng)者有違規(guī)違紀(jì)違法行為、不能勝任該項(xiàng)工作等情形。
金英杰還告訴記者，試用期內(nèi)用人單位為試用者提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件不得低于勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
遭遇濫用試用期如何維權(quán)
“如果大學(xué)生因用人單位濫用試用期權(quán)益受損，有權(quán)通過(guò)法律救濟(jì)程序解決。但鑒于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，首先應(yīng)注重協(xié)商解決�！苯鹩⒔苷f(shuō)，如果協(xié)商不成，可以采取多種維權(quán)手段，比如可以將用人單位違反試用期法律規(guī)定的行為舉報(bào)到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處理，也可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，通過(guò)法律救濟(jì)渠道解決。
姜穎提醒這些大學(xué)生，在工作期間應(yīng)當(dāng)注意獲取一些證據(jù)，比如工資條、工作證、錄音資料等，以備將來(lái)發(fā)生糾紛時(shí)用來(lái)證明自己與用人單位之間存在過(guò)勞動(dòng)關(guān)系。
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