金融危機下培訓火爆
金融風暴下的就業(yè)機會之培訓
■實習生 梁靜 新快報記者 陳顯玲 馮誼 何姍 攝影 陳顯玲 馮誼
深讀指引
金融危機下大學生就業(yè)更難，迄今為止廣東省的簽約率僅有7.61%，然而社會上的一些培訓機構如IT和動漫培訓卻出現(xiàn)了96.5%的高就業(yè)率。出現(xiàn)如此反差，廣州市軟件協(xié)會副秘書長王藝濤認為，主要是高校和軟件企業(yè)人才不能實現(xiàn)零對接，不少求職者的技術和個人能力未能達到企業(yè)要求。一些專業(yè)的培訓機構的出現(xiàn)，恰好為高校畢業(yè)生搭起了就業(yè)的通道。
培訓故事
找工十余家碰壁 培訓后就業(yè)月薪四千多
“面試了大概有十多家企業(yè)，但是卻沒有一點兒回音”，匯豐軟件工程師小李回憶起去年底找工四處碰壁的情形，苦笑了一下。雖然是名牌大學計算機專業(yè)的大學生，但是在找工作的時候并沒有半點優(yōu)勢，“學校教的東西跟企業(yè)的實際需求相差太遠”。
盡管當時面臨著巨大的就業(yè)壓力，小李卻沒有像很多應屆畢業(yè)生一樣打算隨便找一份工作�！凹热粫簳r找不到工作，就先利用空閑時間充實一下自己吧�！庇谑�，小李通過朋友介紹來到了廣州達內(nèi)IT培訓機構學習。
雖然小李本科是計算機專業(yè)，但達內(nèi)的培訓課程依然讓他很受益。他說，在校學習的是理論知識，沒有完全消化。在達內(nèi)的培訓，更多的是涉及到實際應用和項目操作，需要把知識融會貫通，“現(xiàn)在就算接觸到過去不了解的技術，也能觸類旁通，很快上手”。
到了培訓的后期，小李利用課余時間再次找工作�！爱敃r我很清楚地感覺到自己的變化，雖然說不出來，但覺得找工作的時候比以前更有底氣了”。四個月的學習沒有白費，在培訓還沒有結(jié)束的時候，小李就收到了匯豐軟件的錄取通知書。
現(xiàn)在匯豐軟件擔任軟件工程師的小李相當滿意這份工作，不僅與自己專業(yè)對口，而且待遇不錯，每月收入可達到四千元以上。
受裁員失業(yè)影響 學員增加三至五倍
2月18日下午，記者來到位于天河路僑鑫教育三樓的達內(nèi)培訓中心，一上樓梯就感受到一股熱浪，一層樓有五六間教室，每間教室都坐滿了人，最多的達到近50人，有的幾乎被擠到了教室門外。
廣州達內(nèi)培訓中心是由美國國際數(shù)據(jù)集團IDG投資的IT人才培訓機構，2002年進入中國，目前在中國18個城市擁有分支機構，核心課程以編程開發(fā)為主，課程5個月為一期。畢業(yè)的學員可以獲得被國家發(fā)改委認可的JAVA高級軟件工程師、Java國際軟件工程師證書、SCJP/SCJD等一系列證書。
金融危機不僅沒有使達內(nèi)的招生人數(shù)減少，反而還吸引了更多暫時找不到工作的求職者來進行短期的充電。達內(nèi)培訓中心劉經(jīng)理表示，從2008年9月到2009年2月，參與達內(nèi)培訓的學員總?cè)藬?shù)達600人以上，這部分人數(shù)相當于2007年達內(nèi)全年招生總額的85%左右。另一家IT培訓機構廣州騰科網(wǎng)絡技術有限公司的業(yè)務也迎來了發(fā)展期，從2008年年中開始，培訓學員有明顯增長的趨勢，每期學員增加了三至五倍。公司負責人力資源管理的楊迎總監(jiān)說，“2008年2月我們只開了3至5個班，但2009年2月我們已經(jīng)開了5個班，2月開3個班，加上原來沒結(jié)束的兩個班，2月開到10個班”。楊迎介紹，原來的11個培訓老師已經(jīng)忙不過來，他們打算在南方人才市場再招20名Java軟件工程師培訓教師。
2月12日下午2時，3名應屆畢業(yè)生來到騰科公司應聘軟件工程實訓生�！拔冶容^喜歡軟件編程，但現(xiàn)在計算機運用技術不行，先做實訓生培訓一下也許能找到工作”，來自廣東交通職業(yè)技術學校計算機專業(yè)的張勇勝說。
在增加的學員中，“以失業(yè)的居多”，騰科公司總監(jiān)林麗靜的感受和楊迎相同，原來一個30人的班里，有兩至5個是在職或失業(yè)的，但現(xiàn)在，除了應屆畢業(yè)生。一個班至少有10人是有過工作經(jīng)驗的�！拔覀円彩峭ㄟ^私下溝通才知道學員有被裁員的，有受金融危機影響失業(yè)的”。
公司總監(jiān)楊迎介紹：2008年年中，不斷聽到IT企業(yè)裁員的消息，自身技術不過硬的員工最容易被裁，體現(xiàn)在我們這里就是再充電的員工增加，他們一方面是通過培訓掌握最新的軟件技術，另一方面也考慮拿一個職業(yè)技能證，增加求職的含金量。
公司總監(jiān)林麗靜透露，學員培訓時間通常是3個月，培訓費用在八九千左右，公司正在嘗試為一些學員提供學費分期貸款，而且“公司能夠推薦就業(yè)對于學員也有很大的吸引力”。
根據(jù)企業(yè)需求培訓與企業(yè)簽協(xié)議推薦就業(yè)
“達內(nèi)培訓與超過300家企業(yè)簽訂了學員推薦就業(yè)協(xié)議，學員就業(yè)率高達96.5%，平均薪水可以達到每月3100元。像匯豐、金蝶等著名的軟件企業(yè)每年都會來我們這里招聘�！�2月18日下午，廣州達內(nèi)的劉經(jīng)理指著墻上密密麻麻的合作企業(yè)名單，自豪地說，“除了國家認定的證書以外，我們的課程設置基本上是以企業(yè)的需求為導向的，我們培訓出來的學生是得到企業(yè)認可的�！备鶕�(jù)達內(nèi)的統(tǒng)計，2008年達內(nèi)IT培訓中心向各大IT企業(yè)共輸送了700～800名人才�！叭瞬诺妮斔蛿�(shù)量并不會在金融危機后有所萎縮，因為在廣州，80%的軟件企業(yè)依然在穩(wěn)步發(fā)展�！眲⒔�(jīng)理表示，廣州的軟件企業(yè)80%是以滿足內(nèi)需為主的，主要服務于國內(nèi)的電信、銀行等機構，因此受到金融危機的沖擊并不大，“我們70%的畢業(yè)學員也是被通信和金融行業(yè)所消化”。
騰科公司則表示，已與1400多家企業(yè)有合作關系，客戶多是電力、電信、銀行、國稅等大中型單位，所以仍然有用人需求，做服務外包業(yè)務的公司近期也有較多的用人需求。
楊迎總監(jiān)介紹，公司每個月都召開HR沙龍，從這些人力資源總監(jiān)口中獲知企業(yè)需要什么樣的人才，然后根據(jù)合作企業(yè)的要求定培訓內(nèi)容，學員畢業(yè)后由騰科向企業(yè)推薦人才。
2月12日，楊迎還在忙著為2008年底畢業(yè)的一批學員聯(lián)系工作：“我們的就業(yè)率達到了90%左右，學員有的畢業(yè)自己就和公司聯(lián)系找到工作了，上一批還剩下11名學員需要我們推薦工作，其中兩個推薦到了北京較大的IT公司，1個被推薦去了云浮移動分公司，其他的還在聯(lián)系中�！�
公司總監(jiān)林麗靜介紹，騰科公司也從優(yōu)秀學員中挑選員工，合適就直接簽約留下，正在培訓的朱姓學員就在培訓之前簽約騰科公司�！斑@名學員2007年大專畢業(yè)，他說原在深圳一家軟件公司工作，2008年年中公司的項目解體后來到廣州。到我們公司時，他已經(jīng)求職兩個月沒有找到工作”。我們測試發(fā)現(xiàn)他原來做小項目，技術上達不到我們公司的要求，但綜合素質(zhì)確實不錯，于是先和他簽約，公司給他貸款進行3個月培訓；下個月他就結(jié)束培訓，入職我們公司做技術開發(fā)人員了。
探因
大半學員為計算機專業(yè)學生
IT培訓為何熱？企業(yè)需求與高校教育脫節(jié)
培訓機構的就業(yè)率為何與大學生簽約率形成鮮明反差？廣州市軟件行業(yè)協(xié)會的副秘書長王藝濤表示，主要是因為高校教育與企業(yè)需求不能實現(xiàn)零對接。“也正是軟件企業(yè)需求與學校IT專業(yè)教育中存在巨大的縫隙，才催生了像達內(nèi)這類的IT培訓機構”，他說，軟件企業(yè)的技術是與世界接軌的，日新月異的技術使得相對比較封閉的高校教育很難銜接上。
廣州達內(nèi)劉經(jīng)理也認為，學校里面的知識無法運用在實踐中，常常聽企業(yè)的負責人說從高校招來的學生不好用。劉經(jīng)理作了統(tǒng)計，參加達內(nèi)培訓的學員中，大學應屆畢業(yè)生占了約60%，計算機專業(yè)的占大學生學員的90%以上。他說，這部分學生學的雖然是計算機專業(yè)，但是在找工作的過程中都感覺到自身能力的不足。
“如果每個進入企業(yè)的應屆畢業(yè)生都要進行幾個月的培訓，這無疑是企業(yè)一項沉重的負擔�！蓖跛嚌榻B，軟件企業(yè)的人才高流失率使企業(yè)增加了人才培訓的風險。目前軟件企業(yè)的人才平均流失率是10%～15%，如果辛辛苦苦培訓完的人才，幾個月后又走光了，誰還愿意承擔這個風險？為了降低培訓風險和節(jié)約培訓成本，企業(yè)更愿意把IT培訓任務外包給有質(zhì)量保證的專業(yè)培訓機構。
政策
廣州五年投1.5億培養(yǎng)軟件領軍人才
合資格學員獲三成培訓補貼
廣州市的軟件人才供給還有很大的缺口，廣州市軟件協(xié)會副秘書長王藝濤說，2008年缺口為13804人，2009年缺口為20274人。他說，為了趕上像北京、上海等一些城市的軟件行業(yè)發(fā)展水平，從2007年開始的五年內(nèi)，廣州政府開始加大投入發(fā)展軟件行業(yè)。
"根據(jù)調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)廣州軟件行業(yè)缺乏的就是一些骨干型、領軍式的軟件人才。而IT培訓機構恰恰可以彌補這部分的空缺，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，實現(xiàn)軟件企業(yè)和高校之間的零對接"。
據(jù)王藝濤介紹，廣州市政府已開始實施軟件培訓工程，出臺鼓勵和支持培訓方面的政策。從2007年起5年內(nèi)，設立"廣州市軟件和動漫人才培養(yǎng)培訓專項資金"，共撥入1.5億元，資助軟件和動漫人才培訓機構及相關企業(yè)的建設。廣州市還將對7個IT培訓基地畢業(yè)并符合資格的學員提供30%的培訓費用補貼。這七個基地分別是：華工、中大、天河軟件園、廣州開發(fā)區(qū)、廣州大學、廣州科貿(mào)學院、城市學院。
目前廣州市已通過補貼申請的學生有163人，補貼金額將達100多萬元。從達內(nèi)畢業(yè)，目前在匯豐軟件工作的小李也是這項補貼政策所惠及的學員之一。"聽說補貼快要到賬了，不過我也不急，最重要是滿意現(xiàn)在的工作狀況。"小李認為，"與學費補貼相比，能找到滿意的工作才是培訓后的最大收獲。"
延伸新聞
培訓熱催生培訓業(yè)就業(yè)機會
IT培訓職位需求兩月增1000
前程無憂職業(yè)顧問李美燕提供的數(shù)據(jù)表明，相對來說，IT行業(yè)薪資支付水平還是較高的，月薪3000元到5999元的占32%，月薪萬元以上的達到17%，因此，IT行業(yè)的就業(yè)"錢"景還是可觀的。
李美燕認為，金融危機下大家更意識到培訓的重要性，一方面就業(yè)形勢更加嚴峻，一方面企業(yè)對人才的要求更高，不少IT人士選擇二次教育，以完善、更新自己的知識結(jié)構，通過有針對性地培訓凸顯人才競爭的優(yōu)勢。
李美燕說，培訓熱同時也促進了自身行業(yè)就業(yè)機會的增多，一些培訓機構開始招募IT培訓講師，以應對培訓熱潮。據(jù)統(tǒng)計，1月份IT培訓業(yè)的需求人數(shù)是1715人，到2月份為2919人，略有增加。
除軟件業(yè)外，動漫行業(yè)也是政府近幾年增加投入、大力扶持的產(chǎn)業(yè)之一，也正是看中動漫行業(yè)人才的緊缺和相對高的薪水待遇，金融危機后，"培訓熱"從傳統(tǒng)的IT培訓蔓延至新興的動漫培訓。
"如果不是來新廣動漫學了一門技能，我找工作可能特別難，"華南農(nóng)業(yè)大學地理信息專業(yè)2008屆畢業(yè)生徐欣榮沒有找專業(yè)對口的企業(yè)，而是直接簽約廣州匯新軟件開發(fā)公司，成為一名游戲特效師。
徐欣榮利用在新廣動漫學得的技能，接到三家動漫游戲公司的0ffer，他從中選擇了一家有發(fā)展?jié)摿Φ挠螒蚬�。金融危機讓做文員的同學整天惴惴不安，擔心被裁，但徐欣榮沒有感受到危機，"我們公司2008年8月成立，有20多人，現(xiàn)在還在招人。我每個月能拿到2000元以上，這還不包括項目獎金。"
新廣動漫就業(yè)辦主管樂杰介紹，新廣動漫培訓的學員96%以上都像徐欣榮一樣，找到了滿意的工作。樂杰笑著說："新廣動漫現(xiàn)在仍處于供不應求的狀態(tài)，2008年我們培訓了160名學員，但接到的企業(yè)招聘需求卻有300多人。"
正是看中動漫行業(yè)的人才缺口，除了大學生，一些失業(yè)人員也逃離受金融危機影響的低端崗位，轉(zhuǎn)而涌向動漫培訓機構學習技能。
金融危機后已工作學員增兩成
金融危機中，32歲的譚立明覺得自己站在了人生的十字路口。譚立明10年來一直在私人檔口賣手機，原來一天能賣10多臺，2008年下半年卻一天只賣一兩臺，"人們不敢花錢了，更新手機的速度也慢了，要買手機也到網(wǎng)上淘便宜的。"檔口生意受到影響，譚立明每月收入從5000多元"跳水"到1000元左右，2008年底，譚立明辭職了。
2009年初，譚立明偶然接到新廣動漫培訓的傳單，他立刻上網(wǎng)查詢，"網(wǎng)上說國家對動漫產(chǎn)業(yè)進行了大力扶持，動漫行業(yè)有幾十萬的人才需求，學完工作應該好找一點"。猶豫了兩個多月，從小喜歡畫畫的譚立明拿出積攢的19600元，報名參加新廣動漫的游戲美術班，每天上4個小時課，14個月后畢業(yè)。
新廣動漫市場部潘康源觀察發(fā)現(xiàn)，2008年下半年開始，有工作經(jīng)驗的學員逐漸多起來。"原來學員以中專、技校的學生為主，大概占65%，本科生占20%至25%，有工作經(jīng)驗的學員只占10%至15%。但現(xiàn)在這類學員比例達到30%至40%，至少增加了20%。"
新廣動漫就業(yè)辦主管樂杰了解到，增加的學員多數(shù)來自外貿(mào)公司和一些服務行業(yè)，從事文員、前臺、銷售等低端職位，在金融危機中，他們的職業(yè)競爭力并不強。剛剛報名的蔡冬冬原是深圳一家澳門豆撈的員工，"2008年底，酒店的生意比較淡，客人少了一半"，沒有技術的他辭職后不知做什么工作，得知兩個大專同學經(jīng)過培訓后找到手機游戲開發(fā)的工作，月薪有3000元左右，蔡冬冬也報了新廣動漫的程序開發(fā)與設計。"
"即使沒有基礎的學員，經(jīng)過一年至一年半的學習，也能做出作品。"新廣動漫就業(yè)辦主管樂杰介紹，"與高校的教學不同，新廣動漫和51家企業(yè)簽訂定向委培協(xié)議，根據(jù)企業(yè)的技術要求培訓學員。而且老師90%以上在企業(yè)曾工作3年左右，參與過大型網(wǎng)游設計，老師會在實踐中教學員經(jīng)驗和技術。"
成立于2005年1月的新廣動漫是廣東省首家從事游戲人才培養(yǎng)的專業(yè)機構，開設游戲開發(fā)、2D游戲插畫、3D游戲美術以及影視動畫等課程，已有1000多名畢業(yè)學員，現(xiàn)在有10個班同時開班授課，有200多名在讀學員。畢業(yè)學員在國內(nèi)包括盛大、火石、金山等百余家動漫游戲相關企業(yè)就業(yè)。
潘康源介紹，在廣州，像新廣動漫這樣專門做動漫培訓的機構有10家左右。2008年以來，越來越多家長帶著子女上門咨詢，"能否推薦就業(yè)、就業(yè)后工資是多少？"這是報名時他們最關心的問題，新廣動漫每年的新生入讀量有20%到30%的增長。
每月10企業(yè)招上百人
"這么多的學員報讀動漫培訓，看中的是動漫行業(yè)出現(xiàn)的就業(yè)機會。"新廣動漫就業(yè)辦樂杰介紹，動漫產(chǎn)業(yè)受到金融危機的影響微乎其微。他在走訪企業(yè)中了解到，金融風暴以來，只有一家給韓國做外包的韓資公司倒閉了，但2009年新成立的動漫游戲類公司就有4家。
就業(yè)辦樂杰介紹，據(jù)統(tǒng)計，2008年廣州有2000多家動漫公司，每個月最少有10家企業(yè)在他這登記招聘需求，提供就業(yè)崗位上百個，但新廣動漫每個月畢業(yè)的人數(shù)只有一個班，20人左右。"上周，有5家企業(yè)來登記招聘，需要動漫設計、游戲開發(fā)、視頻處理等崗位的人員20人，但是我只有兩個學員可以推薦給企業(yè)，剩下的需求都要等下一周畢業(yè)的學員。"3月16日，樂杰主管無奈地說。
新廣動漫市場部潘康源介紹，公司與270多家游戲以及軟件企業(yè)有合作關系，他們只要有新項目，都會到新廣動漫來要人。96%以上學員畢業(yè)后到游戲、動漫或相關公司就業(yè)。學員工作后的薪水在2500元以上，一個在盛大工作的學員，每月的工資達兩萬元，另外還有游戲項目獎金。有時動漫游戲公司會來新廣視察學員的學習狀況，看到滿意的學員作品就會給學員Offer，很多學員沒有畢業(yè)就被企業(yè)"預定"了。
新廣動漫就業(yè)辦主管樂杰介紹："來參加培訓的學員，96%以上都找到了滿意的工作。現(xiàn)在動漫行業(yè)確實存在比較多的就業(yè)機會，去年底，一家港資公司在新廣動漫下了120人的需求訂單，我們自己培訓的學員供不應求，打算下一步與大學合作培養(yǎng)人才，不讓來招聘的企業(yè)空手而歸。"
據(jù)文化部統(tǒng)計，全國動漫人才缺口達60萬，實際從業(yè)人員不足3萬人，尤缺兼通藝術與技術的復合創(chuàng)意型人才。而動漫設計師作為介于IT與計算機之間的金領職業(yè)，薪資水平頗為可觀，一般月薪3000元至6000元，高級動漫設計師年薪15萬元以上。2008年7月，廣州市委市政府在原來7.5億元的財政扶持上追加10億元用來發(fā)展動漫產(chǎn)業(yè)，并出臺了一系列對高級動漫人才的優(yōu)惠政策。 |
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