| 試用期，對于職場人來說，是道必須跨過的坎，而跨越得是否漂亮將直接導(dǎo)致你最后的去留。從某網(wǎng)站近日針對試用期生存狀態(tài)問題的調(diào)查結(jié)果來看，職場新人普遍都很關(guān)注并重視這個(gè)問題。
第一道坎：
試用期維權(quán)，你知道多少？
勞動法規(guī)定試用期是方便用人單位與勞動者之間相互了解，然后自行選擇的一個(gè)階段，但是很多企業(yè)讓這個(gè)試用期“走了樣”，“變了味”，使得許多求職者的試用期最終成了“白干期”、“廉價(jià)期”。
有關(guān)試用期的期限問題，《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限�！睂＜艺J(rèn)為，雖然現(xiàn)行的法律極大地保護(hù)了員工的利益，但也不要因此而無所顧及，畢竟引來糾紛是件煩心的事情。所以在此要提醒求職者，在試用期問題上要與企業(yè)做好溝通，最好將條款都寫明在勞動合同內(nèi)。
再有試用期的工資問題，《勞動合同法》第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！睂＜姨嵝�，如果遇到公司在試用期內(nèi)的薪資結(jié)構(gòu)是：底薪+提成，那薪資的規(guī)定最起碼有一點(diǎn)可以保證，就是底薪薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
此外，試用期離職的補(bǔ)償金、試用期繳納的保險(xiǎn)金等問題，都應(yīng)該了解清楚。社會保險(xiǎn)，是員工必須享受的待遇，所以在這個(gè)問題上，試用期新人千萬不可含糊。但要注意的是綜合保險(xiǎn)無論工作是否滿一個(gè)月，企業(yè)均要為其補(bǔ)繳；而城鎮(zhèn)社保，多數(shù)企業(yè)的操作方法是員工在企業(yè)內(nèi)工作時(shí)間超過半個(gè)月，按一個(gè)月計(jì)算，不過半個(gè)月的，則不繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)用。唯一對員工不利的是，這種操作方法并沒有明確的法律與制度規(guī)范。因此，搜集齊全證據(jù)，比如試用期在職證明、社保中心的賬單等等，這些對日后進(jìn)行索賠都有很大的幫助。
第二道坎：
試用期潛規(guī)則，你能忍受嗎？
本次調(diào)查評選出了大家公認(rèn)的試用期潛規(guī)則“七宗罪”。其中，“不安排實(shí)質(zhì)工作，盡打雜”成為頭號公敵，“無理由加班”和“沒有話語權(quán)”也被列入榜單。其實(shí)情況并非大家想的如此糟糕，俗話說“兵來將擋，水來土淹”，既然潛規(guī)則已經(jīng)形成，那不妨我們就來見招拆招。
不要小瞧“打雜”無論是職場菜鳥，還是跳槽客，對于新公司、新崗位都是陌生的，不要小看這些雜事，其實(shí)是大伙暗中觀察你今后是否好合作、好相處的途徑之一，而這些雜事最能直接反映出你是否踏實(shí)、仔細(xì)和耐心。
坐好“冷板凳”遇到這種新人受排擠情況，首先要心態(tài)平和，反省自己是不是有做得不妥之處；第二步，仔細(xì)觀察這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的“意見領(lǐng)袖”，意見領(lǐng)袖以及跟隨者，會形成小團(tuán)體，領(lǐng)導(dǎo)輿論；第三步就是去尋求和解，異中求同需要溝通，多制造一些工作之外的場合進(jìn)行溝通。
向老資格致敬老資格身上有許多值得新人學(xué)習(xí)和看齊的東西，多觀察他們的工作方法和思考方式，從中找到共通點(diǎn)，對新人安全度過試用期更是助莫大焉。作為新人，可以有想法，可以獨(dú)特，切忌清高，目中無人。
第三道坎：
試用期陋習(xí)，你發(fā)現(xiàn)了嗎？
要在試用期內(nèi)受人歡迎，除了愛崗敬業(yè)之外，還要懂得自律。大家會在試用期期間關(guān)注你個(gè)人的德行修養(yǎng)和處事能力。你的一切舉動都會隨著人們對你的評價(jià)，而在你的試用期里被打下烙印。
職場專家認(rèn)為，在試用期內(nèi)除了盡可能地表現(xiàn)自己“德才兼?zhèn)洹保瑫r(shí)還要考量自己是否適合企業(yè)，是否愿意在企業(yè)中長遠(yuǎn)地發(fā)展下去。當(dāng)我們制定好自己職業(yè)生涯計(jì)劃的目標(biāo)后，公司所提供的僅是你為了實(shí)踐該目標(biāo)的一個(gè)階段性平臺，求職者可以借此透徹的分析或考量該平臺是否可以實(shí)踐自己在這個(gè)階段中所要獲得的知識、技能及相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)等，同時(shí)，企業(yè)的價(jià)值觀是否能夠與自己長遠(yuǎn)的發(fā)展，如性格、興趣等相匹配，這也是非常重要的。了解企業(yè)，分析自己，這是一個(gè)自我匹配的過程。因此，在試用期期間，不要一味過分安逸于自己的工作，而是要善于觀察，善于分析。若不適合，寧可多些事，最終找一個(gè)適合自己的領(lǐng)域，長久地發(fā)展下去。 |
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