| 新華網(wǎng)廣州1月9日電（薛冰 湯靜賢 陳艷玲） 近日，全球跨國知名公司紛紛進駐高校，掀起新一輪的校園招聘宣講熱潮。進入全球跨國公司要具備什么樣的條件？大學(xué)生怎樣才能保證面試的成功？知名企業(yè)最反感學(xué)生說的話是什么？最看重的學(xué)生素質(zhì)是什么？昨日，安利（中國）日用品有限公司的這場宣講會吸引了近千名大學(xué)生的眼球。
企業(yè)文化你能否接受？
據(jù)《信息時報》報道，主持當天中大站招聘活動的是畢業(yè)于中山大學(xué)哲學(xué)系的饒俊，他現(xiàn)任安利（中國）日用品有限公司人力資源總監(jiān)，負責安利中國區(qū)人力資源工作。
“我究竟要不要到跨國公司去工作？問這一問題時，大學(xué)生首先要看看企業(yè)文化是否與自己的價值觀相符！”在當晚的活動中，饒俊首先用自己經(jīng)歷的兩個例子，來說明企業(yè)文化對求職者選擇工作時的影響。據(jù)他介紹，曾經(jīng)有一個煙草公司想請他去工作，但饒俊是一個從不吸煙的人，對健康的重視令他很不認同煙草企業(yè)的文化，因此，他拒絕了該公司的邀請；另有一個獵頭公司也想請他去工作，但該公司規(guī)定，星期一至五都要穿運動服，這讓喜歡穿西裝的他感到無所適從。饒俊概括說：“這兩家企業(yè)，跟我的個人價值觀相差太遠了。這就是企業(yè)價值觀對擇業(yè)帶來的影響！如果覺得價值觀與你背道而馳也就不要考慮了�！�
誠信與責任最重要
作為一個求職者，“誠信”也至關(guān)重要，“如果我們發(fā)現(xiàn)一個職員在宣傳公司產(chǎn)品時，聲稱“包治百病”，我們會立刻將他開除，因為他夸大了產(chǎn)品的作用，缺乏誠信。同樣，對于前來求職的大學(xué)生，我們更要強調(diào)他的誠信度。另外，公司每年還會花十多二十萬對招聘員工的畢業(yè)文憑進行真?zhèn)螜z測，每年都有兩至三人因為假文憑而被開除，有很多是經(jīng)理級的人物。
大學(xué)生還要注意的一點就是“責任”�！�80后”的年輕人，責任心方面令人擔心，一遇到麻煩，就只會推卸責任。這也正是目前在人力資源領(lǐng)域，成立專門機構(gòu)研究“80后”求職心理的原因。他強調(diào)，安利公司對個人責任非常重視，這也是對新入大學(xué)生的基本要求�！澳愠鋈ゴ碇鴨挝坏男蜗�，如果你發(fā)生了不雅的行為，千萬不要說你出自XX單位，這就是個人責任”。
不要問單位有無培訓(xùn)
最后，饒俊特別強調(diào)，應(yīng)聘時求職者如果有機會提問題，就應(yīng)該問一個幫助自己決定是否要去這個公司的問題，而千萬不要問“公司有沒有培訓(xùn)、薪酬有多少”這類的問題，因為每個公司都肯定會有培訓(xùn)，比如安利對剛進來的員工會有專業(yè)才能的培訓(xùn)，對主管級的任務(wù)則有個人管理才能方面的培訓(xùn)。而且要切記，企業(yè)不是學(xué)校課堂，企業(yè)請你回來，是要幫他賺錢。
據(jù)悉，安利公司07屆校園招聘從去年12月中旬持續(xù)到今年的1月中旬，為期一個月。而在廣州站，安利公司分別在中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、暨南大學(xué)等6所高校的論壇發(fā)放了宣講和招聘信息，吸引大學(xué)生應(yīng)聘。據(jù)悉，今年安利計劃從校園招聘51名應(yīng)屆畢業(yè)生，其中業(yè)務(wù)營運部門需求38人，職能部門需求13人。而今年，安利在全國共有13個助理產(chǎn)品培訓(xùn)講師的職位空缺，希望招聘到營養(yǎng)學(xué)、醫(yī)學(xué)或美容專業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生。 |
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