沒有奮斗的目標(biāo)便猶如沒有舵的孤舟在大海中漂泊，無論如何奮力航行、乘風(fēng)破浪，終究無法到達(dá)彼岸。
參加完了面試后，我們通常等待的只有兩種結(jié)果：錄取或者被淘汰出局。
如果我們被錄取了，此時(shí)就要根據(jù)公司的情況及自己所應(yīng)聘的職位來設(shè)計(jì)自己的短期工
作目標(biāo)。
每個(gè)人生活在世界上都應(yīng)該有自己的目標(biāo)。
沒有奮斗的目標(biāo)便猶如沒有舵的孤舟在大海中漂泊，無論如何奮力航行、乘風(fēng)破浪，終究無法到達(dá)彼岸。
被錄取后確立自己短期的工作目標(biāo)既是工作的需要，也是激發(fā)人的潛力、最大化地創(chuàng)造價(jià)值的需要。所以，我們?cè)诒讳浫『�，一定要有目�?biāo)。有了目標(biāo)，我們才會(huì)想方設(shè)法為達(dá)到目標(biāo)而努力，就不會(huì)為是否自信以及目標(biāo)以外的事情所煩惱了。
其實(shí)被錄取后，設(shè)立短期的工作目標(biāo)本身就是自信心的一種表現(xiàn)。你在心中有了目標(biāo)，你的潛意識(shí)就會(huì)調(diào)動(dòng)所有的能量為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力。
當(dāng)然，在設(shè)立自己短期的工作目標(biāo)時(shí)，我們還要在內(nèi)心深處這樣問自己：
□ 這家公司錄用我，我的首要任務(wù)是什么？
□ 公司各部門目前最迫切的業(yè)務(wù)和問題是什么？
□ 兩個(gè)月內(nèi)，我想通過這個(gè)職位達(dá)到什么目的？6個(gè)月，一年呢？要達(dá)成這個(gè)目標(biāo)將會(huì)遇到哪些困難？
□ 如果我做得好，會(huì)得到什么樣的升遷？
□ 這家公司最吸引人的地方在哪里？
□ 這家公司在業(yè)務(wù)發(fā)展方面有些什么計(jì)劃？
□ 與我共事的同事們是什么情況？
□ 公司為什么產(chǎn)生這個(gè)職位的空缺？
□ 我是如何通過努力做到目前的位置的？
□ 誰參與公司招聘的決策，我是被誰拍板定下來的？
□ 公司在哪些方面勝過競(jìng)爭(zhēng)者？
□ 這個(gè)職位與公司的整個(gè)組織有什么關(guān)系？
根據(jù)以上這些問題，我們制定的短期工作策略才會(huì)更符合我們的工作需要和人生目標(biāo)，并確保你的目標(biāo)在任何時(shí)候都適用。心中牢記你的職業(yè)目標(biāo)對(duì)你大有裨益，尤其是當(dāng)你處在生活轉(zhuǎn)變時(shí)期時(shí)更是如此。通過這種方式，工作中的種種壓力也就變得更加合乎情理，而且你能更好地將生活中的變化同全新的視野及明智的選擇聯(lián)系起來。當(dāng)你明確了你的目標(biāo)后，就能更加容易地規(guī)劃時(shí)間和找出真正的生活優(yōu)先順序。
當(dāng)然，如果我們?cè)诿嬖嚭蟊惶蕴鼍至�，此時(shí)，我們的心情一定是非常糟糕的。那么，我們就應(yīng)該根據(jù)此時(shí)的心情狀況，先經(jīng)過體育鍛煉或者其他的一些娛樂活動(dòng)來調(diào)節(jié)一下自己的情緒，待情緒平靜下來后，我們最應(yīng)該做的一件事就是根據(jù)自己面試的過程來總結(jié)自己失敗的原因。然后制定短期的目標(biāo)策略，并控制好自己在短期內(nèi)找工作的目標(biāo)。
目標(biāo)是思想的核心，更是行動(dòng)的指南，也是取得成功的重要方法。人不可能無為而治身，都要有一定目的；做事都要有計(jì)劃，不能東一下西一下，無頭無序。
目標(biāo)可以幫你做很多事。你想成功？你想取得什么樣的成功？你想怎樣達(dá)到成功的目的？你的長(zhǎng)期計(jì)劃、中期計(jì)劃、短期目標(biāo)是什么？如何去修正你的目標(biāo)？拿這一系列問題問問自己，心中自然會(huì)明亮許多。
所以，在面試失敗后，我們一定要制定一個(gè)短期找工作的目標(biāo)，并根據(jù)這個(gè)目標(biāo)有計(jì)劃地去采取行動(dòng)，這樣既能節(jié)省時(shí)間，也有助于自己確定找工作的范圍和效率。
當(dāng)然，在這個(gè)短期策略的過程中，我們可能還要面臨一個(gè)修改短期目標(biāo)的問題，這一點(diǎn)，我們也不要顧慮太多，因?yàn)槊嬖囀侵骺脊僭谝粋�(gè)很短的時(shí)間內(nèi)對(duì)應(yīng)聘者各方面能力做出全面評(píng)價(jià)，并判定其是否適合所應(yīng)聘職位的過程。事實(shí)上，這種測(cè)試是很不全面的，對(duì)于那些能力超群而拙于表現(xiàn)的人來說，面試很可能不能完全表現(xiàn)其才華，甚至反而會(huì)給主考官留下不適合該職位的印象。而那些社會(huì)活動(dòng)能力強(qiáng)，善于推銷自己的人即便能力稍遜，卻能在面試中占到便宜，獲取較好的職位。
人才交流方面的專家經(jīng)過對(duì)上百次面試的研究，得出了下列結(jié)論：面試其實(shí)是一種表演，面試成功的決定因素往往是表演是否出色，而不是全由應(yīng)聘者的個(gè)人能力決定的，也不是由應(yīng)聘者是否適合該職位決定的。很多善于面試的人往往總結(jié)出很多萬全的答案，不管主考官怎樣改變提問方式，他總能給其一個(gè)滿意的回答。這是因?yàn)�，�?duì)很多不同的職位，主考官提的問題卻總是那么幾個(gè)。甚至不管你是應(yīng)聘管理職位還是技術(shù)職位，不管是應(yīng)聘高級(jí)職位還是低級(jí)職位，不管是應(yīng)聘非體力勞動(dòng)職位還是體力勞動(dòng)職位，遇到的都是那么幾個(gè)問題。那么好了，你只要熟記幾條答案，再鍛煉一下面試技巧，你在面試中取得成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。
目標(biāo)永遠(yuǎn)是超前的考慮，你做到某一步時(shí)，一些意料不到的壓力就會(huì)出現(xiàn)、發(fā)生。 |
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