常見(jiàn)的網(wǎng)上招聘會(huì)
按照主題來(lái)分，目前比較盛行的網(wǎng)上招聘會(huì)大致有以下三種類(lèi)型：
行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)
“房地產(chǎn)人才網(wǎng)上招聘會(huì)”、“醫(yī)療行業(yè)精英網(wǎng)上交流會(huì)”等都是行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)的典型。這類(lèi)網(wǎng)上招聘會(huì)通常由人才類(lèi)招聘網(wǎng)站、行業(yè)內(nèi)人才交流機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站主辦。主辦方通常會(huì)根據(jù)某階段就業(yè)市場(chǎng)的供需狀況，挑選1個(gè)或幾個(gè)熱門(mén)行業(yè)，在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)用低價(jià)位等促銷(xiāo)手段召集一批該行業(yè)的用人單位集中發(fā)布招聘信息，從而在網(wǎng)站上形成一個(gè)信息較為密集、具有一定規(guī)模效應(yīng)的行業(yè)專(zhuān)區(qū)，吸引大量行業(yè)內(nèi)求職者登陸專(zhuān)區(qū)應(yīng)聘。在行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)交流會(huì)期間，主辦方可能還會(huì)設(shè)置一些網(wǎng)上網(wǎng)下互動(dòng)的配套服務(wù)，譬如為供需雙方舉辦小型的現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)面會(huì)等等。
特定人群的招聘會(huì)
“畢業(yè)生網(wǎng)上交流洽談會(huì)”、“藍(lán)領(lǐng)技工網(wǎng)上交流會(huì)”、“外企人才網(wǎng)上招聘會(huì)”等，都是針對(duì)特定人才群體舉辦的網(wǎng)上招聘會(huì)。這類(lèi)網(wǎng)上招聘會(huì)的主辦方以政府職能部門(mén)、人才中介機(jī)構(gòu)為主。主辦方在某個(gè)特定群體的求職高峰期，如在每年年底或年初舉辦畢業(yè)生網(wǎng)上交流，年初外企員工跳槽旺季舉辦外企人才網(wǎng)上招聘，等等。
跨省市聯(lián)動(dòng)招聘會(huì)
跨省市聯(lián)動(dòng)的綜合性招聘會(huì)主要依托網(wǎng)絡(luò)招聘不受時(shí)空限制的優(yōu)勢(shì)，使多省市、甚至是全國(guó)范圍的人才交流成為可能。這類(lèi)招聘會(huì)的主辦方以政府部門(mén)為主，以幾個(gè)甚至幾十個(gè)各地人才網(wǎng)站為載體，通過(guò)互相之間的鏈接、信息資源的整合等手段，實(shí)現(xiàn)各地招聘信息和服務(wù)的共享，不同地區(qū)的求職者能夠在網(wǎng)上實(shí)現(xiàn)異地應(yīng)聘，為跨地域招聘應(yīng)聘提供了快捷、低成本的途徑。就拿此次“2004年長(zhǎng)江三角洲地區(qū)首屆網(wǎng)上人才交流大會(huì)”來(lái)說(shuō)，不但吸引了長(zhǎng)三角地區(qū)的求職者，還吸引了包括東三省和云貴川在內(nèi)的全國(guó)各地人才參加。
網(wǎng)絡(luò)“叫板”傳統(tǒng)
形形色色的網(wǎng)上招聘會(huì)越來(lái)越多了，已開(kāi)始“叫板”傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)集市型招聘會(huì)。備受矚目的“2004年長(zhǎng)江三角洲地區(qū)首屆網(wǎng)上人才交流大會(huì)”11月1日上午10點(diǎn)半開(kāi)通，半小時(shí)之內(nèi)的點(diǎn)擊率竟超過(guò)了22萬(wàn)人次，主辦方估計(jì)，到下午點(diǎn)擊率將超過(guò)100萬(wàn)次。參加此次交流會(huì)的有蘇浙滬三地包括上海、南京、杭州、蘇州、無(wú)錫、常州、寧波、溫州等15個(gè)城市的1500多家企業(yè)，共推出各類(lèi)崗位4.6萬(wàn)多個(gè)。無(wú)論是應(yīng)聘人數(shù)、提供崗位數(shù)，還是跨地區(qū)數(shù)，均相當(dāng)于近百場(chǎng)傳統(tǒng)集市型招聘會(huì)的總和。網(wǎng)上招聘會(huì) “威力”不容小覷。
與此同時(shí)，由農(nóng)博人才網(wǎng)舉辦的“第二屆全國(guó)農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)絡(luò)大會(huì)”也正在進(jìn)行中;由教育部主辦、國(guó)資委支持的“全國(guó)大中型企業(yè)與2005年應(yīng)屆高校畢業(yè)生網(wǎng)上雙選周”活動(dòng)11月下旬即將拉開(kāi)帷幕。再瀏覽其他各大招聘類(lèi)網(wǎng)站，不同行業(yè)、不同主題的網(wǎng)上招聘會(huì)更是隨處可見(jiàn)。
由傳統(tǒng)集市形態(tài)而始的招聘會(huì)，借助了網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)后改頭換面，開(kāi)始在網(wǎng)絡(luò)的平臺(tái)上得到延伸，為找工作的人們提供了一個(gè)全新的平臺(tái)。
網(wǎng)上招聘會(huì)優(yōu)劣比較
傳統(tǒng)招聘會(huì)的最大優(yōu)勢(shì)是供需雙方能夠面對(duì)面溝通，最大劣勢(shì)是人員過(guò)多過(guò)雜，效率不高。與傳統(tǒng)集市相比，搬到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上的招聘會(huì)有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，但同時(shí)也受到了網(wǎng)絡(luò)“先天不足”的限制。從求職者的角度來(lái)看，網(wǎng)上招聘會(huì)的優(yōu)劣勢(shì)各有三條。
三大突出優(yōu)勢(shì)
1、信息量大，不受時(shí)空限制。
就上海目前情況看，一場(chǎng)中等規(guī)模的傳統(tǒng)集市型招聘會(huì)設(shè)攤單位約在150-200家左右，按每個(gè)設(shè)攤單位提供10個(gè)崗位計(jì)算，求職者逛一場(chǎng)傳統(tǒng)招聘會(huì)最多能夠看到2000個(gè)崗位。而對(duì)于網(wǎng)上招聘會(huì)來(lái)說(shuō)，由于不受場(chǎng)地、空間等限制，并且能夠方便地實(shí)現(xiàn)多部門(mén)、多機(jī)構(gòu)之間的資源共享，且設(shè)攤單位能隨時(shí)增加、翻新，單位常常多達(dá)數(shù)百家，甚至上千家。跨地域以及全國(guó)范圍內(nèi)的網(wǎng)上招聘會(huì)信息量更大。逛一場(chǎng)網(wǎng)上招聘會(huì)所能收集到信息常相當(dāng)于跑多場(chǎng)傳統(tǒng)招聘會(huì)的效果。
2、信息查詢(xún)搜集十分便捷。
招聘網(wǎng)站都有完備的搜索功能，求職者可以利用此功能快速準(zhǔn)確地查找到行業(yè)、職位、工作地點(diǎn)、薪水等信息。而參加集市招聘會(huì)則大多需要通過(guò)地毯式的“排查”，才能找到適合自己的職位，費(fèi)時(shí)費(fèi)力。同時(shí)求職者在網(wǎng)上找到適合自己的職位后，可以很方便地先查看招聘單位的簡(jiǎn)介，瀏覽公司網(wǎng)站，對(duì)企業(yè)進(jìn)行一番考察后再?zèng)Q定是否投簡(jiǎn)歷。而在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，由于人多，求職者匆匆遞上簡(jiǎn)歷后只能離去，通常沒(méi)有時(shí)間更多了解求職單位。
3、節(jié)省成本。
逛網(wǎng)上才市可以省去交通費(fèi)，也不需要花錢(qián)制作簡(jiǎn)歷，節(jié)省成本。這一點(diǎn)對(duì)于異地求職者來(lái)說(shuō)優(yōu)勢(shì)尤其明顯。
三條主要劣勢(shì)
1、招聘信息“水分”較多。
傳統(tǒng)招聘會(huì)的招聘信息也會(huì)摻水，網(wǎng)上招聘會(huì)的招聘信息“水分”相對(duì)更多。一般來(lái)說(shuō)，一些實(shí)力較為雄厚的招聘機(jī)構(gòu)舉辦的網(wǎng)上招聘會(huì)在信息的真實(shí)性上較有保證，但在信息的有效性上可就難說(shuō)了。一些網(wǎng)站為充人氣，吸引求職者，對(duì)已經(jīng)過(guò)期的信息也不及時(shí)刪除，因此求職者看到的招聘信息有可能是已經(jīng)失了效的。同樣，一些機(jī)構(gòu)故意抬高職位薪水的情況也不少見(jiàn)。
2、缺少互動(dòng)，信息反饋少。
因?yàn)槿鄙倥c用人單位面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，求職者在投遞簡(jiǎn)歷后便常常陷入被動(dòng)等待，甚至無(wú)法確知自己的簡(jiǎn)歷有沒(méi)有成功到達(dá)招聘人員的簡(jiǎn)歷庫(kù)，有沒(méi)有被“關(guān)鍵人物”看到。另外，參加傳統(tǒng)招聘會(huì)后求職者通常在一周之內(nèi)就能得到反饋，而網(wǎng)上招聘會(huì)的等待期相對(duì)更長(zhǎng)，經(jīng)常是簡(jiǎn)歷發(fā)出后數(shù)十天才接到反饋，有些甚至石沉大海，根本杳無(wú)音信。
3、競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。
同樣一個(gè)職位在網(wǎng)上發(fā)布后，人事經(jīng)理收到的簡(jiǎn)歷比現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)要多，因此可選擇面更寬，這一點(diǎn)對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，意味著要面臨的競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。
參加網(wǎng)上招聘會(huì)技巧
了解了網(wǎng)上招聘會(huì)的優(yōu)劣勢(shì)，求職者在逛網(wǎng)上才市時(shí)還需要掌握一些技巧，以便提高成功率。
在簡(jiǎn)歷上下足功夫。沒(méi)有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位的唯一聯(lián)系就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。如果用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對(duì)方的要求操作。另外，建議求職者遇到心儀職位后，可在一段時(shí)間內(nèi)多次發(fā)送簡(jiǎn)歷，以提高命中率。
第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，還是要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡(jiǎn)歷，以便搶占先機(jī)。
留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的情況后再投遞出簡(jiǎn)歷。
隨時(shí)留意信息更新。與傳統(tǒng)招聘會(huì)不同，網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的“設(shè)攤單位”會(huì)不斷更新，求職者要隨時(shí)留意，以防錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。 |
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